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ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS 
Exercício: GST0399_EX_A8 
1a Questão (Ref.: 201202089705) 
 Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste em buscar, no quadro de 
funcionários da própria empresa, pessoas qualificadas para ocupar outros cargos. Isso pode ocorrer por meio 
de: 
 
 
 
Apenas por transferência. 
 
Treinamento. 
 Transferência e promoção. 
 
Apenas promoção. 
 
Recrutamento e seleção externa. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201202089682) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Os processos utilizados para a manutenção das pessoas envolvem, entre outros: 
 
 
 
Adotar salário variável, com base na produtividade, aumento da carga horária, gestão participativa, 
flexibilização de horário e adoção do Sistema de Gestão da Qualidade. 
 
Promover aumento salarial, programa de remuneração variável, promover ambiente de desafios e de 
competição entre colaboradores e uma gestão de pessoas controladora. 
 
Promover aumento salarial, programa de remuneração variável, flexibilização do horário de trabalho, e 
gestão de pessoas fundamentada na teoria X , proposto por Douglas MacGregor. 
 
Promover ações que atendam às teorias X e Y, propostas por Douglas MacGregor. 
 Promover a motivação e satisfação das pessoas, por meio de: atendimento das necessidades e interesses 
individuais; criação de condições ambientais e psicológicas favoráveis para as atividades das pessoas; 
programas de remuneração, recompensas, benefícios, serviços sociais, administração da disciplina, 
higiene, segurança e qualidade no trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201202273291) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No mundo de hoje, as preocupações das organizações voltam-se para a globalização, pessoas, cliente, 
produtos/ serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são 
intensas, predominando a importância do capital humano e intelectual. As empresas dependem de pessoas 
qualificadas, motivadas, integradas e produtivas para realizar seus objetivos. Desafios da moderna Gestão de 
Pessoas: EXCETO 
 
 
 
Lidar com a crescente legislação que afeta as relações de trabalho; 
 Evolução da tecnologia, investir continuamente, mais em máquinas e equipamentos; 
 
Manter a motivação das pessoas em situações de redução de custos. 
 
Equilibrar a qualidade de vida no trabalho e o desempenho no trabalho; 
 
Lidar com pessoas e culturas de todo o mundo; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201202089699) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O Sr. Carlos Castanheira, analista contábil da empresa, mantém, realiza análise, organiza, interpreta e 
transmite as informações sobre a sua análise de forma eficiente e eficaz para os Diretores da empresa, de forma 
sistemática. O Sr. Carlos Castanheira é: 
 
 
 
Assíduo, pois apresenta relatório no tempo exigido. 
 Competente nas suas atividades. 
 
Habilidoso, pois sabe lidar com os números e redigir relatórios exigidos pela Alta Administração. 
 
Tem cargo compatível e exerce suas atividades com zelo exigido pela Alta Administração. 
 
Incompetente por não ter cargo compatível com a sua função. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201202659935) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O Recrutamento é a atividade desenhada para atrair um conjunto de candidatos qualificados para um cargo 
específico de uma organização. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, 
externo ou uma combinação de ambos. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do Recrutamento 
Externo. 
 
 
 
Motivação e valorização dos empregados. 
 
Funcionários adaptados à cultura organizacional. 
 
Processo mais rápido e econômico. 
 
Estímulo ao autoaperfeiçoamento. 
 Reciclagem do quadro de empregados. 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201202086583) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Entre os fatores que influenciam o processo de compras dos consumidores temos: 
 
 
 Cultura, valores e a renda. 
 
Cultura, classe social e atividade profissional. 
 
Classe social, crescimento cultural e crescimento intelectual. 
 Cultura, classe social e autoimagem. 
 
Renda, patrimônio e conjuntura econômica.