A4 PROPRIEDADE INTELECTUAL DIREITO E ÉTICA

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30/05/2016 BDQ Prova
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   PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA   Lupa  
 
Exercício: CCT0084_EX_A4_201401037641  Matrícula: 201401037641
Aluno(a): ROGERIO ALMEIDA RODRIGUES Data: 22/03/2016 15:01:11 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201401656916)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
A desídia no desempenho das respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam:
  justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
o crime de contrafação.
crime contra propriedade industrial.
crime contra o direito autoral.
o crime de pirataria.
  2a Questão (Ref.: 201401286858)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Na aula 4 apontamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a alternativa que
exemplifica esta situação:
Quando o empregado fica preso no trânsito e se atrasa uma única vez na semana.
Quando o empregado, desgostoso de seu casamento, resolve matar sua esposa sufocando­lhe com o
travesseiro.
Quando o empregado deseja realmente provocar danos com o intuito de prejudicar o empregador, ele
comete o ato de improbidade, que é a má fé, é o ato desonesto.
  O empregado que falta ao trabalho, sem que exista qualquer motivo, justificativa e comunicação ao
empregador. Podemos considerar que é o empregado indisciplinado. É a falta de cumprimento do
empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
O empregado sofre acidente provocado por terceiro indo para o trabalho e fica hospitalizado, tendo que
faltar por uma semana.
  3a Questão (Ref.: 201401287842)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Na aula 4 do nosso programa estudamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a
alternativa que exemplifica este tema:
O empregado que falta ao trabalho, sob justificativa e comunicação ao empregador. de que houve uma
forte chuva com alagamento e desabamento em sua comunidade e que o afetou. Calamidade pública,
provocada pelos fenômenos da natureza, que o impediu de sair de casa para o trabalho e cumprir com
seus devereves.
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sofrera um
acidente provocado por terceiro e necessita de uma semana de repouso por determinação médica, não
podendo cumprir com seus deveres de empregado.
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador de que sua falta
ocorreu por acidente de automóvel, provocado por sua imprudência, no percurso de ida ao trabalho.
30/05/2016 BDQ Prova
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  O empregado que falta ao trabalho, sem que exista motivo, justificativa e comunicação ao empregador.
Podemos considerar que é a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão
dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
O empregado que falta ao trabalho, sob a justificativa e comunicação ao empregador, de que houve um
falecimento em família. É a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão
dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
  4a Questão (Ref.: 201401104720)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Trabalhar sob dependência de empregador e mediante salário é característica da definição de:
ente despersonalizado
autor de obra intelectual
pessoa jurídica
  empregado
empregador
  5a Questão (Ref.: 201401656894)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho ­ CLT,
temos como uma das características principais considerar empregador a empresa individual ou coletiva;
entendendo­se por empresa individual:
é aquela em que não há titularidade e não há responsabilidade do titular da empresa.
é aquela em que os sócios tem responsabilidade limitada em relação às obrigações contraídas pela
sociedade empresarial.
é aquela composta pela União, Estados, Municípios, autarquias e partidos políticos.
responsabilidade do seu titular é ilimitada, mas seu patrimônio não responde pelas dívidas da empresa.
  é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201401633901)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Considera­se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador, de forma subordinada e
mediante salário, o que representa as características de:
  pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação
  pessoalidade, continuidade, subordinação e onerosidade
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica
 Gabarito Comentado
30/05/2016 BDQ Prova
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