Relações Trabalhistas e Sindicais AV

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30/03/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=73519650&p1=201507358261&p2=2741785&p3=GST0527&p4=102357&p5=AV&p6=18/03/2016&p10=35492111 1/3
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Avaliação: GST0527_AV_201507358261 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201507358261 ­ JULIO CESAR BORGES TEIXEIRA
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 18/03/2016 19:01:26
 
  1a Questão (Ref.: 201507467918) Pontos: 1,5  / 1,5
Onde são controlados os pedidos de registro das entidades sindicais om o objetivo de assegurar o princípio da
unicidade ?
Resposta: Na delegacia Regional do Trabalho.
Gabarito: R: No Ministério do Trabalho
 
  2a Questão (Ref.: 201507438814) Pontos: 1,5  / 1,5
Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
Resposta: As convenções e acordos coletivos de trabalhos consistem em resolver questões trabalhistas.
Representado por sindicatos da categoria seja economia ou dos trabalhadores da mesma profissão ou conexa e
de profissionais liberais. Com o objetivo de eliminar os conflitos existentes entre os envolvidos (empregado e
empregador) fazendo valer os direitos assegurados pela lei vigente, sem que haja necessidade inicialmente de
acionar um juiz, um terceiro para que haja um acordo.
Gabarito: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados
estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.
 
  3a Questão (Ref.: 201507962042) Pontos: 0,5  / 0,5
A Revolução Industrial no Brasil iniciou na metade do Século XVIII com as indústrias têxteis e ferro; a segunda
fase teve como marco a Lei Euzébio de Queiroz que proibia o tráfico de escravos nas capitais o capital aplicado
nestas transações transferiu­se para o investimento na indústria. Nas décadas de 40 e 50 o setor industrial se
intensificou, havendo um grande salto na década de 60 com a internacionalização do setor automotivo,
chegando ao seu apogeu com o Milagre Brasileiro ou Milagre Econômico na década de 70. Neste breve histórico
da evolução da indústria no Brasil, assinale a alternativa que corresponde ao Presidente da República
responsável pelo ¿Milagre Econômico.
  Presidente Emilio Garrastzu MÉDICI;
Presidente Artur da COSTA E SILVA;
Presidente Ernesto GEISEL;
Presidente Fernando COLLOR de Melo;
Presidente Getúlio Vargas;
 
30/03/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=73519650&p1=201507358261&p2=2741785&p3=GST0527&p4=102357&p5=AV&p6=18/03/2016&p10=35492111 2/3
  4a Questão (Ref.: 201508127716) Pontos: 0,0  / 0,5
No modelo sindical atual, é permitido que:
  A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
  O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria
profissional ou econômica, na mesma base territorial ou município.
O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
 
  5a Questão (Ref.: 201508034307) Pontos: 0,5  / 0,5
No Brasil, prevalece o princípio do sindicato único, por categoria e base territorial; e desta forma a estrutura do
Sistema Legal Brasileiro, é:
Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a federação em sua base, à
confederação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais
  Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à federação
em seu grau intermediário e a confederação em grau superior aos demais
Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à
confederação em seu grau intermediário e o federação em grau superior aos demais
Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a confederação em sua base, à
federação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais;
As alternativas acima apresentadas estão incorretas
 
  6a Questão (Ref.: 201507995268) Pontos: 0,0  / 0,5
Analise as afirmações com atenção e responda: I. A Constituição Federal prevê que a Assembléia Geral fixará
contribuição para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva independentemente
daquela prevista em Lei; II. A contribuição confederativa se trata de um pagamento feito pelo integrante da
categoria profissional ou econômica ao sindicato da respectiva categoria, com o objetivo de custear as
atividades assistenciais do sindicato. III.De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, é permitida a criação
de contribuição assistencial a ser paga por todos os empregados da categoria, associados ou não ao sindicato.
  Apenas as assertivas I e II estão corretas
  Apenas a assertiva I está correta
Apenas a assertiva II está correta
Apenas as assertivas II e III estão corretas
Nenhuma assertiva está correta
 
  7a Questão (Ref.: 201507995285) Pontos: 0,5  / 0,5
Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. É assegurada aos trabalhadores que laboram em
empresa com mais de 200 empregados a eleição de um representante com a finalidade exclusiva de promover­
lhes o entendimento direto com o empregador. II. A lei pode exigir autorização do Estado para fundação do
sindicato. É exemplo o Registro no Ministério do Trabalho e do Emprego. III. Foi garantido aos trabalhadores
pela Constituição Federal de 1988 o direito de greve cabendo aos trabalhadores consultar previamente a Justiça
do Trabalho para que ela decida sobre a oportunidade de exercer esse direito e os interesses que serão
defendidos por meio do movimento grevista.
As assertivas I e II estão corretas
Nenhuma alternativa está correta
Apenas a assertiva II está correta
As assertivas II e III estão corretas
  Apenas a assertiva I está correta
30/03/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=73519650&p1=201507358261&p2=2741785&p3=GST0527&p4=102357&p5=AV&p6=18/03/2016&p10=35492111 3/3
 
  8a Questão (Ref.: 201507662965) Pontos: 0,5  / 0,5
Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
A Carteira Profissional;
  Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
Instituição das comissões mistas de conciliação;
 
  9a Questão (Ref.: 201507995276) Pontos: 1,0  / 1,0
A convenção coletiva dos trabalhadores na Construção Civil de Pernambuco previu na cláusula 9ª um adicional
de horas extras no percentual de 50% e na cláusula 20ª a aplicação de multa para o caso de descumprimento
de obrigação prevista em seu texto no montante de um salário da categoria. Considerando que o percentual de
hora extra previsto no instrumento coletivo trata­se de mera repetição legal, já que a CLT já garante aos
trabalhadores esse adicional de 50%, e que o empregador de Paulo não pagou corretamente as horas extras
trabalhadas por ele, assinale a alternativa correta:
Nenhuma das alternativas está correta.
Paulo não terá direito a receber a multa da Convenção Coletiva, pois não é associado ao sindicato.
  É devida a multa convencional a Paulo, ainda que a cláusula da convenção coletiva seja mera repetição
da lei.
A lei proíbe que o sindicato estabeleça multa por descumprimento de cláusulas de Convenções Coletivas.
Não é devida a multa convencional a Paulo, pois a convenção coletiva não traz qualquer benefício
adicional ao trabalhador, apenas repetindo o que diz a lei.
 
  10a Questão (Ref.: 201508067035) Pontos: 1,0  / 1,0
 
Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato
direto com a produçãofoi extremamente ampliado.
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido
através de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.
  Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato
direto com a produção é extremamente reduzido.
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos
em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.