AVP PSICOLOGIA NAS ORGANIZACOES

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1a Questão (Ref.: 201605570073) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
Autoconhecimento
  Julgar quem é culpado.
Administração de Conflitos
Feedback
Relacionamento Interpessoal
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201605717805) Pontos: 1,0  / 1,0
A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em
viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres
humanos. Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas:
Autoconhecimento
Gestão de pessoas
  Elaboração do balanço social
Diferenças individuais
Administração de conflitos
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201605230313) Pontos: 1,0  / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez
surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
Desenvolvimento Organizacional
Comportamento Organizacional
  Desenvolvimento da Aprendizagem
Ergonomia
Aconselhamento de Carreira
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201605245153) Pontos: 1,0  / 1,0
Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as
relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto,
identifique a alternativa correta:
  Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201605228585) Pontos: 1,0  / 1,0
A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos
que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou
fechado, denomina­se:
Reparação
Facilitação
Alteração
Estruturação
  Percepção
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201605166218) Pontos: 1,0  / 1,0
A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída
por:
Fatores fisiológicos;
Fatores de ordem ambiental;
Fatores de ordem genética;
  Fatores genéticos e ambientais;
Fatores de influência de entorno.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201605569342) Pontos: 1,0  / 1,0
A definição a seguir refere­se a maneira de ser dos indivíduos que se faz conhecer através de sua conduta mais
habitualmente manifesta. Recebe influência de ordem genética e ambiental e é uma estrutura sempre passível
de modificação. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo­as por alterações na fala,
marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A que termo se
refere essa definição?
Cultura.
Gênero.
Condicionamento
  Personalidade.
Formação.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201605578703) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
  A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
A Inteligência não depende das informações obtidas pelo sujeito;
A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201605631078) Pontos: 1,0  / 1,0
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que
tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para
o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
  características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201605246220) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1­ ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização
da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação.
2­ ( ) Pode­se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou
aperfeiçoamento dos funcionários 3 ­ ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 ­ ( ) Várias
são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma,
estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de
desempenho, entre outros.
4 e 3
1 e 2
1, 4,2,
3, 1,4
  2, e 4