Modelo de Avaliação Pronto

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Modelos de Avaliação de Cargos
Métodos Tradicionais de Avaliação
 Escalonamento;
 Graus predeterminados;
 Pontos.
Método de Escalonamento
Conceito:
 É o sistema mais simples de avaliação de cargos. Por esse método os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades e/ou requisitos. Os cargos são comparados de uma forma global e a avaliação é, muitas vezes, influenciada pelos salários que atualmente percebem os ocupantes. O método propicia duas formas de escalonar os cargos: escalonamento simples e escalonamento por comparação binária. 
Escalonamento Simples
Plan1
		
		
		ESCALONAMENTO (Graus)		ESCALONAMENTO
				Avaliador (A)		Avaliador (B)		Avaliador (C)		Avaliador (D)		Consenso entre os Avaliadores
		
		1		Motosserista		Motorista		Motosserista		Motosserista		Motosserista
		2		Motorista		Motosserista		Carpinteiro		Motorista		Motorista
		3		Carpinteiro		Carpinteiro		Motorista		Carpinteiro		Carpinteiro
		4		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador
		5		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife
Plan2
		
Plan3
		
Escalonamento por Comparação Binária
Plan1
		
		
		ESCALONAMENTO (Graus)		ESCALONAMENTO
				Avaliador (A)		Avaliador (B)		Avaliador (C)		Avaliador (D)		Consenso entre os Avaliadores
		
		1		Motosserista		Motorista		Motosserista		Motosserista		Motosserista
		2		Motorista		Motosserista		Carpinteiro		Motorista		Motorista
		3		Carpinteiro		Carpinteiro		Motorista		Carpinteiro		Carpinteiro
		4		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador
		5		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife
Plan2
		
		CARGO COMPARADO COM		Almoxarife		Motorista		Carpinteiro		Motosserrista		Mecânico		Adição de 1		Escalonamento
		
		
		Almoxarfe												1
		Motorista												1
		Carpinteiro												1
		Motosserrista												1
		Mecânico												1
Plan3
		
Método de Graus Predeterminados
Conceito:
 É uma sofisticação do escalonamento simples, que, por também não ser um método analítico, indicará que um cargo é mais representativo que outro, numa visão global, sem apresentar as reais diferenças existentes em cada cargo. Aparentemente é um método mais objetivo que o anterior; no entanto, a avaliação é imprecisa. O método baseia-se na descrição prévia de graus crescentes em dificuldades. 
Definição dos Graus Predeterminados
Plano Administrativo
Grau I
 Tarefas repetitivas e que não apresentam dificuldades para o funcionário.
 As responsabilidades são quase inexistentes.
 Recebe supervisão constante, instruções detalhadas e acompanhamento para a execução das tarefas.
 Não é exigida experiência anterior.
Grau II
 Tarefas rotineiras executadas com base em procedimentos bem definidos.
 Requer familiarização com serviços burocráticos e máquinas de escritório.
 Recebe supervisão direta, instruções detalhadas e orientadas.
 É exigida experiência de 6 meses a 1 ano.
Definição dos Graus Predeterminados
Cont.:
Grau III
 Tarefas variadas, porém rotineiras, que envolvem a aplicação de procedimentos padronizados, observados os limites estabelecidos pelas normas internas.
 Recebe supervisão direta e acompanhamento na execução das tarefas mais difíceis .
 As tarefas são conferidas no seu final.
 É exigida experiência de 1 a 3 anos.
Grau IV
 Tarefas variadas e com padrões de especialização que envolvem a aplicação de procedimentos administrativos pouco diversificados.
 Recebe supervisão direta e orientação para a solução de situações mais difíceis.
 É exigida experiência de3 a 5 anos.
Definição dos Graus Predeterminados
Cont.:
Grau V
 Tarefas qualificadas que envolvem seleção e aplicação de procedimentos administrativos diversificados.
 Recebe supervisão indireta e mais voltada a problemas inusitados.
 É exigida experiência de 5 a 7anos.
Grau VI
 Tarefas especializadas, regidas pelo conhecimento formas de práticas administrativas amplas.
 Recebe supervisão geral em trabalhos que envolvem planejamento, organização e pesquisa.
 Orienta equipe na execução de trabalhos especializados.
 É exigida experiência de 7 a 10 anos.
Definição dos Graus Predeterminados
Cont.:
Grau VII
 Tarefas especializadas e que implicam responsabilidade de planejar, organizar e/ou conduzir equipes.
 Recebe diretrizes gerais.
 Cargos que exigem formação superior, além de cursos de especialização em sua área de atuação.
 É exigida experiência superior a 10 anos.
Exemplo de Avaliação de Cargos pelo Método de Graus Predeterminados
Plan1
		
