AV1 legislação trabalhista

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Avaliação: GST0571_AV_201407318977 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201407318977 - LARISSA RODRIGUES FLORIDO ROCHA 
Professor: 
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE 
MARQUES 
Turma: 9012/AD 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 1,5 Data: 09/06/2016 14:42:14 
 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201407398670) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
Como se prova o contrato individual de trabalho? 
 
 
Resposta: Através do contrato que estabelece a relação entre o empregador e o empregado, com sua 
respectiva função e demais dados sobre o início e até o término de seu exercício na organização. O 
contrato individual de trabalho também é provado a partir do registro do trabalho na CTPS (Carteira 
de Trabalho e Previdência Social). 
 
 
Gabarito: R.: As provas mais comuns consistem nas anotações feitas na CTPS do empregado, ou em 
instrumento escrito, celebrado entre as partes. Na inexistência de registros ou de contrato escrito, 
todos os meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relação de 
trabalho, tais como confissão, testemunhas, presunção, documentos, exames, vistorias, etc 
 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201407597476) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: A Convenção Coletiva de Trabalho é uma reunião entre empregadores e empregados, 
possivelmente até os Sindicatos, a fim de discutir a categoria, os métodos de trabalho e demais 
tópicos influenciadores nos direitos do trabalhador. 
 
 
Gabarito: Consoante ao art. 611, da Consolidação das Leis do Trabalho, Convenção Coletiva de 
Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da 
categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201407617150) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 Servidão, Operários e Escravidão 
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201407604502) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do 
vínculo de emprego 
 
 Onerosidade. 
 Subordinação jurídica. 
 Autonomia 
 Pessoalidade em relação ao empregado. 
 Não eventualidade. 
 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201407942647) Pontos: 1,0 / 1,0 
 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar 
o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
 
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 
60 dias. 
 poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 90 dias. 
 poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo 
máximo total de 120 dias. 
 não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 
90 dias. 
 
 
 
 
 6
a
 Questão (Ref.: 201408104673) Pontos: 0,0 / 1,0 
 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem 
parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário 
como: 
 
 as parcelas denominadas horas in itienere. 
 as parcelas indenizatórias. 
 as parcelas denominadas sobreaviso. 
 as diferenças salariais. 
 as parcelas denominadas salário in natura. 
 
 
 
 
 7
a
 Questão (Ref.: 201408104232) Pontos: 0,5 / 0,5 
 
Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não 
recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos 
efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do 
contrato de trabalho: 
 
 Licença nojo conceida pelo empregador 
 Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT). 
 Auxílio doença - Primeiros 15 dias. 
 licença remunerada concedida pelo empregador 
 Período de apresentação aoserviço militar 
 
 
 
 
 8
a
 Questão (Ref.: 201408037024) Pontos: 0,5 / 0,5 
 
Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da categoria, quando o 
contrato de trabalho: 
 
 Tiver até 3 meses de duração 
 Tiver até 6 meses de duração 
 Tiver mais de um ano de duração 
 Somente em caso de empregado com estabilidade provisória 
 A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado 
 
 
 
 
 9
a
 Questão (Ref.: 201407940189) Pontos: 0,5 / 0,5 
 
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais 
(trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se 
transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é 
denominado: 
 
 Acordo Coletivo de Trabalho. 
 Dissídio Coletivo. 
 Decisão Coletiva. 
 Norma Coletiva. 
 Direito Coletivo do Trabalho. 
 
 
 
 
 10
a
 Questão (Ref.: 201407584726) Pontos: 0,5 / 0,5 
 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei 
Previdenciária, está previsto o percentual de: 
 
 é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas. 
 é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa 
jurídica. 
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 é de 12% do salário de contribuição. 
 é de 13% do salário de contribuição.