PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Simulado: GST0574_SM_201505710529 V.1 
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	Aluno(a): FABIANA FERRAZ DE AZEVEDO
	Matrícula: 201505710529
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 20/04/2016 10:36:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201506513494)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
		
	
	do estudo do comportamento gerencial.
	
	das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
	
	das sensações e percepções.
	 
	do comportamento humano dentro das organizações.
	
	do comportamento patológico.
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	 2a Questão (Ref.: 201506522361)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O estudo da Psicologia enquanto ciencia está voltado para:
		
	 
	Compreender os processos comportamentais e mentais
	
	Entender a origem do homem
	
	Preocupação de enfrentar o cenário atual
	
	Priorização dos problemas pessoais
	
	Fornecer informações e esclarecer as preocupações intimas
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	 3a Questão (Ref.: 201506491583)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:
		
	
	Crenças e valores compartilhados
	 
	Compatibilidade e complementaridade
	
	Percepção e valores compartilhados
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506030793)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se:
		
	
	Acomodação
	
	Apropriação
	 
	Interação
	
	Desfiliação
	
	Reparação
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	 5a Questão (Ref.: 201506009123)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se:
		
	 
	Percepção
	
	Reparação
	
	Alteração
	
	Facilitação
	
	Estruturação
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	 6a Questão (Ref.: 201506491556)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Freud pai da Psicanálise não tentou influenciar a Psicologia acadêmica, sua meta era antes ajudar as pessoas que sofriam. Freud trabalhou no método associação livre, onde os pacientes relaxados em um divã, eram estimulados a dizer qualquer coisa que viesse à mente. Desta forma, o objeto de estudo da Psicanálise é:
		
	
	O comportamento
	
	O positivismo
	 
	O inconsciente
	
	O funcionalismo
	
	O consciente
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	 7a Questão (Ref.: 201505945026)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos:
		
	
	Inteligência mecânica e interpessoal;
	
	Inteligência matemática e verbal;
	
	Inteligência espacial e habilidades sociais.
	 
	Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
	
	Inteligência corporal e musical;
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	 8a Questão (Ref.: 201506498371)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O mundo corporativo é estimulante, pois sempre provoca a saída da zona de conforto. No entanto, essa característica quando em excesso pode desencadear um stress. Quando um funcionário demonstra cansaço extremo ou grande fadiga corporal, podemos identificar esse stress como estando na fase de:
		
	
	Paralização
	
	Somatização
	
	Resistência
	
	Alarme
	 
	Exaustão
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	 9a Questão (Ref.: 201505958269)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Processo individual
	
	Perfil organizacional
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Perfil individual
	
	Processo grupal
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	 10a Questão (Ref.: 201505958265)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
		
	
	É uma etapa
	
	É parte de um todo
	
	É um fim
	 
	É um processo
	
	É um meio
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