AV 1 de clima organizacional

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	Avaliação: GST0412_AV1_201408395551 » GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL       
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 2     Data: 23/04/2016 16:20:42 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 784848)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As empresas vêm adotando as seguintes estratégias para criar condições onde o ambiente de trabalho seja harmonioso, democrático e humano, exceto:
		
	
	Adoção de instalações modernas e agradáveis. 
	
	Desinteresse na qualidade de vida dos funcionários. 
	
	Criação de benefícios sociais diferenciados. 
	
	Flexibilização das jornadas de trabalho.
	
	Aumentos salariais espontâneos. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 43221)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os estudos realizados pelo Instituto Great Place to Work evidenciam:
		
	
	Que a tecnologia é o grande diferencial das empresas.
	
	Que o clima organizacional não tem qualquer relação com resultados financeiros.
	
	Que as empresas apostam na lucratividade a médio prazo, por meio do uso da tecnologia.
	
	Que um bom clima pode proporcionar melhores resultados financeiros.
	
	Que as empresas continuam investindo no lucro.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 206924)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Cultura é um complexo coletivo feito de ¿representações mentais¿ que ligam o imaterial ao material¿. Aktouf (1994). Considerando o ICEBERG ORGANIZACIONAL que descreve a Cultura como: Cultura Patente (estruturas de superfície ¿ aspectos visíveis) e Cultura Latente (estruturas profundas ¿ aspectos invisíveis). Identifique abaixo a alternativa que melhor corresponde a Cultura Latente:
		
	
	Interações Informais, Recursos Financeiros, Objetivos, Tecnologia, Estrutura, Sentimentos.
	
	Objetivos, Atitudes, Sentimentos, Estrutura, Tecnologia, Politicas e Procedimentos.
	
	Valores, Tecnologia, Objetivos, Percepções, Politicas e Procedimentos.
	
	Valores, Sentimentos, Normas de Grupo, Recursos Financeiros, Estrutura.
	
	Percepções, Atitudes, Sentimentos, Valores, Interações Informais, Normas de Grupo.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 50759)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os chamados heróis são pessoas que encarnam valores de uma organização e de sua cultura. Os heróis são um dos importantes elementos da cultura organizacional PORQUE Servem como modelos, mostrando que o desempenho pessoal não é só desejável como viável. Analisando as afirmações acima, conclui-se que
		
	
	A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	As duas afirmações são falsas.
	
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 43286)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando o supervisor, dentro de suas atividades de dia-a-dia, ouve as diversas questões trazidas pelos funcionários, individualmente, ele vai estar cumprindo uma de suas responsabilidades. Podemos afirmar que essa avaliação é chamada de:
		
	
	Avaliação coletiva da área.
	
	Avaliação tático-operacional dos empregados.
	
	Avaliação institucional da empresa.
	
	Avaliação de potencial dos empregados.
	
	Avaliação individual dos membros da equipe.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 34132)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Conforme Luz (2006) é sabido que o Clima Organizacional, pode ser avaliado através de questionário, entrevista e painel de debates, porém o mais utilizado é o questionário. Por quê? Marque a alternativa que você considera correta. 
		
	
	Permite aplicação maciça, mesmo em áreas geográficas distantes, geralmente é o mais aceito pelos respondentes, permite o uso de questões abertas ou fechadas, pode ser aplicado para todos os funcionários, permite o sigilo.
	
	Permite aplicação maciça, custo relativamente baixo; facilita a tabulação dos dados, o respondente precisa ¿falar¿ de suas angústias, descontentamentos e dar suas sugestões.
	
	Permite aplicação maciça, mesmo em áreas geográficas distantes; custo relativamente baixo; geralmente os respondentes não precisam fazer leitura das questões, dificulta a identificação pela coordenação do processo.
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Todas as alternativas estão incorretas
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 242411)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A TÉCNICA DO QUESTIONÁRIO, LARGAMENTE UTILIZADA NAS PESQUISAS DE CLIMA, REÚNE UMA SÉRIE DE CARACTERÍSTICAS, EXCETO:
		
	
	PERMITIR A CONFIRMAÇÃO DA OPINIÃO DOS FUNCIONÁRIOS POR MEIO DO USO DAS PERGUNTAS CRUZADAS.
	
	BAIXO CUSTO DE APLICAÇÃO.
	
	SER EXTENSO E BASTANTE COMPLETO, PARA QUE TODAS AS VARIÁVEIS SEJAM PESQUISADAS.
	
	GRANDE ACEITABILIDADE PELOS EMPREGADOS, JÁ QUE PRESERVA O ANONIMATO DOS RESPONDENTES.
	
	LINGUAGEM CLARA E DE FÁCIL COMPREENSÃO.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 683951)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Além da Pesquisa de Clima Organizacional, as organizações dispõem de outras estratégias para a aferição do clima. Uma delas em especial tem por finalidade permitir à alta administração a percepção do clima organizacional pelos colaboradores que compõem o "chão de fábrica" por meio de um evento sazonal. Esta estratégia é denominada: 
		
	
	Ombudsman.
	
	Programa de Sugestões.
	
	Café da Manhã com o Presidente.
	
	Entrevista de Desligamento.
	
	Painel de Debates.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 43403)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Dentre os aspectos que são avaliados na variável gestão encontramos: a) clima e rigor disciplinar. b) competência técnica e relacionamento com a equipe. c) feedback e reconhecimento. d) reconhecimento e benefícios.
		
	
	As alternativas a e c são corretas.
	
	As alternativas b e c são corretas.
	
	As alternativas b e d são corretas.
	
	As alternativas c e d são corretas.
	
	As alternativas a e b são corretas.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 43387)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando avaliamos a variável salário, entre os diversos aspectos, podemos avaliar: a) se está sendo feita justiça social. b) se está trazendo conflito. c) se está adequado com o cargo. d) se está compatível com o mercado.
		
	
	As alternativas b e c são corretas.
	
	As alternativas b e d são corretas.
	
	As alternativas c e d são corretas.
	
	As alternativas a e d são corretas.
	
	As alternativas a e b são corretas.
		Gabarito Comentado.