		
		ESCALONAMENTO (Graus)		ESCALONAMENTO
				Avaliador (A)		Avaliador (B)		Avaliador (C)		Avaliador (D)		Consenso entre os Avaliadores
		
		1		Motosserista		Motorista		Motosserista		Motosserista		Motosserista
		2		Motorista		Motosserista		Carpinteiro		Motorista		Motorista
		3		Carpinteiro		Carpinteiro		Motorista		Carpinteiro		Carpinteiro
		4		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador
		5		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife
Plan2
		
		CARGO COMPARADO COM		Almoxarife		Motorista		Carpinteiro		Motosserrista		Mecânico		Adição de 1		Escalonamento
		
		
		Almoxarfe												1
		Motorista												1
		Carpinteiro												1
		Motosserrista												1
		Mecânico												1
Plan3
		
		
		CARGOS		ENQUADRAMENTO DOS CARGOS NOS GRAUS PELOS MEMBROS DO COMITÊ DE AVALIAÇÃO
				Avaliador (A)		Avaliador (B)		Avaliador (C)		Avaliador (D)		Consenso entre os Avaliadores
		
		Auxiliar Administrativo		I		I		I		I		I
		Secretária Executiva		V		IV		IV		V		IV
		Auxiliar de Faturamento		II		II		II		II		II
		Diretor de Finanças		VII		VII		VII		VII		VII
		Auxiliar de Contabilidade		III		II		III		III		III
		Gerente de Remuneração		VI		V		VI		VI		VI
Etapas do Processo de Avaliação
Ponderação dos fatores de avaliação:
Plan1
		
		
		ESCALONAMENTO (Graus)		ESCALONAMENTO
				Avaliador (A)		Avaliador (B)		Avaliador (C)		Avaliador (D)		Consenso entre os Avaliadores
		
		1		Motosserista		Motorista		Motosserista		Motosserista		Motosserista
		2		Motorista		Motosserista		Carpinteiro		Motorista		Motorista
		3		Carpinteiro		Carpinteiro		Motorista		Carpinteiro		Carpinteiro
		4		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador		Mecânico- Ajustador
		5		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife		Almoxarife
Plan2
		
		CARGO COMPARADO COM		Almoxarife		Motorista		Carpinteiro		Motosserrista		Mecânico		Adição de 1		Escalonamento
		
		
		Almoxarfe												1
		Motorista												1
		Carpinteiro												1
		Motosserrista												1
		Mecânico												1
Plan4
		CARGOS		ESCALONAMENTO
				INSTRUÇÃO		EXPERIÊNCIA		RESPONS. POR ERROS		ESFORÇO FÍSICO		CONDIÇÕES DE TRABALHO
		
		Almoxarife		30%		30%		20%		10%		10%
		Carpinteiro		20%		20%		10%		20%		30%
		Motosserrista		10%		10%		30%		30%		20%
		
		
		CARGOS		PARCELAMENTO
				INSTRUÇÃO		EXPERIÊNCIA		RESPONS. POR ERROS		ESFORÇO FÍSICO		CONDIÇÕES DE TRABALHO		SALÁRIO DO CARGO
		
