Administração de Cargos e salários

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Disciplina: Administração de cargos e salários
Aula 8: Estrutura Salarial –Organizando os salários
Estrutura Salarial
Estrutura salarial é a maneira de organizarmos os salários de forma progressiva para atendermos à crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação.
Determinação do número de graus do plano
O número de graus do plano é aleatório.  Supondo que o plano englobe cargos avaliados entre 100 e 500 pontos e que o número de graus desejado seja 20, a determinação dos termos dos pontos pelos graus poderá ser calculada por progressão aritmética ou geométrica.  Neste exemplo, ela será calculada pela progressão geométrica.
Imaginando uma série de dados com duas variáveis (salários e pontos) inseridas em um gráfico, teremos, no eixo dos X, os pontos dos cargos avaliados pelo comitê e no eixo dos Y, os salários dos mesmos cargos, obtidos na nossa pesquisa salarial. O próximo passo é ajustar estatisticamente esses valores.
Isso se faz necessário porque sempre existirão diferenças de atribuição de importância que nossa empresa dá a determinados cargos (refletida na avaliação dos cargos e, consequentemente, nos pontos atribuídos), com a significância desses mesmos cargos para o mercado externo. Assim, esse equilíbrio tem que ser “suavizado” através da técnica de ajustamento estatístico de valores.
Existem várias maneiras de proceder a esse tratamento estatístico de valores. Vamos nos ater à técnica de ajustamento pela reta de mínimos quadrados, por ser esta a mais usualmente adotada e por ser mais simples de operacionalização.
A fórmula geral de mínimos quadrados é Y = a + b.x, onde:
 Y= Salários ajustados pela reta de mínimos quadrados
a= Constante que indica o valor de x, quando y = 0
b= Grau de inclinação da reta no hiperplano
x= Pontos de cada cargo (obtidos na avaliação)