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Fechar Avaliação: GST0395_AV1_201508974152 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201508974152 - JULIANA RIBEIRO DA SILVA Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 9001/AA Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 07/05/2016 14:22:03 1a Questão (Ref.: 201509788329) Pontos: 1,0 / 1,0 A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos. Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas: Diferenças individuais Gestão de pessoas Administração de conflitos Elaboração do balanço social Autoconhecimento 2a Questão (Ref.: 201509236749) Pontos: 1,0 / 1,0 A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no comportamento observado. crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas. família, lazer, profissional, educação e ética trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos estudo, percepção, saúde, motivação e emoção 3a Questão (Ref.: 201509689087) Pontos: 1,0 / 1,0 Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de: equipes de solução de problemas. equipes de controle. equipes de criação. equipes táticas. equipes de planejamento. 4a Questão (Ref.: 201509315677) Pontos: 1,0 / 1,0 Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta: Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas. Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas. Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas. 5a Questão (Ref.: 201509321089) Pontos: 1,0 / 1,0 As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta. Alegria Empatia Perdão Autoestima Emoção 6a Questão (Ref.: 201509788352) Pontos: 1,0 / 1,0 A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, esse gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses momentos: Diagnóstico, planejamento, ação. Pré-decisório, decisório, pós-decisório. Passado, presente, futuro. Problematização, execução, avaliação. Conhecimento, diálogo, acompanhamento. 7a Questão (Ref.: 201509781584) Pontos: 1,0 / 1,0 Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta: Inteligência Musical Inteligência Mecânica Inteligência Corporal Inteligência Espacial Inteligência Interpessoal 8a Questão (Ref.: 201509315806) Pontos: 1,0 / 1,0 Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner. Inteligência musical Inteligência espacial Inteligência interpessoal Inteligência correlacional Inteligência corporal 9a Questão (Ref.: 201509698765) Pontos: 1,0 / 1,0 Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns: As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.; As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc. As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; 10a Questão (Ref.: 201509248255) Pontos: 1,0 / 1,0 A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso: Processo individual Perfil organizacional Processo grupal Perfil individual Perfil profissiográfico
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