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15:36 85 AV-SAÚDE DO TRABALHAD... E III 56-0 desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa, a partir da análise desses fatores internos e externos, aperfeiçoar crenças, valores e as estruturas organizacionais, para que a empresa consiga acompanhar as mudanças e tendências do mercado para garantir seu funcionamento. Sobre alguns dos teóricos que contribuíram com a teoria do Desenvolvimento Organizacional, relacione as colunas: 1 Rensis Likert 2 Richard Beckard 3 Chris Argyris 4 Edgar Scheiné 5 Warren Bennis () Criou termo desenvolvimento organizacional e pioneiro na estruturação da estratégia. ()Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações. () Estudou aprendizado organizacional e sua influência nos processos de mudanças. Analisou efeitos das mudanças rápidas e inesperadas nas organizações. () Coordenou a elaboração de pesquisas de entrevistas e feedback com empregados e relatar resultados aos superiores para aprimorar as condições de trabalho Marque a alternativa que apresenta a sequência correta. C)2-4-3-5-1 52-Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que profissionais fiquem interessados em fazer parte de seu processo de seleção. 0 propósito é atrair um determinado número de profissionais capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura de um de seus cargos. No entanto, esse procedimento pode ser feito de forma diversa pelas empresas. Sendo assim, pode-se dizer que muitas companhias: Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação de colaboradores que não performaram tão bem em seus cargos. PORQUE II-Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções e II. a) as asserções e ii são verdadeiras, e a asserção ii é uma justificativa da asserção i. B)AS ASSERÇÕES E SÃO VERDADEIRAS, MAS A ASSERÇÃO NÃO É UMA JUSTIFICATIVA DA I. 53-Atualmente, os treinamentos têm sido voltados para desenvolvimento de certas competências desejadas pelas organizações. Nesse contexto, pode-se elaborar treinamentos tanto com base em competências quanto com base nos cargos. Sobre esses dois modelos de treinamentos, analise as afirmativas abaixo. I. 0 treinamento baseado em competências visa primariamente à preparação do colaborador para desempenho do cargo ocupado. Sua finalidade é ter os ocupantes dos cargos preparados e treinados. II 0 treinamento baseado em cargos visa preliminarmente ao desenvolvimento das competências individuais, e sua finalidade é ter competências disponíveis para serem utilizadas a qualquer momento na companhia. III Em relação à eficácia, o treinamento baseado em cargos requer a força de trabalho adequadamente treinada para desempenho dos cargos. IV Em relação à eficácia, o treinamento baseado em competências requer a construção de novas competências que possam ser utilizadas na companhia. Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). C)III E IV 54-Quadrix 2020 CFP Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam comportamento humano e trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui campo denominado Psicologia do Trabalho [...] Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de Pede ifood Ofertas incríveis todos os já! dias?