BDQ RH I

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09/05/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0002_SM_201301805891 V.1 
Aluno(a): CAMILA FONSECA DINIZ Matrícula: 201301805891
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 09/05/2016 10:16:25 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302065817) Pontos: 0,1  / 0,1
1)      Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I ‐ Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal obje䶧vo a contratação profissionais com alto potencial.
II ‐ Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III ‐ Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV ‐ Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, iden䶧ficando os nomes dos métodos descritos:
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
E‐learning, Mentoring, Estágio, Seminário
  Programa de Trainee, Coaching, Job Rota䶧on, Jogo de Negócios
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201301900566) Pontos: 0,1  / 0,1
Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado
ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
Treinamento
Curso de formação
Anúncio
Carta
  Entrevista
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201302146647) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No
entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a
face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se
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comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários
candidatos entre si.
Técnicas de simulação.
  Entrevista.
Dinâmica de grupo.
Prova de conhecimentos.
Prova de aptidão.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201302494943) Pontos: 0,1  / 0,1
Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados
pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para
os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH
deve tomar?
  Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo
seletivo.
Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um
empregado não apto para a função.
Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no
processo de seleção.
  5a Questão (Ref.: 201302063310) Pontos: 0,1  / 0,1
Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer
hipótese:
a ENTREVISTA;
as PROVAS ESCRITAS;
os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
  as RECOMENDAÇÕES;