		Almoxarife		417		417		278		139		139		1390		1390
		Carpinteiro		200		200		100		200		300		1000		1000
		Motosserrista		65		65		195		195		130		650		650
Plan5
		FATORES		MÍNIMO DE PONTOS DO FATOR		GRAUS DO FATOR														MÁXIMO DE PONTOS DO FATOR
						A		B		C		D		E		F		G
		
		Instrução		8%		8		32		56		80
		Experiência		10%		10		40		70		100
		Complexidade das tarefas		10%		10		40		70		100
		Iniciativa
10%		10		32.5		55.0		77.5		100
		Responsabilidade por erros		10%		10		40		70.0		100
		Esforço mental/visual		8%		8		32		56		80
		Responsabilidade pela segurança individual		6%		6		24		42		60
		Responsabilidade pelo patrimônio		10%		10		32.5		55		77.5		100
		Esforço físico		10%		10		32.5		55		77.5		100
		Condições de trabalho		12%		12		48		84		120
		Supervisão recebida		6%		6		24		42		60
				100																1000
Plan3
		
		
		CARGOS		ENQUADRAMENTO DOS CARGOS NOS GRAUS PELOS MEMBROS DO COMITÊ DE AVALIAÇÃO
				Avaliador (A)		Avaliador (B)		Avaliador (C)		Avaliador (D)		Consenso entre os Avaliadores
		
		Auxiliar Administrativo		I		I		I		I		I
		Secretária Executiva		V		IV		IV		V		IV
		Auxiliar de Faturamento		II		II		II		II		II
		Diretor de Finanças		VII		VII		VII		VII		VII
		Auxiliar de Contabilidade		III		II		III		III		III
		Gerente de Remuneração		VI		V		VI		VI		VI
Plan1
		
		
		
		
		AVALIAÇÃO DE CARGOS - ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS/GERENCIAIS
		ABRIL/2016
		
								G R A U / P O N T U A Ç Ã O
		CARGOS P/AVALIAÇÃO		Instrução		Experiência		Complexidade das Tarefas		Inciativa		Responsabilidade por Erros		Esforço Mental/Visual		Responsabilidade p/ Dados Confidenciais		Responsabilidade pelo Patrimônio		Respons. p/ Contatos Externos		Respons. p/ Contatos Internos		Supervisão Recebida		Supervisão Exercida		Pontuação Final
		Assistente de DP		II		I		II		II		III		II		III		I		I		IV		II		I
				32.5		15		40		40		56		32.5		44		5		3		23.5		32		10		333.5
		Assistente de RH		III		I		II		II		II		III		IV		I		I		V		II		I
				55		15		40		40		32		55		62		5		3		30		32		10		379
		Auxiliar Admin		II		I		II		II		I		III		II		II		II		I		II		I
				32.5		15		40		40		8		55		26		16.25		12		3		32		10		289.75
		
