Avaliando o aprendizado Lei Trabalhista

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Simulado: GST0571_SM_201512227188 V.1 
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	Aluno(a): GESSICA DE FREITAS PEREIRA VENTURA
	Matrícula: 201512227188
	Desempenho: 9,0 de 10,0
	Data: 20/04/2016 20:34:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201512296413)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513024964)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512503534)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Onerosidade.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Não eventualidade.
	 
	Autonomia
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512484818)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
		
	
	Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
	 
	A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
	
	O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
	
	Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
	
	O empregado trabalha com autonomia.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512840966)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512835376)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	 
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512857560)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao salário:
		
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
	
	Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
	
	haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512841673)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	 
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513028000)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
		
	
	8 horas.
	
	24 horas.
	
	12 horas.
	
	6 horas.
	 
	11 horas.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512908905)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
		 Gabarito Comentado.