DIREITO DO TRABALHO II QUESTOES 1 E 2 o COM GABARITO

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1a Questão (Ref.: 201402557924) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que: 
 
 
 
as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado. 
 
o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a 
férias proporcionais. 
 
salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois 
períodos. 
 
as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do 
seu gozo. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201403251054) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses 
de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa 
empregadora. Neste caso, Maria 
 
 
 
(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais. 
 
(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período 
trabalhado. 
 
(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais. 
 
(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período 
trabalhado. 
 
(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período 
trabalhado. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201402595113) Pontos: 0,0 / 0,1 
(Advogado da UERJ 2001)Em relação às modalidades de extinção do contrato de trabalho, os 
direitos que o empregado tem são os seguintes: 
 
 
 
Na demissão, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais 
e 13º salário; não tem direito ao aviso prévio e ao levantamento dos depósitos do FGTS; 
 
Na rescisão por culpa recíproca, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas 
e/ou proporcionais, levantamento dos depósitos do FGTS com mais 20%, juros e correção 
monetária; não tem direito ao aviso prévio e ao 13º salário; 
 
Na despedida com justa causa, o empregado tem direito a saldo de salários e férias vencidas 
e/ou proporcionais; não tem direito ao aviso prévio, 13º salário e ao levantamento dos 
depósitos do FGTS; 
 
No término do contrato por prazo determinado, o empregado tem direito ao saldo de salários, 
às férias vencidas, ao 13º salário e ao levantamento do FGTS; não tem direito ao aviso prévio 
e às férias proporcionais. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201403165263) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CAIP 2015 adaptada) Com relação ao aviso prévio, pode ser afirmado que: 
 
 
 
é incabível o aviso prévio na despedida indireta. 
 
o aviso prévio sempre é um direito do empregado e uma prestação do empregador, não se 
admitindo o inverso. 
 
o direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores exclui o direito 
ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso 
das férias escolares. 
 
a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, 
não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio. 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201402593823) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira: 
 
 
 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 
serão efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período. 
 
na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o empregado 
terá direito a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas trabalhadas por 
semana; 
 
na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do contrato de 
trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo com o número de 
faltas ao serviço; 
 
durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo se 
estiver obrigado a fazê-lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele; 
 
aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas 
em dois períodos. 
 
 
 
PARTE 2 
 
 1a Questão (Ref.: 201403116194) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre o aviso prévio é incorreto afirmar: 
 
 
 
1) Aviso prévio é a comunicação que deve ser dada tanto pelo empregado quanto pelo 
empregador. 
 
3) O aviso prévio mínimo é de 30 dias e o máximo de 60 dias. 
 
2) O aviso prévio pode ser indenizado ou trabalhado. 
 
4) O prazo de pagamento das verbas rescisórias no aviso prévio trabalhado é o 1° dia útil 
subsequente ao último dia do aviso trabalhado. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402557930) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/ CESPE - 2009.3) Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta. 
 
 
 
É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual. 
 
Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor 
equivalente a três meses de remuneração do empregado. 
 
Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de 
serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e 
Emprego para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida para o pedido de 
demissão. 
 
Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do 
instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil 
imediato ao término do contrato. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201402737105) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta: 
I) A Resolução do contrato de trabalho corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato 
de trabalho por exercício lícito da vontade das partes. 
II) A Resilição contratual corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho 
por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes. 
III) A Rescisão do contrato de trabalho corresponderia à ruptura do contrato de trabalho em face de 
alguma nulidade. 
IV) São exemplos de Resilição do contrato de trabalho: A justa causa praticada pelo empregado, a 
justa causa praticada pelo empregador e a rescisão por culpa recíproca. 
V) São exemplos de Resolução do contrato de trabalho: Pedido de demissão e a dispensa sem justa 
causa. 
 
 
 
B)- Somente é verdadeira a alternativa II. 
 
C)- Somente são falsas as alternativas I, II e III. 
 
E)- Todas as alternativas são falsas. 
 
A)- Somente é verdadeira a alternativa III. 
 
D)- Somente é verdadeira a alternativa V. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201403249386) Pontos: 0,0 / 0,1 
XVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no 
ramo hoteleiro, foram fiscalizadas pela autoridade competente e multadas porque concediam 
intervalo de 30 minutos para refeição aos empregados que tinham carga horária de trabalho superior 
a 6 horas diárias. Ambas recorreram administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade 
empresária ALFA alegou e comprovou que a redução da pausa alimentar havia sido acertada em 
acordo individual feito diretamente com todos os empregados, e a sociedade empresária BETA 
alegou e comprovou que a redução havia sido autorizada pela Superintendência Regional do 
Trabalho. De acordo com a Constituição, a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, assinale a 
afirmativa correta 
 
 
 
A sociedade empresária BETA não deveria ser multada, pois a autoridade administrativa 
autorizou no seu caso a redução do intervalo 
 
As duas sociedadesempresárias estão corretas, pois a diminuição da pausa alimentar tem 
justificativa jurídica e deve ser respeitada 
 
As duas sociedades empresárias estão erradas, pois o intervalo mínimo a ser respeitado seria 
de uma hora para refeição e descanso 
 
A sociedade empresária ALFA não deveria ser multada, pois a Constituição Federal 
reconhece os acordos individuais em razão da autonomia privada 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201403115602) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre transferência de empregado, marque a ÚNICA alternativa CORRETA: 
 
 
4. Os empregados exercentes de cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham a 
transferência como condição estão dispensados de anuírem a transferência quando a 
transferência é uma necessidade do empregador, contudo o adicional de transferência é 
devido. 
 
3. Na transferência provisória é devido o adicional de 25% e na definitiva de 40%. 
 
1. Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade 
diversa da que resultar do contrato. 
 
2. Transferência pressupõe a alteração de um empregador para outro empregador.