GESTÃO INTEGRADA DE RH GST1070

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07/07/2016 BDQ Prova
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Simulado: GST1070_SM_201507015186 V.1   Fechar
Aluno(a): JAINA KELLY FERREIRA SIMOES Matrícula: 201507015186
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 07/07/2016 18:34:51 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201507244127) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
Direito do trabalho
Sociologia organizacional
Engenharia de segurança
  Geologia estrutural
Psicologia organizacional
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201507630075) Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o
passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações ­ A Era da
Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da
Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
  Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a
competitividade tornou­se mais acirrada entre as empresas.
Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático,
centralizador e piramidal tornou­se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no
ambiente.
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201507693619) Pontos: 1,0  / 1,0
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por
objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
Somente a afirmativa II está correta.
  Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.
07/07/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201507030787) Pontos: 1,0  / 1,0
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
  Faltar ao trabalho
Turno
Programa de produtividade
Insalubridade
Benefícios
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201507058887) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho
precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem­estar, ao ponto de facilitar o
alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para
saber relacionar­se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
Aprimorar­se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
  Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201507192527) Pontos: 1,0  / 1,0
Diz­se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na
forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH
conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de
Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema
da ARH:
Treinamento e Desenvolvimento
  Administração Patrimonial
Segurança e Medicina do Trabalho
Admnistração de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas e Sindicais
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201507196023) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção
para determinados cargos, pois eles avaliam:
Habilidades práticas
  Aptidões e traços de personalidade
Aptidão física
Conhecimentos gerais e específicos
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
 Gabarito Comentado.
07/07/2016 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 201507266061) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de
informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro,
Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi
definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas
áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do
capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida
por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos
esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de
recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto? (ENADE 2012)
  Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de
recrutamento.
Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do
preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas
Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da
organização.
  9a Questão (Ref.: 201507713019) Pontos: 1,0  / 1,0
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É
necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que
possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e
financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração final.
  Integração social.
Integração de todos os colaboradores.
Integração funcional.
Integração parcial.
  10a Questão (Ref.: 201507713018) Pontos: 1,0  / 1,0
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que
cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados
financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração de todos os colaboradores.
Integração final.
Integração social .
Integração parcial.
  Integração funcional.
 Gabarito Comentado.
 
07/07/2016 BDQ Prova
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