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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Simulado: GST0522_SM_201101239387 V.1 Fechar
Aluno(a): CAMILA SEARA FERREIRA BASTOS Matrícula: 201101239387 
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 21/04/2016 19:14:02 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201101338675) Pontos: 1,0 / 1,0
Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até 
lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e 
relaxamento dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
O sedentarismo de alguns trabalhadores. 
Sua imagem interna e externa. 
O que podem produzir com esses benefícios. 
A qualidade de vida dos trabalhadores. 
O bem estar de quem patrocina tais eventos. 
2a Questão (Ref.: 201101313553) Pontos: 1,0 / 1,0
Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe 
a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
A empresa determina os benefícios dos empregados;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201101976570) Pontos: 0,0 / 1,0
Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a 
concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas 
empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. 
Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do 
benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não 
constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo. 
Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo. 
A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos; 
Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10. 
Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos 
empregados que contraíram os empréstimos; 
Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados. 
4a Questão (Ref.: 201101976599) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo 
funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar. 
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Empréstimo Consignado. 
Doação. 
Adiantamento. 
Empréstimo Especial. 
Vale. 
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201101901129) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar? 
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Manter a empresa competitiva no mercado; 
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal; 
Atrair e fixar os recursos humanos; 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201101469869) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um 
valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de 
previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para 
garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de 
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem 
deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem 
um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade 
subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o 
fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite 
às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
Apenas as alternativas I e III são corretas.
Nenhuma das alternativas estão corretas 
As alternativas I, II, III estão corretas.
Apenas as alternativas I e II são corretas.
Somente a altertiva III está correta.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201101505741) Pontos: 1,0 / 1,0
De longa data, em especial a partir da CF - Constituição Federal de 1988, que estabelece que a saúde é um dever 
do Estado, em função do sistema de financiamento público, de acesso universal e gratuito, desde então, diversos 
pesquisadores ressaltam um incremento do mercado de planos privados de assistência médica suplementar e, que 
grande parte dos beneficiários concentra-se nos municípios mais populosos e de maior desenvolvimento do país, 
alocados na sua maior parte a planos coletivos e de custos elevados para as organizações. Nesse sentido, assinale 
as estratégias para redução dos custos da assistência médica, que por si só, são instrumentos de gestão de 
recursos humanos. I. Controle da sinistralidade e da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, 
colesterol alto, obesos, fumantes e idosos. II. Campanhas educativas/preventivas e convênio para aquisição de 
medicamentos. III. Uso do Fator Moderador (coparticipação) e de Home Care. IV. Implementar o Stop Loss - 
resseguro que cria um teto para o aumento não esperado de sinistralidade. É correto apenas o que se afirma em 
II, III e IV.
I e II.
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I e III.
III e IV.
I, II e III.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201101491524) Pontos: 1,0 / 1,0
Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal 
benefício está normalmente associado:
Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em 
tais atividades;
A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da 
organização.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201101334463) Pontos: 1,0 / 1,0
Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino 
fundamental.
Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus 
dependentes têm com a sua educação.
Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam 
ensino superior.
Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos 
trabalhadores.
Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam 
pós-graduação.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201101511040) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidadepara aumentar sua competitividade no mercado em que 
atua. Para tanto, estabeleceu prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 
trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve 
definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação e treinamento de todos 
os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não 
tinham o ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados 
deveriam ser capaz de ler e entender os procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão 
melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a estratégia escolhida não deveria afetar a motivação 
dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para atender às necessidades 
da empresa e não desmotivar os empregados?
Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. 
Comunicar que os empregados que não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão 
substituídos
Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses 
serão desligados da empresa e deixar que cada um busque sua qualificação
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Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o 
nível de escolaridade necessária atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima 
e a motivação dos empregados
Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o 
problema
Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino 
médio a quem não tem
Gabarito Comentado.
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