Aula 1_Cálculos introdutórios de salário_

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Aula 1: Cálculos introdutórios de salário, comissões, horas extras e DSR/RSR
Ao final desta aula, o aluno será capaz de:
1- Identificar conceito de salário, formas de salário - fixo - variável;
2- Identificar a forma de cálculo de salário comissão;
3- Identificar a fórmula do cálculo de horas extras;
4- Identificar a fórmula de cálculo de DSR/RSR;
5- Calcular salário/dia, salário/hora, horas extras, média de comissões e D.S.R.;
6- Calcular o valor de licenças na remuneração por salário fixo e salário por comissão.
Introdução
Nesta aula serão recordadas as formas de cálculo de salário fixo mensal, horas extras, salário comissão e do
DSR/RSR, visto que estes cálculos serão utilizados na folha de pagamento.
SALÁRIO
É a forma estipulada para remuneração do empregado onde não há variações. O valor é fixado, independentemente da forma de execução do serviço.
Tratando-se de salário fixo, para apurarmos as frações salariais, em relação ao dia e hora, o procedimento é o seguinte:
Salário Dia = Salário Mês / 30 = 01 dia normal de trabalho
Salário Hora = Salário Mês / 220 (44 horas por semana) ou 180 (36 horas por semana) = 01 hora normal de trabalho, por exemplo.
SALÁRIO FIXO
Exemplo:
Se temos um salário de R$ 1.184,52 qual será o valor do salário por dia e o salário por hora, considerando 210 horas mensais (42 horas por semana)?
Salário por dia    = 1184,52/ 30=  39,48
Salário por hora    =1184,52/210=  5,64
SALÁRIO POR COMISSÕES
É a forma estipulada para remuneração do empregado onde há variações do recebimento do salário. O valor do recebimento da remuneração é variável em conformidade com o meio de execução do serviço. Como, por exemplo, salário a base de comissão. 
 
Quando há a estipulação da remuneração à base de comissão, por conseguinte, temos a forma de remuneração variável, o que representa em cada mês um valor de remuneração. Torna-se variável na medida em que o empregado produz.
 
Sendo o salário variável, e em havendo a necessidade de efetuarmos um pagamento ou desconto com base no salário, torna-se obrigatório apurarmos qual é a média salarial percebida pelo empregado. Dessa forma determina a legislação que, para apurar a média de remuneração variável, deverão ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas, salvo se estipulado de forma diferente em convenção do sindicato.
Exemplo:
Considerando as remunerações abaixo e que o sindicato determinou em convenção que a média irá considerar as últimas 6 remunerações, vamos determinar a média das comissões:
Média de comissões = 895,01+1104,22+955,30+708,10+1202,90+844,13 / 6 = 951,61
O valor apurado da média de comissões no valor de R$ 951,61 representa o “salário” daquele empregado em relação ao mês de agosto, ou seja, se tirar férias em setembro irá receber este valor mais 1/3. Se receber um adiantamento do 13º salário, receberá metade deste valor, ou seja, R$ 475,81.
Cálculo de Frações do salário
Para calcularmos um dia de um salário fixo mensal, utilizaremos sempre o divisor de 30 (trinta) dias, independentemente se o mês em referência tenha 28,  29, 30 ou 31 dias.
 
Exemplo: um empregado com salário fixo mensal de R$ 900,00 trabalhou 10 dias. Qual o valor da remuneração desses 10 dias?
900/300= 30x10=300
Para calcularmos o valor de uma hora de um salário fixo mensal, utilizaremos sempre como divisor o número de horas contratuais que esse empregado trabalha por mês, exemplo: 220 horas, 180 horas, 120 horas, etc.
Faça você mesmo(a): um empregado com salário fixo mensal de R$ 900,00, trabalhando 220 horas por mês, terá um desconto de 02 horas de seu salário. Qual o valor das 02 horas? 
Agora, se em outro caso, o mesmo empregado acima tivesse um atraso de 35 minutos para ser descontado este valor seria calculado conforme abaixo:
Para o cálculo de salários variáveis como, por exemplo, o salário a base de comissão sobre vendas, basta identificarmos qual o percentual de remuneração da comissão, fazer a sua incidência no total de vendas do empregado e, com este resultado, remunerar o DSR; ao final somar estes dois resultados, que será a remuneração final do empregado. Veja:
 
Considerando um empregado remunerado à base de comissão, sem salário fixo, que tenha como total de venda o valor de R$ 50.000,00; se o percentual de remuneração é de 4%, em um mês de 30 dias, com 04 dias de descanso, o resultado será:
Processo de cálculo e pagamento de horas extras e Descanso Semanal Remunerado (DSR/RSR)
Considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual que não será objeto de compensação.
A hora extra terá remuneração mínima, nos dias úteis, de 50% da hora normal e 100% da hora normal nos dias de domingo, feriado ou folgas, ou outro percentual estabelecido em convenção do sindicato.
EXEMPLO 1:
Considerando que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis, 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 660,00, trabalhando 220 horas por mês. Qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
EXEMPLO 2:
Um empregado fez 8 horas extras em dias úteis, 60% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 912,40, trabalhando 220 horas por mês. Qual o valor da remuneração das 8 horas extras com 60%?  E se estas horas extras ocorreram em um mês de 31 dias, com 6 dias de descanso?
Quando o empregado fizer horas extras, em relação ao DSR, haverá a obrigatoriedade de se remunerar o DSR/RSR com base no valor das horas extras pagas no respectivo mês, assim teremos:
Então, as horas extras acima ainda terão um valor a pagar de DSR/RSR, conforme abaixo:
Finalizando a solução dos problemas 1 e 2, temos que:
Considerando que o empregado tenha como base remuneratória comissões, como, por exemplo, um empregado vendedor, que tenha remuneração exclusivamente à base de comissão sobre suas vendas individuais, ao final, a remuneração mensal será composta de comissão + DSR/RSR.
DSR Comissões = Valor Comissões ÷ Nº dias úteis  x Nº Dias Descanso do mês
Exemplo:
Comissões do Mês = R$ 1.915,33
Mês = Outubro com 5 dias de descanso (portanto, 26 dias úteis e 5 de descanso)
DSR/RSR = 1.915,33 / 26 x 5  =  R$ 368,33
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:
Nunca é demais insistir que a remuneração deste empregado se constituirá das Comissões (R$ 1.915,33) acrescida do valor do DSR (R$ 368,33), totalizando um valor bruto de remuneração de R$ 2.283,66; este valor bruto de remuneração alcança todos os dias do mês – trabalhados e de descanso – da mesma forma que o salário fixo, que remunera todos os dias do mês.