Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Gabarito da AP2 2016.1 de Legislação Social Profa. Verônica Wander Bastos 1) Claudia foi contratada, em 2012, como secretária para exercer a mesma função que Paula, que foi contratada em 2011, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos que o de Paula. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da empresa e se deparou com a situação de Claudia. Analise quais são os direitos de Claudia. Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar situações de injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a discriminação dos empregados. Claudia tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas obrigações que Paula. Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a Claudia o valor equiparado de todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado, desde 2012, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem regularizados. 2). Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos desta funcionária e como a empresa deve proceder. Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse do documento da funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção à maternidade são imperativas, não-suscetíveis de disponibilidade, logo, nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de multa administrativa. 3) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: a. Ato de improbidade; b. Incontinência de conduta; c. Ato de indisciplina; d. Abandono de emprego 4). No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. b) as empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. c) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. d) ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
Compartilhar