Psicologia nas Organizações AV

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Avaliação: GST0574_AV_201512657751 (AG) » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201512657751 - ITALA MARIA VIANA
	Professor:
	MARCIA CORDEIRO PINHEIRO
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 18/06/2016 16:19:34
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	 ��1a Questão (Ref.: 201512958220)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para França (2008) o que é seleção de pessoas?
	
	
Resposta: É escolher as pessoas que apresentam caracterísitcas que são importante para o cargo, através de uma escala profissiográfica.
	
Gabarito: França (2008) define seleção de pessoas como: "escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados". (p. 34)
	
Fundamentação do(a) Professor(a): França (2008) define seleção de pessoas como: "escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados".
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201513588947)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O treinamento constitui um processo de curto prazo, que precisa ser planejado conforme as necessidades das organizações. Cite uma mudança que o treinamento pode promover na vida do colaborador?
	
	
Resposta: Adquirir um novo ou vários conhecimentos acerca da função ou tarefa; treinamento para um novo cargo pu função para aprender novas tarefas.
	
Gabarito: Aquisição de informações específicas ¿ constitui o elemento essencial de muitos treinamentos. Demanda prática dos colaboradores para retenção dos aprendizados em memória. Desenvolvimento ou modificação de atitudes ¿ envolve situações de aprendizado que demandam novos hábitos e atitudes, principalmente em relação a clientes e/ou usuários atendidos pelos colaboradores. É o caso, por exemplo, de desenvolvimento de técnicas de venda, habilidades gerenciais, abordagens no atendimento aos clientes etc. Desenvolvimento de habilidades ¿ destrezas e conhecimentos relacionados à função exercida são aperfeiçoados com a oferta de novas técnicas e/ou informações para melhor desempenhá-la. 4.Desenvolvimento de conceitos ¿ treinamento que foca o desenvolvimento de filosofias para facilitar a aquisição de conceitos, por exemplo, na área administrativa.
	
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	 ��3a Questão (Ref.: 201513611688)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que vários conhecimentos da Psicologia, com frequência, são utilizados pelo senso comum. A partir das alternativas abaixo, assinale o item que melhor descreve a apropriação que o senso comum faz do conhecimento da Psicologia:
	
	
	O advogado está focado no caso.
	 
	A garota ficou depressiva após o término do namoro.
	
	A criança não estava satisfeita com o brinquedo.
	
	O menino parecia melancólico com sua pipa.
	
	Aquela senhora está preocupada.
	
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	 ��4a Questão (Ref.: 201512737894)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
	
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
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	 ��5a Questão (Ref.: 201512888701)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A personalidade pode ser entendida como o que determina a individualidade de cada pessoa e é constituída por:
	
	
	Fatores de ordem ambiental;
	
	Fatores de influência de entorno.
	
	Fatores fisiológicos;
	
	Fatores de ordem genética;
	 
	Fatores genéticos e ambientais;
	
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	 ��6a Questão (Ref.: 201513609926)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na perspectiva psicométrica, a inteligência é compreendida principalmente a partir de sua mensuração ¿ escalas de inteligência geral, escalas de aptidão específicas. Aqui existe preocupação com a quantidade de inteligência, o que permite a comparação entre o desempenho de uma pessoa e o total da população. Na comparação da inteligência fluida com a inteligência cristalizada, a primeira é caracterizada por
	
	
	modo como as pessoas processam a informação: quando percebem, prestam atenção, memorizam, pensam, recordam, armazenam, transformam e utilizam a informação.
	 
	aptidão para lidar com novos problemas, que aumenta ao longo dos anos, mas diminui a partir de certa idade.
	
	capacidade global do indivíduo para atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao ambiente.
	
	repertório de informação, competências cognitivas e estratégicas já adquiridas pela ação nos anos anteriores. Não diminui com a idade.
	
	interesse na avaliação da inteligência.
	
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	 ��7a Questão (Ref.: 201513455431)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos. A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
	
	
	Teste de conhecimento de línguas.
	
	Teste ergométrico.
	
	Simulação.
	
	Teste de conhecimento.
	 
	Entrevista.
	
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	 ��8a Questão (Ref.: 201512951071)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O fato da percepção a respeito de uma pessoa entrevistada influenciar na percepção de uma outra pessoa entrevistada no processo seletivo, recebe o nome de: Assinale a Única opção correta neste caso.
	
	
	Efeito Hargo
	
	Percepção seletiva
	
	Efeito de reparação
	
	Atenção seletiva
	 
	Efeito de contraste
	
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	 ��9a Questão (Ref.: 201512973001)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Maslow define um conjunto de cinco necessidades. Qual dessas não é considerada uma necessidade para Maslow:
	
	
	Segurança
	
	Auto-realização
	 
	Coerção
	
	Fisiológica
	
	Estima
	
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	 ��10a Questão (Ref.: 201513295067)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Julgue as afirmações referentes a Moral e Ética e, em seguida, marque a opção que apresenta os itens corretos:
I  - Moral e Ética são termos que possuem sentidos semelhantes.
II  - "Moral" precede a ética na aplicação social.
III Ética quer dizer "costume" e pode variar na sociedade.
IV - A Moral, afinal, não é somente um ato individual, pois as pessoas são, por natureza, seres sociais, assim percebe-se que a Moral também é um empreendimento social.
V- A moral é a ferramenta de trabalho da ética.
	
	
	III, IV, V
	
	II e IV
	
	I, IV, III
	 
	IV e V
	 
	II, III, V