PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 5

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503426227)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 26)       Saiba  (1 de 7)
	
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	 
	Competências do cargo;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503530594)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 26)       Saiba  (1 de 7)
	
	Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Treinamento
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503530593)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 26)       Saiba  (1 de 7)
	
	Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O treinamento
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503492084)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 26)       Saiba  (1 de 7)
	
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Treinamento
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503303221)
	 Fórum de Dúvidas (14 de 26)       Saiba  (5 de 7)
	
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	III e IV estão corretas;
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503530596)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 26)       Saiba  (7)
	
	Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
		
	
	
	 
	Seleção