PROVA PISICOLOGIA

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27/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=132335370&p1=201512798721&p2=3287437&p3=GST0574&p4=102366&p5=AV&p6=13/06/2016&p10=44361755 1/3
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Avaliação: GST0574_AV_201512798721 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201512798721 ­ JESSICA DE OLIVEIRA ROSA
Professor: ANGELA MOREIRA UTCHITEL Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 3,5    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 1,5  Data: 13/06/2016 20:20:00
  1a Questão (Ref.: 201513107192) Pontos: 0,0  / 1,0
Embora a Psicologia seja jovem, o estudo do comportamento data da época 322 a.C, em que filósofos gregos
encarregavam­se disto. Na Antiguidade porém as discussões limitavam­se aos atípicos. Atualmente observa­se
o emprego da ciência psicológica num universo mais amplo, como por exemplo nas empresas. Explique a
extensão de aplicabilidade dos conceitos da Psicologia.
Resposta:
Gabarito: O aluno precisa apontar que o status de estudo da Psicologia foi expandido, perdendo a limitação de
ciência para "atípicos" e ganhando possibilidades de trabalho nas dinâmicas grupais.
  2a Questão (Ref.: 201512892958) Pontos: 0,0  / 1,0
Em qualquer situação é necessário considerar várias alternativas para que possamos chegar a uma conclusão
do assunto. Este assunto diz respeito ao processo perceptivo, o qual explica como as pessoas se veem umas às
outras. Comente o que você entende por percepção e interação pessoal.
Resposta:
Gabarito: O aluno deverá abordar barreira que impede o entendimento da situação. O relacionamento que se
estabelece depende de como as pessoas se percebem umas às outras. As aparências que cada pessoa cria
para representação de papéis. O diferencial de cada individuo. Teoria Implícita da Personalidade construída a
partir dos referencias de cada um.
  3a Questão (Ref.: 201513124069) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais
valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e
seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
Psicologia Clínica;
Psicologia do desenvolvimento.
Psicologia do desporto;
  Psicologia nas Organizações;
Psicologia Social;
  4a Questão (Ref.: 201513456245) Pontos: 0,0  / 1,0
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
27/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=132335370&p1=201512798721&p2=3287437&p3=GST0574&p4=102366&p5=AV&p6=13/06/2016&p10=44361755 2/3
  Taylor
Josué Kardec
Zanelli
  Chiavenato
Muchinsky
  5a Questão (Ref.: 201513122785) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento
corporativo. Uma vez que ela, além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda
os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das Organizações considera como aspecto importante da
personalidade, que:
A personalidade se expressa de forma rígida
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
  A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
A personalidade não sofre pressões das variáveis
A personalidade pode ser concluída
  6a Questão (Ref.: 201513508624) Pontos: 1,0  / 1,0
O  estresse  é  considerado  um  dos  maiores  males  da  atualidade.  Com  o  aumento  da  competitividade  as
empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e
assim  cobram  mais  de  seus  funcionários.  O  tempo  gasto  no  serviço  também  aumentou,  profissionais  em
posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito
contribuem a um aumento do estresse. Trata­se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de
ficar  convalescida  e  falecer  antes  do  tempo.  Já  é  de  conhecimento  popular  que  o  estresse  prejudica  tanto  o
trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de:
  inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade,
gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a
chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da
empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos
os benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho,
falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
  7a Questão (Ref.: 201513129581) Pontos: 0,5  / 0,5
­ Segundo França (2005) inclui "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do
candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na
organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Processo individual
  Perfil profissiográfico
Perfil organizacional
Processo grupal
Perfil individual
  8a Questão (Ref.: 201513146413) Pontos: 0,0  / 0,5
Quando percebemos nos outros, uma imagem própria refletida, e distorcemos o que de fato são, estamos
27/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=132335370&p1=201512798721&p2=3287437&p3=GST0574&p4=102366&p5=AV&p6=13/06/2016&p10=44361755 3/3
fazendo uma simplificação chamada de:
Estereotipagem
Contraste
  Halo
  Projeção
Percepção seletiva
  9a Questão (Ref.: 201513460184) Pontos: 0,0  / 0,5
Os objetivos do treinamento devem ser apresentados de forma clara e discutidos desde o início do processo.
Para tal, algumas condições favoráveis à aprendizagem são essenciais, tais como:
aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para promoção e política organizacional.
  política e clima organizacional, conteúdo significativo com objetivo de aplicação e respeito às diferenças
individuais.
aprendizagem teórica e conceitual , avaliação do aprendizado para remoção e ensino coletivo.
aprendizagem teórica e conceitual, conteúdo significativo e política organizacional
  política e clima organizacional, aprendizagem teórica e conceitual e avaliação do aprendizado para
promoção.
  10a Questão (Ref.: 201513113273) Pontos: 0,0  / 0,5
A qual grupo pertence o compartilhamento de afinidades proposto por Robbins em sua Estrutura e Processos de
grupos?
De afiliação;
De interesse;
De comando;
  De amizade;
  De tarefa;