ADM RECURSOS HUMANOS PROVA AV1

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Avaliação: GST0582_AV_201307126421 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201307126421 - MAURI FRAGA DE ANDRADE
Professor:
TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO
ALENOIR SOARES BARBOSA
Turma: 9015/AO
Nota da Prova: 5,4 Nota de Partic.: 2 Data: 09/11/2013 10:01:42
 1a Questão (Ref.: 201307181296) DESCARTADA
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica,
corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
 O Requisitante
Os Candidatos
A Diretoria
Os Funcionários
 Os Gerentes
 2a Questão (Ref.: 201307181277) Pontos: 0,8 / 0,8
Qual a principal finalidade do subsistema de Recrutamento?
Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos.
Selecionar candidatos que atendam ao perfil das vagas oferecidas pela empresa.
 Fornecer mão de obra para atender às necessidades das organizações.
Zelar pela integridade física dos trabalhadores.
 3a Questão (Ref.: 201307218454) Pontos: 0,8 / 0,8
Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como
tal, deve basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o
levantamento de necessidades de treinamento incluem
Não é necessario envolver os supervisores e gerentes.
 avaliações do desempenho dos trabalhadores.
percepções de grupo dos trabalhadores
Não é necessario relatórios periódicos da empresa .
reuniões e discussões isoladas
 4a Questão (Ref.: 201307345751) Pontos: 0,0 / 0,8
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio.
Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
a dependência da chefia
 a fidelidade à organização
a subordinação ao chefe
 a preocupação com resultados
o horário rigidamente estabelecido
 5a Questão (Ref.: 201307181191) Pontos: 0,8 / 0,8
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as
ações da Administração de RH (ARH).
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
 Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de
técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a
organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
 6a Questão (Ref.: 201307153153) Pontos: 0,0 / 0,8
Recurso necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego:
cartão de visita
desligamento
 currículo
 entrevista
referências
 7a Questão (Ref.: 201307345753) Pontos: 0,8 / 0,8
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os
Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
 condições sociais e culturais
estilos de liderança
cultura organizacional
missão organizacional
natureza das tarefas
 8a Questão (Ref.: 201307318401) Pontos: 0,0 / 0,8
A estratégia de uma organização montar uma "Universidade Corporativa" é promover a aprendizagem
permanente de empregados com foco no desenvolvimento da organização e da cadeia produtiva interna e
externa. Os desafios da Universidade Corporativa estão relacionados abaixo, EXCETO:
Reforçar a cadeia de relação com clientes, fornecedores e comunidade
Transformar informação em conhecimento
 Gerenciar a acelerada depreciação do conhecimento organizacional
Gerenciar a reposição automática de conhecimentos
 Realizar apenas processos de treinamento na forma presencial
 9a Questão (Ref.: 201307318376) Pontos: 0,8 / 0,8
Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos.
Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
Colocar cartazes em locais visíveis
Anúncios em jornais
Palestras em universidades
A própria empresa
 Entrevista com chefe direto
 10a Questão (Ref.: 201307204674) Pontos: 0,8 / 0,8
O treinamento pode ser encontrado em dois níveis, segundo alguns autores. São eles: Técnico e Gerencial. O
nível gerencial é voltado para ocupantes de posições executivas ou gerências. Para onde é voltado o
treinamento de nível técnico?
Resposta: O do nível técnico é voltado para a área operacional e tático.
Gabarito: A resposta deverá indicar: ocupantes de níveis técnicos.
 11a Questão (Ref.: 201307204681) Pontos: 0,6 / 0,8
O Treinamento e Desenvolvimento de uma empresa acontece voltado sempre para seus colaboradores. Hoje
em dia, devido à tecnologia, há diversas maneiras de contactar as pessoas internamente para o treinamento.
Cite ao menos 4 maneiras de comunicação pelas quais possa ocorrer o treinamento hoje em dia.
Resposta: Pela intranet, mensagem de texto, e-mail e cartazes colocados nos murais informativos.
Gabarito: A resposta deverá conter 4 entre as seguintes maneiras: workshop, coaching, mentoring,
teleconferência, videoconferência, intranet, internet, universidade corporativa, educação a distância.
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.