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GESTÃO DE BENEFÍCIOS– EXERCICIOS DE 1 À 5

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS– EXERCICIOS DE 1 À 5
	1a Questão (Ref.: 201402829710)
	
	
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	
	a meta/obetivos e a produtividade
	
	a meta/objetivos e o resultado
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	
	 2a Questão (Ref.: 201402773825)
	
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
	
	Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
	
	Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
	
	 3a Questão (Ref.: 201402773820)
	
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	Aumento de produção.
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	 4a Questão (Ref.: 201402807940)
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	II, apenas
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
	I, apenas.
	
	 5a Questão (Ref.: 201403134076)
	
	
	As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro:
		
	
	Complementação salarial em caso de doença
	 
	Refeitório;
	
	Gratificação;
	
	13º salário;
	
	férias;
	
	 6a Questão (Ref.: 201402772111)
	
	
	Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira:
		
	 
	Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor
	
	Ampliam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro.
	1a Questão 
	
	
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	 2a Questão (Ref.: 201403278856)
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Adiantamento.
	
	Vale.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	 3a Questão (Ref.: 201403278849)
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Empréstimo Especial
	
	Doação.
	 
	Vale.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo consignado.
	
	 4a Questão (Ref.: 201403268242)
	
	
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	 
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
	 5a Questão (Ref.: 201402640935)
	
	
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	 6a Questão (Ref.: 201402641082)
	
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	Empréstimo.
	
	Vale.
	 
	Doação.
	
	Abono.
	
	Convênio.
	1a Questão 
	
	
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	Vale.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Doação.
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
	Décimo terceiro salário.
	
	 2a Questão (Ref.: 201403292805)
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Financiamento de veículos.
	
	Doação.
	
	Participação nos resultados.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Previdência Privada.
	
	 3a Questão (Ref.: 201403279155)
	
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxíliodoença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	 4a Questão (Ref.: 201402640714)
	
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Patrocinador
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	 
	Benefício Definido.
	
	Contribuição Definida.
	
	Participante. Patrocinador.
	
	 5a Questão (Ref.: 201403270035)
	
	
	A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
		
	 
	20 de dezembro de cada ano.
	
	 6a Questão (Ref.: 201403292816)
	
	
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	
	Benefício Definido.
	
	Planos Geradores de Benefícios Livres.
	
	Contribuição Definida.
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	
	Plano Gerador de Benefício Complementar.
	1a Questão (Ref.: 201403213396)
	
	
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	
	 2a Questão (Ref.: 201403225137)
	
	
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	Campanhas de vacinações
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	 
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	 
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	
	 3a Questão (Ref.: 201402807130)
	
	
	A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
		
	
	Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de pessoal;
	 
	A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
	
	 4a Questão (Ref.: 201403213394)
	
	
	Fatores que afetam o custo da Assistência médica:
		
	
	Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. ramo de atividade da organização
	
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	
	Participação de agregados no plano. Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	 
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Participação de agregados no plano. U so ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402807998)
	
	
	De longa data, em especial a partir da CF - Constituição Federal de 1988, que estabelece que a saúde é um dever do Estado, em função do sistema de financiamento público, de acesso universal e gratuito, desde então, diversos pesquisadores ressaltam um incremento do mercado de planos privados de assistência médica suplementar e, que grande parte dos beneficiários concentra-se nos municípios mais populosos e de maior desenvolvimento do país, alocados na sua maior parte a planos coletivos e de custos elevados para as organizações. Nesse sentido, assinale as estratégias para redução dos custos da assistência médica, que por si só, são instrumentos de gestão de recursos humanos. I. Controle da sinistralidade e da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos. II. Campanhas educativas/preventivas e convênio para aquisição de medicamentos. III. Uso do Fator Moderador (coparticipação) e de Home Care. IV. Implementar o Stop Loss - resseguro que cria um teto para o aumento não esperado de sinistralidade. É correto apenas o que se afirma em
		
	 
	I, II e III.
	
	II, III e IV.
	
	I e III.
	
	III e IV.
	
	I e II.
	
	 6a Questão (Ref.: 201402636701)
	
	
	O controle de medicamentos feito através do benefício auxílio-farmácia, traz que tipo de amostragem para os profissionais da saúde e gestores de RH:
		
	
	o controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode não revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação preventiva ou corretiva.
	
	Nenhuma das respostas acima.
	 
	o controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação preventiva ou corretiva.
	
	o controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação não preventiva ou corretiva.
	
	o não controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação preventiva ou corretiva.
	1a Questão (Ref.: 201403178559)
	
	
	De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as pessoas como seu recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência disto, qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar, inicialmente, as despesas uma vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e, consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício?
		
	
	Educação médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	 
	Pós-Graduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas queo empregado ficou reprovado.
	
	Educação à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	 2a Questão (Ref.: 201403252709)
	
	
	De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações do referido recurso?
		
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.
	 
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
	 
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
	
	 3a Questão (Ref.: 201403252698)
	
	
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	 4a Questão (Ref.: 201402640737)
	
	
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Transporte escolar.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	Reforma em prédios escolares.
	
	 5a Questão (Ref.: 201402639491)
	
	
	Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
		
	
	os Municípios.
	
	os Estados
	 
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	
	 6a Questão (Ref.: 201403178563)
	
	
	A Constituição de 1988, aprovou o Salário-Educação como uma fonte adicional de financiamento do "ensino fundamental público" (até então, a legislação não discriminava a obrigatoriedade dos recursos serem aplicados no ensino público), por outro, o texto constitucional continua permitindo que as empresas deduzam do recolhimento do Salário-Educação "a aplicação realizada com o ensino fundamental de seus empregados e dependentes". Assim sendo, assinale o percentual de contribuição social do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação?
		
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.