FORMAÇÃO DE INSTRUTORES 4

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FORMAÇÃO DE INSTRUTORES
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201504012792)
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	Sabemos que o Instrutor exerce diversos papéis e, cada um possui uma importância significativa para o programa de treinamento. Baseado nesta afirmativa, assinale a alternativa de resposta que indica com correção, um destes papéis mencionado pelo enunciado.
		
	
	
	 
	ser o elemento de ligação entre alta administração e a operação;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503836092)
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	O Treinamento pode ser realizado em vários locais diferentes e ser eficaz. Alguns exemplos são, no próprio local de trabalho; no centro de treinamento da organização; ao ar livre. Entretanto quando realizado na própria empresa há o risco de acontecer algumas situações que podem comprometer o treinamento. Marque o procedimento que poderá comprometer a qualidade e a eficácia do treinamento.
		
	 
	Realizar treinamento na organização quando os participantes frequentemente são chamados pelos seus gestores.
	
	 3a Questão (Ref.: 201503836091)
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	A natureza da atividade de Treinamento está vinculada à atividade educacional, o que requer algumas características específicas dos profissionais que atuam nesta área e que estão ligadas às competências:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Técnicas e comportamentais;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504030319)
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	O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser cuidadosamente agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos de certos administradores de linha. Com isso, a determinação das necessidades de treinamento fica sob a responsabilidade de linha e uma função de staff. Desta forma, cabe
		
	
	
	 
	ao responsável pela equipe a responsabilidade pela percepção dos problemas e todas as decisões sobre o treinamento aplicado.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503867675)
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	Entre as competências necessárias ao profissional de T&D, podemos destacar as seguintes:
		
	 
	Competências técnicas, políticas, visão estratégica, comunicação e de relacionamento interpessoal.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503993707)
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	Podemos destacar as seguintes competências necessárias ao profissional de T&D, considerando a nova realidade Econômica, Política que cerca as nossas organizações.
		
	
	
	
	
	 
	Competências técnicas, políticas, visão estratégica, comunicação e de relacionamento interpessoal.