Administração de Cargos e Salários Exercícios 9 2016.1

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29/05/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   Lupa  
 
Exercício: GST0520_EX_A9_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 29/05/2016 21:48:37 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408127181)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O valor da bolsa de estágio é normalmente regulado pela política de administração de cargos e salários,
embora a relação de estágio e de emprego sigam aspectos legais distintos. Sobre a bolsa auxílio de estágio
podemos afirmar que:
  Não se aplicam os descontos legais, ao contrário do que ocorre com os salários;
Sob o ponto de vista contributivo, possui a mesma natureza dos salários;
Segue o crescimento dos salários, sendo, inclusive, parte das faixas salariais;
Representa, normalmente, 90% do salário de um assistente de RH;
Serve de base para os descontos legais e espontâneos;
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  2a Questão (Ref.: 201408656503)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
O processo de avaliação dos cargos toma como base a ideia de que cargos distintos possuem diferentes níveis
de exigência (escolaridade, experiência e afins). A pesquisa salarial, por outro lado, busca o entendimento do
salário característico (médio ou mediano) em determinado mercado. Assim, é possível afirmar que:
A avaliação de cargo é o processo de coleta dos salários para cada um dos cargos­chave; a pesquisa
salarial, nesse mesmo contexto, auxilia na elaboração das faixas salariais;
A pesquisa salarial define os salários que serão pagos pela empresa; a avaliação dos cargos, por outro
lado, auxilia na avaliação do desempenho de cada empregado;
A avaliação de cargo é o mesmo que avaliação do desempenho. Por outro lado, pesquisa salarial é o
mesmo que pesquisa de remuneração;
A pesquisa salarial auxilia na definição da remuneração; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia
na definição dos salários a serem adotados internamente;
  A pesquisa salarial auxilia na definição dos salários; a avaliação dos cargos, por outro lado, auxilia na
definição do valor relativo dos cargos;
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  3a Questão (Ref.: 201408758519)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as
progressões verticais e horizontais. Entre as progressões verticais, temos:
Transferência de empregados entre unidades da empresa.
  Promoção.
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Aumento salarial por mérito.
Deslocamento lateral.
Aumento salarial por acordo, convenção ou dissídio coletivo.
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  4a Questão (Ref.: 201408631636)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Na administração de cargos e salários existem os modelos e determinações para a troca no cargo de
determinados empregados por promoção. Assinale abaixo a única alternativa que não está em conformidade
com o nosso material de estudos:
Para a transferência de um cargo de uma classe superior à classe do cargo atual, deve­se aplicar as
mesmas regras definidas para os casos de promoção vertical.
  A transferência só poderia ocorrer se o funcionário receber aumento de salário.
Uma transferência geralmente não significa que o funcionário receberá um aumento de salário.
Ocorre uma transferência quando o funcionário passa a ocupar um cargo em outra área, por exemplo,
um assistente que é transferido da área industrial para a área administrativa.
Para a transferência de um cargo da mesma classe e sendo necessário um aumento de salário para um
melhor posicionamento do salário do funcionário na faixa salarial, deve­se aplicar as mesmas regras
definidas paras os casos de promoção horizontal.
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  5a Questão (Ref.: 201408329528)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
João será contemplado com aumento salarial por mérito, programa que a sua empresa aplica anualmente. Tal
procedimento, de uma forma geral, significa que:
o valor real de seu salário será restabelecido por reajuste coletivo em face das alterações na conjuntura
econômica do país.
ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo diverso do atual, em
nível funcional superior;
foi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar
um salário compatível com as práticas de mercado;
  o supervisor fez uma alteração do salário do João de um nível para outro, imediatamente superior,
dentro da mesma faixa salarial, com base no desempenho verificado;
João teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período
experimental, já que ele correspondeu às expectativas do cargo.
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  6a Questão (Ref.: 201408736706)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Uma politica salarial é um documento escrito que elenco as diretrizes da empresa relativas a salários e critérios
de desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa que NÃO contempla um critério que possa ser incluído
em uma política salarial.
Critérios de promoção horizontal
Criterios de promoção vertical
Salario de admissão
Salario para um novo cargo
29/05/2016 BDQ Prova
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  Critérios de desligamento
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