AV 2016 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0574_AV_201201829569 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201201829569 ­ EFRAY JOSÉ LORENA DO PRADO
Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 9039/AC
Nota da Prova: 5,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 18/06/2016 15:16:46
  1a Questão (Ref.: 201202516622) Pontos: 0,0  / 1,0
As ações da Psicologia devem se submeter à eficácia e eficiência organizacional. Esclareça essa afirmação e dê
exemplo que ilustre essa preocupação no campo da gestão de pessoas em uma das funções possíveis à
Psicologia Organizacional.
Resposta:
Gabarito: Eficazes são as ações que levam ao atingimento das metas organizacionais e eficientes são aquelas
que numa relação com os recursos utilizados para busca de alcance das metas mostraram­se baixos os
recursos necessários. Assim, as ações da Psicologia no contexto organizacional não podem se distanciar dos
objetivos organizacionais, devendo apresentar economia nos recursos necessários. Desta forma, como
exemplo, os processos de recrutamento e seleção devem focar evitar o turn over e promover a adesão
adequada de novos colaboradores, contribuindo para os resultados organizacionais.
  2a Questão (Ref.: 201202145481) Pontos: 0,0  / 1,0
A percepção de pessoas, ou percepção social, é uma das áreas mais importantes de estudo do comportamento
organizacional. As organizações criam o ambiente em que as pessoas estão continuamente influenciadas pela
percepção e julgamentos de outros. A Percepção Social é influenciada por alguns fatores, tais como: percepção
seletiva,efeito halo,primeira impressão, efeito das expectativas e experiências passadas. Escolha uma delas,
descreva­a, fornecendo um exemplo prático.
Resposta:
Gabarito: O aluno deverá deixar claro, através do exemplo prático, o entendimento do fator escolhido por ele.
  3a Questão (Ref.: 201202170362) Pontos: 1,0  / 1,0
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que
se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
D) Vida
  A) interação social
E) Espaços de vida
B) Busca racional
C) Relação dso conflitos
  4a Questão (Ref.: 201202148585) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente
sem conflitos.
Crenças e valores contraditórios.
  Crença e valores compartilhados;
Crenças e valores diversificados;
Crenças e valores alternados.
Crenças e valores confrontados;
  5a Questão (Ref.: 201202652586) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre a construção de limites que se faz a partir da convivência em sociedade, indique a instância psíquica que
se forma a partir de imposição de regras e normas sociais, e que é necessária ao crescimento saudável do
indivíduo:
subconsciente
ego
  superego
id
alterego
  6a Questão (Ref.: 201202148189) Pontos: 1,0  / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
  Interpessoal e verbal
Verbal e numérica
Intrapessoal e interpessoal
Corporal e interpessoal
Mecânica e Intrapessoal
  7a Questão (Ref.: 201201952966) Pontos: 0,0  / 0,5
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I­ Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II­ Os
dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o
desempenho da função que o candidato está pleiteando; III­ Sem a estruturação de uma entrevista de seleção,
diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de
um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV­ A estruturação de uma entrevista de seleção com
perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação
das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e
seleção.
I e IV estão corretas.
  Apenas a III está correta;
Apenas a I está correta;
Apenas a II está correta;
  III e IV estão corretas;
  8a Questão (Ref.: 201202158651) Pontos: 0,5  / 0,5
Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o
cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta
para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão
importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção
perceptiva. Qual?
Atribuição de causalidade.
Efeito contraste;
Identificação projetiva;
Percepção seletiva;
  Efeito de halo;
  9a Questão (Ref.: 201202162000) Pontos: 0,5  / 0,5
A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão
hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível
mais alto. Maslow define um conjunto de cinco necessidades. Qual dessas não é considerada uma necessidade
para Maslow:
  Coerção
Segurança
Estima
Fisiológica
Auto­realização
  10a Questão (Ref.: 201202145483) Pontos: 0,5  / 0,5
Sabemos que as pessoas se reúnem em grupos por questões como: Necessidade de segurança; Status;
Autoestima; Necessidade de afiliação; Poder; e Alcance de metas. A inclusão em um grupo específico pode
atender a uma necessidade ou a uma conjugação de várias. Assim sendo, Robbins (2002) classifica os grupos
em: 1) ______ (grupo de trabalho definido pela estrutura da organização) ou 2) _____(surgem por necessidade
de contato social). Assinale a única alternativa que contém as palavras que complementam o texto:
1)formais ou 2)planejados.
1)amplos ou 2)restritos.
1)pequenos ou 2)grandes.
  1)formais ou 2)informais.
1)formais ou 2)homogêneos.
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.