Psicologia Nas Organizações AV Parcial

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_ V.1 Fechar
Aluno(a): Matrícula:
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 27/04/2016 01:14:56 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201603945959) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual Psicologia que procura compreender os conhecimentos, as destrezas e os processos, implicados na
realização de diferentes tarefas e na solução dos diferentes tipos de problemas?
Comportamental
Filosófica
Científica
Da forma
Cognitiva
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201603398908) Pontos: 1,0 / 1,0
No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os
roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando­os a traumas anteriormente
vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir
que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
da Psiquiatria
do senso comum
da Psicanálise
da Psicopedagogia
da Psicologia
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201603854014) Pontos: 1,0 / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez
crescer as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas,
EXCETO:
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem
umas às outras, conforme sua personalidade.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do
trabalho.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da
organização.
A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por
todos.
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais
de inclusão, controle e afeição.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201603813630) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
Zanelli
Josué Kardec
Muchinsky
  Taylor
Chiavenato
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201603839833) Pontos: 1,0  / 1,0
O que vemos ou percebemos está relacionado com a totalidade do campo de observação. A totalidade do que
se percebe de um fato, de um evento, de uma paisagem é diferente da soma das partes. Portanto para
aprender um assunto, é necessário ter uma visão de conjunto do texto, do fato, do livro, para depois estudar as
partes. Em Psicologia, essa teoria recebe o nome de:
  Gestalt
Behaviorismo
Nenhuma das anteriores.
Psicanálise
Análise Transacional
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201603870287) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram
criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade?
Maslow e Rogers
  Cattell e Allport
Guilherme Wundt e Sigmund Freud
Pavlov e Skinner
Sigmund Freud e Carl Jung
  7a Questão (Ref.: 201603945995) Pontos: 1,0  / 1,0
Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de
outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem
uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta:
Inteligência Mecânica
Inteligência Espacial
  Inteligência Interpessoal
Inteligência Musical
Inteligência Corporal
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201603856656) Pontos: 0,0  / 1,0
"...capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de
controlar impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e
de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e auto dominante". Essa
definição refere­se ao conceito de:
Inteligência Interpessoal
  Inteligência Emocional
Inteligência Espacial
  Inteligência Intrapessoal
Inteligência Corporal
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201603863200) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como perfil profissiográfico
que, nas palavras de França, inclui:
  "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho do candidato".
"pré­requisitos, habilidades inativa e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades ausentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades latentes e específicas e potencial de desempenho do candidato";
"pré­requisitos, habilidades inadequadas e específicas e potencial de desempenho do candidato";
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201603486966) Pontos: 1,0  / 1,0
­ Segundo França (2005) inclui "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do
candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na
organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Perfil organizacional
Perfil individual
Processo grupal
Processo individual
  Perfil profissiográfico
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.