PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES ProvaV1 2016.1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201602249075 V.1   Fechar
Aluno(a): IVAN MARQUES CUNHA Matrícula: 201602249075
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 03/05/2016 17:38:17 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602948851) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela
onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?
Conhecimento da Religião
  Conhecimento do Senso Comum
Conhecimento das Artes
Conhecimento da Ciência
Conhecimento da Filosofia
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201602847875) Pontos: 1,0  / 1,0
Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da
ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu
trabalho, a seguinte afirmativa:
Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
  Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é
afetado por inúmeras variáveis.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201602891502) Pontos: 1,0  / 1,0
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas
funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e
alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
equipes de solução de problemas.
equipes de planejamento.
equipes táticas.
equipes de controle.
  equipes de criação.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201602983990) Pontos: 1,0  / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional.
A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes táticas
  Equipes de solução de problemas
Equipes geradoras de conflitos
Equipes de trabalho
Equipes de criação
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201602842274) Pontos: 1,0  / 1,0
Carl Rogers foi um grande crítico de instituições de ensino, admitindo que estas formam comportamentos nos
indivíduos pela via do condicionamento, que não são genuínos. Ele influenciou métodos de ensino, psicoterapias
e empresas nos treinamentos e na administração de pessoas. Sobre os três pilares de sua Teoria Humanista,
considere as afirmativas abaixo:
I ­ A consideração positiva incondicional (amor pelas pessoas, independente de como são).
II ­ A empatia (conseguir se colocar no lugar do outro).
III ­ A congruência (relacionada à figura do terapeuta, que deve possuir o perfil empático e de amor
incondicional, de modo a lidar com os pacientes com naturalidade).
Observando as afirmativas é correto o que se afirma em:
as alternativas II e III estão corretas.
apenas a alternativa II está correta.
as alternativas I e II estão corretas
apenas a alternativa III está correta
  as alternativas I, II e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201602282786) Pontos: 1,0  / 1,0
Pode­se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
  de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições
situacionais.
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201602506649) Pontos: 1,0  / 1,0
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos
ou não as emoções, traduzindo­as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que
sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que
influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos
estudados:
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
  Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
  8a Questão (Ref.: 201602895115) Pontos: 1,0  / 1,0
Na maioria dos casos as profissões mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
  Interpessoal e verbal
Verbal e numérica
Interpessoal e corporal
Lógico­matemática e espacial
Corporal e verbal
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201602450666) Pontos: 1,0  / 1,0
França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a
organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e
comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades
do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa.
Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
É um meio
  É um processo
É uma etapa
É parte de um todo
É um fim
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201602314413) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para
auxiliá­lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal,
podemos citar:
  Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.