SEMINÁRIOS ONTEGRADOS EM GESTÃO DE RH EXERCÍCIO 7

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SEMINÁRIOS ONTEGRADOS EM GESTÃO DE RH – EXERCÍCIO 7
	
		1.
		O levantamento das necessidades de treinamentos visa identificar as necessidades dos funcionários, em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, que possam melhorar as suas performances. Sobre este assunto é correto afirmar: I- Entre os tipos de necessidades temos a de capacitar para o trabalho. II- Entre os tipos de necessidades temos a de preparar para o trabalho futuro. III- O levantamento de necessidades de treinamentos pode ter como fonte o gestor de uma organização. Assinale abaixo a opção correta:
		
	
	
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
		2.
		O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina-se:
		
	
	
	
	
	Avaliação de desempenho
	
	 
	Treinamento e Desenvolvimento.
	
	
	Benefícios.
	
	
	Departamento de Pessoal.
	
	
	Recrutamento e Seleção.
	
	
		3.
		O treinamento prepara o colaborador para realizar uma tarefa ou ocupar um cargo. E são classificados em três métodos que são:
		
	
	
	
	
	Métodos Patriarcais, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos de Ensino em Grupo.
	
	
	Métodos Industriais, Métodos Patriarcais e Métodos de Ensino em Grupo.
	
	 
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos de Ensino em Grupo.
	
	
	Métodos Individualizados, Métodos Patriarcais e Métodos de Ensino em Grupo.
	
	
	Métodos Individualizados, Métodos de Ensino Coletivo e Métodos Patriarcais.
	
	
		4.
		Programas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo considerado nas organizações modernas. Esses programas de integração podem ser vistos como parte dos programas de qualidade de vida no trabalho, uma vez que buscam dar ao funcionário a sensação de segurança e de acolhimento no ambiente de trabalho. Tendo em vista essas considerações, uma analista de RH resolveu montar um programa para adaptação comportamental dos novos estagiários. Pensou em várias ações que poderiam ser desenvolvidas e mostrou para sua gerente. Assinale a alternativa que aponta o treinamento escolhido pela gerente, porque o objetivo dele é adequado para a adaptação comportamental dos novos estagiários.
		
	
	
	
	
	Situação envolvendo grupos de oposição com o propósito de melhorar o poder de argumentação dos estagiários.
	
	
	Evento de sensibilização cujo propósito é aumentar a percepção dos estagiários em relação às suas dificuldades de relacionamento interpessoal.
	
	 
	Evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho cujo propósito é estabelecer os papéis dos estagiários e dos demais membros do grupo.
	
	
	Ações de comunicação em que as pessoas enviam e recebem mensagens cujo propósito é os estagiários aprimorarem os atos de dar e receber feedback.
	
	
	Evento de sensibilização cujo propósito é aumentar a percepção dos estagiários em relação às suas dificuldades de vida.
	
	
		5.
		Educação é toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes. É o preparo para a vida e pela vida. Pressupõe o desenvolvimento global da pessoa, social, intelectual e físico. Sobre educação profissional podemos dizer corretamente: I- Existe o desenvolvimento profissional que prepara o colaborador para uma carreira. II- Existe a formação profissional que prepara o colaborador para uma profissão. III- Exige mudanças como de conhecimentos, de habilidades e de atitudes. Assinale abaixo a opção correta:
		
	
	
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
		6.
		Há muitas maneiras do profissional se preparar e desenvolver.  Uma delas é através do processo de treinamento.  Há o treinamento,   o Desenvolvimento Profissional,   a Formação Profissional e o Treinamento como Processo.  Quais as diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento Profissional ?
		
	
	
	
	
	O Desenvolvimento é o tipo de preparo que somente ocorre com objetivos concretos,  o treinamento também acontece a partir de objetivos planejados.
	
	
	Participam de treinamentos na empresa, todos os funcionários que desejarem.
	
	
	O Treinamento está voltado para a organização  e o processo de desenvolvimento visa a carreira.
	
	
	O Desenvolvimento Profissional prepara para o futuro/carreira/novos desafios  e o treinamento é apenas um processo simples.
	
	 
	O treinamento é imediatista,  curto prazo, voltado para tarefa e cargo, tem início e fim previamente definido.  O processo de Desenvolvimento é médio, longo prazo não tem fim,  tem tempo para começar mas não para acabar.  Está voltado para a carreira e para novos desafios.