APOL 03 NOT 100

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Disciplina(s):
Auditoria em Recursos Humanos
Elaboração de Projetos
	Data de início:
	03/08/2016 13:55
	Prazo máximo entrega:
	- 
47:58:07
Questão 1/5
O projeto não deve ser iniciado sem que os objetivos estejam claros e sem que sejam definidas e asseguradas a realização das atividades e a disponibilização dos recursos. Sobre a etapa de estabelecimento dos objetivos e das metas analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
I.              Os objetivos são os resultados futuros que pretendemos atingir. 
II.            Os objetivos devem ser claramente definidos. 
III.           Os objetivos são rígidos e não podem ser alterados ao longo do tempo.
	
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	B
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	C
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	D
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
47:58:50
Questão 2/5
Auditoria de recursos humanos é um exame analítico e pericial da área de recursos humanos; uma medição dos sistemas de recursos humanos. A partir deste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente o objetivo da auditoria de recursos humanos.
	
	A
	A auditoria de recursos humanos é feita para exercer o controle sobre o trabalho dos
 funcionários.
	
	B
	A auditoria de recursos humanos é feita visando às informações que devem ser repassadas
 aos stakeholders.
	
	C
	A auditoria de recursos humanos é feita visando prevenir ou sanar os obstáculos e/ou
 problemas que a empresa apresente.
	
	D
	A auditoria de recursos humanos é feita para controlar as contas e a saúde financeira da 
organização.
Questão 3/5
É responsabilidade da área de recursos humanos toda a organização, o planejamento e o respectivo controle das ações concernentes à vida dos colaboradores da organização. 
Sobre a auditoria de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. 
I.              A auditoria proporciona rapidez para a tomada de ações, visando melhorias contínuas dos aspectos positivos e a correção dos aspectos negativos que possam ser ajustados. 
II.            A auditoria apenas deve indicar falhas e problemas, não é de sua competência apontar sugestões e soluções, pois essa é uma responsabilidade dos gestores. 
III.           A auditoria tem função preventiva e educativa.
	
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	B
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	C
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	D
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Questão 4/5
Assim como qualquer profissional da área de auditoria, o auditor de RH precisa apresentar determinadas características, comportamentos e práticas. Além disso, deve seguir o código de ética do auditor, principalmente por atuar em uma área que impacta na vida de todos os demais colaboradores. O código de ética do auditor apresenta algumas características indispensáveis para o profissional. Uma destas características é o conhecimento técnico. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a característica de conhecimento técnico.
	
	A
	Leva em conta uma avaliação equilibrada da relevância dos dados. Esta
 também é representada pela postura de imparcialidade e independência, não
 deixando interesses pessoais ou de terceiros interferirem na sua análise. É o
 que dará consistência ao seu relatório e às suas sugestões.
	
	B
	Traduz-se por uma postura de ponderação e equilíbrio, visto ter plena 
consciência do impacto de suas conclusões, tanto para as pessoas 
quanto para a organização.
	
	C
	Para garantir sua competência profissional, o auditor deve procurar estar
 sempre atualizado no conhecimento específico de sua especialidade e 
daquelas inter-relacionadas, possuindo assim uma visão sistêmica dos
processos.
	
	D
	Saber que deve respeitar seu vínculo empregatício, mas, acima de tudo,
 que deve obediência às normas técnicas e aos padrões de auditoria.
Questão 5/5
O modelo de elaboração do projeto contém um fluxo de informações para que a viabilidade do projeto seja inferida. Assinale a alternativa que apresenta de forma correta o porquê os estudos de viabilidade são realizados.
	
	A
	O estudo de viabilidade é uma obrigatoriedade imposta pelos órgãos
 financiadores.
	
	B
	O estudo de viabilidade permite conhecer melhor a realidade da organização.
	
	C
	O estudo de viabilidade é um investimento em conhecimento e segurança.
	
	D
	O estudo de viabilidade é uma obrigatoriedade do método científico.