Exercício 6

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28/03/2016 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=347666256&p1=921320524748464000&p2=9637006273437&p3=27459432 1/2
Dentro dos objetivos da Remuneração Variável, podemos identificar como mais importantes:
O plano de previdência complementar oferecido pelas empresas aos seus profissionais apresenta
vantagens e serve para manter e atrair determinados talentos em razão de representar um ganho
importante para eles. Marque a questão que traduz de forma correta o benefício trazido dos planos
de previdência complementar para os empregados.
Quando construímos um sistema de remuneração variável, o que devemos observar para a definição
dos indicadores e metas de desempenho?
Geralmente, a aplicação da remuneração variável e feita de forma espontânea e os critérios são
definidos pelas empresas, com o objetivo de adequar aos resultados desejados. Existe um tipo de
remuneração variável, que para ser aplicado deve seguir um lei especifica de necessita do
envolvimento do sindicato da categoria. Qual seria esse tipo?
 
GST0212_EX_A6_201401081274     » 00:15  de 50 min.   Lupa  
Aluno: JAQUELINE CONCEIÇAO CORREA Matrícula: 201401081274
Disciplina: GST0212 ­ REMUNERA. ESTRATÉG.  Período Acad.: 2016.1 (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
Alinhar e direcionar esforços para melhorar o faturamento da empresa
Alinhar e convergir estratégias para melhorar o clima organizacional da empresa
Convergir e alinhar estratégias para melhorar o direcionamento da organização
  Alinhar e convergir esforços para melhorar o desempenho da empresa
  Convergir e direcionar esforços para melhorar o lucro da empresa
 Gabarito Comentado
2.
Ganho financeiro de longo prazo
Ganho financeiro de curto prazo
Ganho financeiro de médio prazo
Possibilidade imediata de reduzir as despesas com a previdência social
Possibilidade de complementar os valores ganhos na aposentadoria
3.
Estabelecer metas de desempenho complexas e elevadas
Reforçar a individualidade para o alcance dos resultados
Direcionar energia e foco exclusivamente para a tarefa a ser cumprida
  Ignorar o potencial de inovação do funcionário, pois o objetivo principal é o alcance das metas
  Garantir a convergência as diretrizes e objetivos estratégicos da empresa
4.
Prêmio de vendas
Bônus de incentivo
  Comissões por metas alcançadas
Gratificações especiais
  Participação nos lucros ou resultados
 
28/03/2016 Exercício
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Os incentivos financeiros, normalmente vinculados ao conceito de remuneração variável, são
grupados em categorias que dão dimensão do tempo em que são observados. Nesse sentido, os
programas de remuneração variável se dividem em:
Diversas são as razões para que uma Organização desenvolva programas de remuneração variável.
Entre as razões, temos:
5.
Tributáveis e não tributáveis.
  Amplos e restritos.
Fixo e variável.
  Curto e longo prazo.
Direta e indireta.
6.
  Transformar despesa em custo operacional.
  Transformar custo fixo em custo variável.
Desenvolver uma cultura participativa e integradora.
Ampliar a parcela sobre a qual não há encargos.
Mudar o padrão dos custos variáveis na empresa.
 Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 28/03/2016 11:31:32.