ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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	Avaliação: GST0521_AV1_201107055482 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 201107055482 - TATIANA PEREIRA FERNANDES 
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9005/AE
	Nota da Prova: 2,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 18/04/2013 18:00:28
	
	 1a Questão (Cód.: 29470)
	2a sem.: Rotinas de Adm Pessoal
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
	
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 43511)
	4a sem.: JORNADA DE TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 46253)
	1a sem.: Absenteísmo
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Podem ser considerados como fatores de diagnóstico do absenteísmo, exceto: 
		
	
	faltas voluntárias por motivo de força maior
	
	faltas involuntárias por motivo de força maior
	
	políticas inadequadas da organização
	
	baixa motivação para trabalhar
	
	doença do empregado, efetivamente comprovada
	
	
	 4a Questão (Cód.: 41902)
	2a sem.: CTPS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	As anotações feitas na CTPS pelo empregador valem:
		
	
	Apenas para a previdência social; 
	
	Para impedir que o empregado seja enquadrado no crime de vadiagem; 
	
	Só acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaram; 
	
	Apenas para as autoridades públicas (fiscais do MTb); 
	
	Como ajuste entre as partes e para todos os fins legais. 
	
	
	 5a Questão (Cód.: 22172)
	5a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Maria foi admitida em 03/05/2008. Ficou afastada por auxílio doença no período de 02/01/2009 a 02/05/2009. Retornou ao trabalho em 03/05/2009 e entrou de licença-maternidade no período de 03/07/2009 a 30/10/2009. Com base nestas informações, podemos afirmar: I - A funcionária perdeu o período aquisitivo de férias 2008/2009; II - A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2008/2009; III - A funcionária ao retornar de sua licença-maternidade terá direito a gozar suas férias relativas ao período 2009/2010. 
		
	
	I está correta 
	
	I e III estão corretas 
	
	III está correta 
	
	II está correta 
	
	I e II estão corretas 
	
	
	 6a Questão (Cód.: 42244)
	1a sem.: ADM DE PESSOAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Para um funcionário que foi demitido por justa causa com mais de 1 ano de trabalho na empresa, terá direito a que verbas indenizatórias?
		
	
	Saldo de salários, 13º salário, férias vencidas, 1/3 das férias vencidas e salário familia;
	
	Saldo de salário e salário família;
	
	Apenas saldo de salários;
	
	Saldo de salários, 13º salário e salário familia;
	
	Saldo de salários, férias vencidas, 1/3 das férias vencidas e salário família.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 22161)
	4a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
		
	
	Garantir que o estudante não tenha carga horária diária superior a 09 horas
	
	Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida. 
	
	Ser visitado pela Instituição de Ensino, para que ela veja se há condições propícias para o estudante estagiar; 
	
	Solicitar autorização ao Ministério do Trabalho para tal contratação; 
	
	Providenciar o contrato de estágio e homologá-lo junto ao Ministério do Trabalho 
	
	
	 8a Questão (Cód.: 44856)
	3a sem.: CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final. 
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 68647)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Em relação ao Contrato de Trabalho podemos considerar como verdadeira. I - Entre os Contratos de Prazo determinado figura o Contrato de Experiência II - O Contrato de Trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 02 anos III - O Contrato de trabalho por prazo determinado não deve conter cláusula de rescisão IV - Havendo Cláusula de Rescisão entende-se que o Contrato de Trabalho por prazo determinado transforma-se em contrato por prazo indeterminado V - Considerando que as partes envolvidas conhecem antecipadamente o seu término, os contratos por prazo determinado não asseguram o direito ao Aviso Prévio
		
	
	Somente a III e V são verdadeiras
	
	Todas são verdadeiras
	
	Somente a II e IV são verdadeiras
	
	Todas são Falsas
	
	Somente a I e III são verdadeiras
	
	
	 10a Questão (Cód.: 48195)
	1a sem.: ADM DE PESSOAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da Empresa para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos apór ter saído da Empresa ele sofre um acidente de carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classificá-lo como:
		
	
	Acidente de automóvel
	
	Acidente de Trajeto
	
	Acidente de trânsito, uma vez que foi após o horário de trabalho do funcionário
	
	Acidente de Percurso
	
	Acidente de trabalhoPeríodo de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.
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