AP2 LEGISLAÇÃO SOCIAL 2015.2 GABARITO ADM CEDERJ

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Avaliação Presencial – AP2 Período - 2015/2° 
Disciplina: Legislação Social 
 1) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, 
abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, 
por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por 
testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de 
despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é 
considerada: 
a) abandono de emprego. 
b) ato de improbidade. 
c) ato de indisciplina ou de insubordinação. 
d) desídia no desempenho de suas funções. 
 
2). No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo 
do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu 
empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 
28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
 b) as empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a 
contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 
anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às 
empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus 
filhos. 
d) ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de 
força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção 
de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão 
ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
3) Joaquim trabalha numa empresa de produção de carvão. Para tanto Joaquim trabalha 
em minas subterrâneas para a extração do carvão, utilizando, ainda, explosivos para 
chegar ao seu objetivo. A empresa de carvão paga a Joaquim um adicional de 
periculosidade, uma vez que ele trabalha administrando diversos explosivos. Joaquim 
procurou você no setor de Recursos Humanos da empresa, pois quer receber, além do 
adicional de periculosidade, o adicional de insalubridade, já que trabalha nas minas 
subterrâneas, se expondo a outros perigos, além dos explosivos. Você, como chefe do 
DRH, deve analisar a situação de Joaquim. 
 
O Adicional de Periculosidade é devido quando o empregado trabalhar em contato 
permanente ou intermitente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco 
acentuado. Esse adicional é devido também a pessoas que trabalham no setor de 
energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas. Já o Adicional de 
Insalubridade é devido àqueles empregados que exercem atividades ou tenham 
condições ou métodos de trabalho que o exponham a agentes nocivos à saúde, acima 
dos limites de tolerância, fixados em razão da natureza, do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. Joaquim deve optar em continuar a receber o adicional de 
periculosidade ou a receber o adicional de insalubridade. Ainda que exerça atividade 
periculosa e insalubre, Joaquim não pode, conforme dita a legislação, acumular dois 
adicionais, ainda que exerça tais atividades. 
 
 
4) Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma 
indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de 
cigarros equivalentes a um maço por dia de trabalho. Acerca a situação hipotética acima 
apresentada, diga se a atitude da empresa está correta. Justifique sua resposta. 
 
Os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário 
in natura, eis que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas 
nocivas e bebidas alcoólicas.