Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
GRADUAÇÃO EAD GABARITO COMENTADO AV2 - 2015.2B - 19/12/2015 CURSO DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR(A) TATIANA VARELA TURMA DATA DA PROVA ALUNO(A) MATRÍCULA POLO GABARITO OBRIGATÓRIO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 D D D E B A A B E E ATENÇÃO – LEIA ANTES DE COMEÇAR 1. Preencha, obrigatoriamente, todos os itens do cabeçalho. 2. Esta avaliação possui 10 questões. 3. Todas as questões de múltipla escolha, apresentando uma só alternativa correta. 4. Qualquer tipo de rasura no gabarito anula a resposta. 5. Só valerão as questões que estiverem marcadas no gabarito presente na primeira página. 6. O aluno cujo nome não estiver na ata de prova deve dirigir-se à secretaria para solicitar autorização, que deve ser entregue ao docente. 7. Não é permitido o empréstimo de material de nenhuma espécie. 8. Anote o gabarito também na folha de “gabaritos do aluno” e leve-a para conferência posterior à realização da avaliação. 9. O aluno só poderá devolver a prova 1 hora após o início da avaliação 10. A avaliação deve ser respondida com caneta com tinta nas cores azul ou preta. Página 2 de 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Professor(a): TATIANA VARELA 1. O que significa essa imagem? É possível se emocionar com essa cena? Sobre atitudes assinale a afirmativa incorreta. a) As atitudes decorrem de um processo de aprendizagem. b) As atitudes são formadas durante nosso processo de socialização. c) Uma atitude pode ser uma carga afetiva pró ou contra um objeto social. d) Representação cognitiva e atitude não se relacionam. e) Os componentes cognitivos, afetivos e comportamentais integram as características das atitudes sociais. RESPOSTA CERTA: LETRA D. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 2 2. Assinale a alternativa correta em relação ao comportamento organizacional. a) O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de uma compreensão da estrutura organizacional, e visa a utilizar esse saber para tornar os processos mais produtivos para as organizações. b) O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de uma compreensão do comportamento da alta administração, e visa a utilizar esse saber para tornar as organizações mais produtivas. c) O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de uma compreensão dos processos e tecnologias, e visa a utilizar esse saber para tornar mais transparente e participativo os modelos de gestão. d) O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de uma compre- ensão do comportamento humano, e visa a utilizar esse saber para tornar as pessoas mais produtivas e mais satisfeitas nas organizações. e) O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de três fatores: estrutura, tecnologia e processos, e visa a utilizar esses conhecimentos para tornar mais lucrativa as organizações. RESPOSTA CERTA: LETRA D. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 2. 3. A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século passado e foi tratado sob vários enfoques ou abordagens. Com base nessa informação, numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, considerando o processo motivacional, autores e respectivas características: COLUNA I 1. MASLOW 2. SKINNER 3. HERZBERG 4. Mc GREGOR 5. VROMM E ROTTER COLUNA II ( ) O maior fator motivacional encontra-se no interior do próprio trabalho. ( ) Teoria X e Teoria Y. ( ) Movimento dialético-motivacional das satisfações. ( ) Reforço no comportamento. ( ) Valor da recompensa e o que se espera como recompensa. A sequência CORRETA é a) 2 4 1 3 5. b) 1 4 3 2 5. c) 2 4 3 5 1. d) 3 4 1 2 5. e) 1 2 3 4 5. RESPOSTA CERTA: LETRA D. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 2. 4. A pena de morte é uma coisa certa ou errada? Sobre valor, assinale a questão que não é adequada. a) Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência. Página 3 de 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Professor(a): TATIANA VARELA b) Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções. c) Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de intensidade. d) Os valores podem ser classificados de acordo com algumas teorias. e) Pode-se afirmar que os valores pessoas diferenciam de uma pessoa para outra, mas não que sofrem influência social e cultural. RESPOSTA CERTA: LETRA E. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 2. 5. Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Sobre este conteúdo assinale a afirmativa errada. a) A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como resultados dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais. b) A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da personalidade de uma pessoa. c) De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50 por cento das variações de personalidade. d) O ambiente ao qual estamos expostos tem um papel importante na formação de nossa personalidade. e) Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos. RESPOSTA CERTA: LETRA B. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 3. 6. As emoções são um fator crítico no comportamento dos funcionários. Marque V (verdadeiro) e F (falso). ( ) O sentimento é um termo genérico que engloba uma grande variedade de sensações que as pessoas experimentam. ( ) As emoções são reações a um objeto, não a um traço. ( ) As emoções sentidas são aquelas genuínas para o indivíduo. ( ) As emoções demonstradas são as requeridas pela organização e consideradas apropriadas para determinado cargo. a) V V V V b) V F F F c) F V V F d) V F F V e) F F F V RESPOSTA CERTA: LETRA A. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 2. 7. "Os desafios de um líder é descobrir os potenciais líderes da empresa, monitorá-los e fazê-los crescer", segundo Harold Weinstein. Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa que define o líder dentro da organização. a) Líderes são aqueles que conseguem os resultados esperados através de outras pessoas. b) Líderes fazem com que os outros façam o determinado e exigido pelo gestor. c) As lideranças são praticamente iguais nas diversas organizações, pois procuram minimizar os erros. d) Os lideres são aqueles que mantém seguidores, indepedente do sentimento que causa neles. e) A questão C e D estão corretas. RESPOSTA CERTA: LETRA A. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 3. 8. A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da empresa. Diante desta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e F (falso). ( ) A cultura dominante expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização. ( ) As subculturas tendem a ser desenvolvidas nas grandes organizações, para evitar problemas, situações ou experiências comuns. ( ) Em uma cultura forteos valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados. a) V V F b) V F V c) F V F d) F F V e) V V V RESPOSTA CERTA: LETRA B. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 4. Página 4 de 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Professor(a): TATIANA VARELA 9. CESGRANRIO – 2010 – ELETROBRÁS – Administrador As organizações têm valores, princípios, práticas, métodos e processos próprios que orientam o modo através do qual os seus membros agem. Esses elementos, de alguma forma, compõem a cultura organizacional. Todas as organizações têm cultura. A esse respeito, considere as características da cultura organizacional e seus respectivos conceitos descritos abaixo. I – Identidade de seus membros – significa o quanto os donos da empresa estabeleceram regras para a integração das áreas operacionais. II – Foco nas pessoas – grau com que a empresa monitora as mudanças no ambiente externo e responde a elas através da renovação de seus processos. III – Tolerância a conflitos – grau com que os empregados são estimulados a expressar os conflitos existentes abertamente. IV – Ênfase no grupo – grau com que as atividades realizadas na empresa estão organizadas em grupos e não em indivíduos. Estão corretas APENAS as características descritas em: a) I e II. b) I e III. c) I e IV. d) II e III. e) III e IV. RESPOSTA CERTA: LETRA E. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 4. 10. Assinale a alternativa correta. A comunicação organizacional envolve, entre outras, as seguintes modalidades: a) Comunicação intermediária, comunicação social e sistemas de informação. b) Comunicação administrativa, comunicação estruturada e sistemas de informação. c) Comunicação administrativa, comunicação social e sistemas de jogos. d) Comunicação social, sistemas de informação e ruídos. e) Comunicação administrativa, comunicação social e sistemas de informação. RESPOSTA CERTA: LETRA E. A resposta está no seu Guia de Estudo da Unidade 3.
Compartilhar