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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1a Questão (Ref.: 201307254644) Pontos: 1,0 / 1,0 É fonte formal do Direito do Trabalho: A equidade. A jurisprudência. O costume. A Convenção Coletiva de Trabalho. A analogia. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201307239916) Pontos: 1,0 / 1,0 O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da primazia da realidade. dignidade da pessoa humana. condição mais benéfica proteção boa-fé. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201307259315) Pontos: 1,0 / 1,0 Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em I, II e IV. I e III. I e II. I, III e IV. III e IV. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201307639198) Pontos: 1,0 / 1,0 Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado: pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201307607416) Pontos: 1,0 / 1,0 O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 6a Questão (Ref.: 201307048028) Pontos: 0,0 / 1,0 Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: Nenhuma das respostas estão corretas. Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201307608563) Pontos: 1,0 / 1,0 Quanto ao salário: jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado; No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador; Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução; Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201307639204) Pontos: 1,0 / 1,0 Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. não está correta, pois a redução de salário depende de lei. não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201307597666) Pontos: 1,0 / 1,0 Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos. Nenhuma das alternativas está correta Apenas a assertiva III está correta Apenas a assertiva II está correta Apenas as assertivas I e II estão corretas Apenas a assertiva I está correta Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201307047653) Pontos: 1,0 / 1,0 No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta. A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado. É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso. Gabarito Comentado. 1a Questão (Ref.: 201307240764) Pontos: 1,0 / 1,0 Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: da irredutibilidade. da condição mais benéfica. da norma mais favorável. da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. da primazia da realidade. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201307240058) Pontos: 1,0 / 1,0 O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da Intangibilidade Contratual Objetiva. Continuidade da Relaçãode Emprego. Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. Condição Mais Benéfica Imperatividade das Normas Trabalhistas. 3a Questão (Ref.: 201307235858) Pontos: 1,0 / 1,0 Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração. pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário; pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros; pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário; Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201307586376) Pontos: 1,0 / 1,0 O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos: Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade; Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade; Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade; Nenhuma das alternativas está correta; Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade; Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201307569639) Pontos: 1,0 / 1,0 6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho. é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais. quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas. é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201307247286) Pontos: 1,0 / 1,0 Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 7a Questão (Ref.: 201307586382) Pontos: 1,0 / 1,0 O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas: por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo; Todas as alternativas estão corretas; por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade; por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade); Nenhuma das alternativas está correta; 8a Questão (Ref.: 201307047953) Pontos: 1,0 / 1,0 Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201307239794) Pontos: 1,0 / 1,0 Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201307047384) Pontos: 1,0 / 1,0 Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 1a Questão (Ref.: 201307592745) Pontos: 1,0 / 1,0 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição maisbenéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. Ambas as asserções são falsas. 2a Questão (Ref.: 201307254402) Pontos: 1,0 / 1,0 O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: Da primazia da realidade. Da proteção. Da condição mais benéfica. Da norma mais favorável. "In dubio pro operario" Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201307675076) Pontos: 1,0 / 1,0 A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________." pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários. pessoa física; eventual; salário. pessoa física; não eventual; salário pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica. pessoa física ou jurídica; não eventual; salário. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201307008924) Pontos: 1,0 / 1,0 Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Empregado. Prestador de Serviços. Empregador. Empreeiteiro. Estagiário. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201307644278) Pontos: 1,0 / 1,0 Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como : Voluntário Empregador Gratuito Autônomo Empregado Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201307675090) Pontos: 1,0 / 1,0 São características do contrato individual de trabalho: impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201307733130) Pontos: 1,0 / 1,0 Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de: seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 8a Questão (Ref.: 201307242309) Pontos: 1,0 / 1,0 A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a: 6 anos. 2 anos. 7 anos. 3 anos. 5 anos. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201307234485) Pontos: 1,0 / 1,0 Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge Até 15 dias no caso de licença paternidade Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada Até 130 dias no caso de licença maternidade Até 5 dias em virtude de casamento Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201307596330) Pontos: 1,0 / 1,0 Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso: não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários. a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada. entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos. em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
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