AVS PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 2015

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Avaliação: GST0574_AVS_201502379392 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201502379392 - LIVÃ REIS DOS SANTOS
Professor: CARLA PIRES MENDES Turma: 9007/AA
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial.:2 Data: 09/12/2015 19:29:42 (F)
1a Questão (Ref.: 229299) Pontos: 1,5 / 1,5
Em um mundo perfeito, todos os gerentes estariam trabalhando com pessoas que tivessem apenas êxitos e
nenhuma deficiência. No mundo real, contudo, raramente dispõem desta oportunidade. São várias as informações
que apontam a necessidade de treinamento nos setores de trabalho. Cite duas necessidades que levam as
organizações a fornecerem treinamentos para seus colaboradores.
Resposta: o aperfeiçoamento da qualificação do profissional sobre novos processos e procedimentos adquiridos pela
organização, levará o profissional a obter mais êxitos. busca de novos cursos e conhecimentos com capacitação
profissional - Estar preparando o profissional para aquisição de novos conhecimentos para que haja a dinamização
das atividades.
Gabarito: Queda de produção ou da qualidade; Chegada de novo(s) colaborador (es); Surgimento de novas
técnicas que enriqueçam o trabalho ou otimize o tempo gasto normalmente; Erros frequentes na prática de uma
função; Mau relacionamento entre os colaboradores; Má percepção da cultura organizacional e missão
organizacional; Indicativos de baixa motivação (absenteísmo, dispersão, comportamento contraproducente etc.).
2a Questão (Ref.: 236050) Pontos: 0,0 / 1,5
Bruno Alves, Gerente de Setor em sua empresa, recebeu um novo funcionário em sua equipe de trabalho. Ao
analisar seu currículo, verificou que o novo funcionário praticava esportes em suas horas de lazer. Isso foi o
suficiente para Bruno aprovar a escolha, pois considera que todos aqueles que praticam esportes têm facilidade
para trabalhar em grupo. Qual a distorção perceptiva que está influenciando o comportamento deste Gerente?
Fundamente sua resposta, descrevendo em que consiste tal distorção.
Resposta: o EFEITO HALO. Ele estar atribuindo uma atividade do candidato como competências e habilidades
somente daquele perfil de profissional.
Gabarito: Estereótipo. Consiste em julgar alguém, não individualmente, mas em função dos grupos aos quais
pertence.
3a Questão (Ref.: 709939) Pontos: 0,5 / 0,5
A Psicologia enquanto um ramo da Filosofia estudava a alma. A Psicologia científica nasce quando, de acordo com
os padrões de ciência do século 19, Wundt preconiza a Psicologia ¿sem alma¿. A Psicologia científica se constituiu
de três escolas ¿ Associacionismo, Estruturalismo e Funcionalismo, sendo substituída no século XX por três novas
teorias. Assinale quais teorias abaixo correspondem:
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liva.santos
Rectangle
liva.santos
Rectangle
Cognitivismo, Psicanálise e Gestalt
Gestalt, Positivismo e Psicanálise
Positivismo, Behaviorismo e Gestalt
Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise
Behaviorismo, Cognitivismo e Psicanálise
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 617093) Pontos: 0,5 / 0,5
Muchinsky (2004) destaca três tipos de equipes que trabalham para o sucesso profissional. São elas:
de solução de problemas, de criação, e equipes táticas.
de criação, de controle financeiro e de comercialização.
de solução de problemas, de recrutamento e seleção e de ética.
equipes táticas, de inovação e de controle de produção.
de solução de problemas, de administração e equipes táticas.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 176559) Pontos: 0,5 / 0,5
A psicologia como ciência recebe a colaboração de diversas linhas teóricas. Conhecemos as personalidades das
pessoas através da observação de seu comportamento. Os mais estáveis, que estabelecem um padrão têm,
segundo os teóricos, ligação com a herança genética; e os que se formam de acordo com as interferências
ambientais são os chamados traços superficiais, sendo percebidos como um resultado das interações vivenciadas
no meio. Não se pode determinar qual dos dois fatores é o mais influente na estruturação da personalidade.
Segundo a teoria psicanalítica a formação da personalidade constitui-se de. Assinale a única alternativa correta ao
que se pede.
Inconsciente, subconsciente, ego
id ego e superego
ego, self e superego
eu, self, id
ld, consciente e superego
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 620247) Pontos: 0,5 / 0,5
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-
matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez
expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a
importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais
e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência
interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
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Inteligências múltiplas.
Inteligências horizontais.
Inteligências regulares.
Inteligências relativas.
Inteligências verticais.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 40438) Pontos: 0,0 / 0,5
A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de
recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo,
independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em
busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é
capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de
transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do
candidato;
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 249408) Pontos: 0,0 / 0,5
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer situações
em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 249217) Pontos: 1,0 / 1,0
O gestor de departamento de uma empresa está com nível muito elevado de estresse, fadiga e cansaço. No último
treinamento do qual participou teve grande dificuldade de assimilação. Segundo Davidoff, processos como estes
são comuns porque:
O aprendizado organizacional independe da memória e das condições físicas da pessoa.
A capacidade de aprendizagem tem relação apenas com níveis de cansaço. Portanto, há outro tipo de
problema com gestor.
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Cansaço e doenças podem reduzir nossa capacidade de memória e cancelar aprendizados.
O foco notrabalho de gestão nada tem a ver com treinamentos organizacionais.
O estresse é um facilitador de potencialização de recursos para o aprendizado.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 571498) Pontos: 1,0 / 1,0
No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar
A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente
gratificante.
A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada
profissão.
O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a
observância dos princípios éticos comuns a todos os homens.
Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora
louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional.
A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primárias
da organização se tornem parte de sua cultura.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 02/12/2015 até 14/12/2015.
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