Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
GST1070_EX_A8_ » de 50 min. Lupa Aluno: Matrícula: Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2016.1 EAD (G) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta): Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional. Oferecer benefícios sociais aos empregados. Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa. Gabarito Comentado 2. Uma empresa para selecionar candidatos, precisa efetuar algumas análises como a exigência do cargo e as características dos candidatos. O que se avalia com relação às exigências do cargo? As características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para um bom desempenho na função As condições físicas e emocionais de trabalho exigidas pelo cargo O valor da remuneração em relação ao mercado para averiguar se a empresa é competitiva O horário, o local de trabalho, o uso de EPI¿s e outras questões inerentes ao cargo a ser ocupado A capacidade de trabalhar em equipe, ser cooperativo, buscar resultados e capacidade de inovação Gabarito Comentado 3. A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta): Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional. Incentivar desempenhos. Atrair candidatos aos empregos. Reter os funcionários. Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. Gabarito Comentado 4. Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação correta, conforme apontado em aula: vencimentos para os militares vencimentos para profissionais do terceiro setor honorários para profissionais do setor privado vencimentos para militares soldo para os militares 5. O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados.Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os militares, o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta): Honorários Bônus Vencimentos Participação nos lucros ou resultados Soldo Gabarito Comentado 6. A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta): Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa. Oferecer benefícios sociais aos empregados Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. Gabarito Comentado
Compartilhar