																												0
		
																												0
		
																												0
		Coord. de Pessoal (Folha)																										0
																												0.0
		Coord. de Pessoal (Mov. e Reg.)																										0
																												0
		Assitente de Pessoal																										0
																												0
		Auxiliar de Pessoal																										0
																												0
		Recepcionista																										0
																												0
		Gerente de Informática																										0
																												0
		Coord. de Rede e Telecom																										0
																												0
		Coord. de Sistemas																										0
																												0
		Coord. de Rede e Telecom																										0
																												0.0
		Anal. Rede e Telecom																										0
																												0
		Anal. Rede e Telecom Jr																										0
																												0
		Anal. de Sistemas																										0
																												0
		Analista de Suporte																										0
																												0
		Gerente Financeiro																										0
																												0
		Coord. Financeiro																										0
																												0
		Assitente Financeiro																										0
																												0
		Auxiliar Financeiro																										0
																												0
		Gerente Administrativo																										0
																												0
		Coord. de Suprimentos																										0
																												0.0
		Assistente de Compras																										0
																												0
		Aux. Administrativo - Suprim.																										0
																												0
		Coord. Administrativo																										0
																												0
		Recepcionista																										0
																												0
		Op. Maquina Copiadora																										0
																												0
		Assistente Adm. - Financeiro																										0
																												0
		Telefonista																										0
																												0
		Coord. Arquivo Central																										0
																												0
		Aux. Adm. - Arquivo Central																										0
																												0
		Coord. Patrimônio																										0
																												0
		Diretor Rel. com Mercado																										0
																												0
		Gerente Geral Operações																										0
																												0
		Ger. Serv. - Operacionais																										0
																												0
		Coord. Operacional																										0
																												0
		Assist. Operacional																										0
																												0
		Aux. Operacional																										0
																												0
		Superv. Operacional																										0
																												0
		Coord. Setor Privado/Público																										0
																												0
		Coord. Técnico																										0
																												0
		Supervisor Técnico																										0
																												0
		Ger. Serv. - Hambre																										0
																												0
		Assist. Adm. - Hambre																										0
																												0
		Aux. Adm. - Hambre																										0
																												0
		Supervisor de Cozinha Central																										0
																												0
		Supervisor de Estoque																										0
																												0
		Ger. Serv. - Seletiva																										0
																												0
		Assist. Adm. - Seletiva																										0
																												0
		Aux. Adm. - Seletiva																										0
																												0
		Ger. Serv. - Tiger																										0
																												0
		Coord. Operacional - Tiger																										0
																												0
		Aux. Administrativo - Tiger																										0
																												0
		Ger. Serv. - VEX																										0
																												0
		Coord. Operacional - VEX																										0
																												0
		Aux. Adm. - VEX																										0
																												0
		Diretor Comercial																										0
																												0
		Gerente Geral Comercial																										0
																												0
		Gerente de Documentação																										0
																												0
		Assist. Comerc. - Documentação																										0
																												0
		Gerente de Contratos																										0
																												0
		Assist. Comerc. - Contratos																										0
																												0
		Gerente Rel. Públicas																										0
																												0
		Assist. Comerc. - Rel. Públicas																										0
																												0
		Assessor Jurídico																										0
																												0
		Advogado Junior																										0
																												0
		Advogado Pleno																										0
																												0
		Advogado Sênior																										0
																												0
		Aux. Adm. - Jurídico																										0
																												0
		Secretária Executiva																										0
																												0
Plan2
		
Plan3
		
Plan1
		
		
		
		
		
		AVALIAÇÃO DE CARGOS - OPERACIONAIS
		ABRIL/16
		
								G R A U / P O N T U A Ç Ã O
		CARGOS P/AVALIAÇÃO		Instrução		Experiência
Responsabilidade por Erros		Responsab. por Patrimônio		Esforço Físico		Esforço Mental/Visual		Complexidade de Tarefas		Iniciativa		Responsab. Segurança Individ.		Condições de Trabalho		Supervisão Recebida		Pontuação Final
		Operadaora de Caixa		IV		I		I		II		I		II		I		II		I		I		I
				80		10		10		32.5		10		32		10		32.5		6		12		6		241
		Vendedora		IV		I		II		I		I		II		I		IV		I		I		II
				80		10		40		10		10		32		10		77.5		6		12		24		311.5
		Operadora de Caixa		II		I		II		I		I		III		I		I		I		I		II
				80		10		40		10		10		56		10		10		6		12		24		268
		
																										0
		
																										0
		Aux. Manutenção
																										0
		Eletricista
																										0
		Bombeiro Hidráulico
																										0
		Aux. Serv. Gerais
																										0
		Estoquista
																										0
		Garçon
																										0
Plan2
		
Plan3
		
MBD001CC80C.doc