Simulado 3 - Direito do Trabalho I - Avaliando Aprendizado

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06/06/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201407372866 V.1 
Aluno(a): AYLTON DE BRITO MARQUES Matrícula: 201407372866
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 05/06/2016 14:37:55 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201407609470) Pontos: 0,0  / 0,1
Considerando o ordenamento jurídico trabalhista vigente, assinale a alternativa correta:
A Consolidação das Leis do Trabalho ­ CLT é aplicada apenas aos trabalhadores urbanos, não se
estendendo aos domésticos nem aos rurais;
A Consolidação das Leis do Trabalho ­ CLT é aplicada aos trabalhadores urbanos e rurais, por força de
dispositivo constitucional e, subsidiariamente, aos domésticos.
  A Consolidação das Leis do Trabalho ­ CLT é aplicada aos trabalhadores urbanos e, por força de
dispositivo constitucional, subsidiariamente aos rurais e domésticos, sem qualquer distinção.
  A Consolidação das Leis do Trabalho ­ CLT é aplicada aos trabalhadores urbanos e subsidiariamente aos
rurais. Os direitos dos domésticos, previstos em lei própria, foram ampliados por dispositivo
constitucional;
  2a Questão (Ref.: 201408020877) Pontos: 0,1  / 0,1
Iago Bonitão é empregado da empresa Games Radicais Ltda, sujeito ao regime geral de trabalho estatuído pela
CLT, exercendo a função de programados de jogos, mediante salário mensal de R$ 900,00 e jornada de trabalho
de 40 horas semanais, trabalhando de segunda a sexta­feira. Caso Iago venha a realizar horas­extras deverá
ser remunerado com acréscimo, de pelo menos 50% sobre o valor da salário­hora dele. De acordo com o
entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o valor do salário­hora de Iago é:
R$ 12,00
R$ 8,00
R$ 10,00
R$ 11,00
  R$ 9,00
  3a Questão (Ref.: 201408119095) Pontos: 0,1  / 0,1
(PGE­PR 2015) Em relação aos contratos de trabalho celebrados com a Administração Pública sem concurso
público após a Constituição Federal de 1988, é CORRETO afirmar:
Considerando as Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, o contrato de trabalho é válido e é garantido
ao trabalhador o rol de direitos elencados na Constituição Federal.
  O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhador direito ao pagamento da
contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do
salário­ mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
O contrato é nulo, sem que se possa reconhecer qualquer direito ao trabalhador.
O contrato é anulável, sendo devidos todos os direitos ao trabalhador até o trânsito em julgado da
decisão que reconhecer a irregularidade.
Considerando o princípio da primazia da realidade, o contrato de trabalho, inclusive os celebrados para
empregos em comissão, é válido para todos os efeitos jurídicos, independentemente da
responsabilidade do administrador público.
06/06/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201407600479) Pontos: 0,1  / 0,1
(V  Exame  Unificado  da  OAB)  Uma  empresa  põe  anúncio  em  jornal  oferecendo  emprego  para  a  função  de
vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. Diante disso, assinale
a alternativa correta:
A exigência não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer período de
experiência anterior.
A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego,
estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de
experiência.
  A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de
experiência.
  5a Questão (Ref.: 201407607402) Pontos: 0,1  / 0,1
(FCC­2013­TRT­1ª Região) ­ Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar:
A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do
cálculo do décimo terceiro salário.
A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do empregado, sempre
que este a requerer no mês de janeiro do correspondente ano.
A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e novembro de
cada ano, correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
  O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os
empregados.
As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do décimo terceiro
salário.