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Questão 1/5 (Relações Trabalhistas) Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito... Da seguinte maneira: A Totalmente em utilidades. B Apenas em dinheiro. C Uma parte em dinheiro e outra em utilidades. D Somente até o dia 5 de cada mês. E Até o 7º dia útil do mês subsequente. Questão 2/5 (Gestão de Cargos e Salários) A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções. Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes. Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira. I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais. II - Os cargos que compõem cada carreira. III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais. IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira. V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT. Assinale a alternativa correta: A I; II; III. B I; III; V. C II; IV. D IV; V. E I e III. Questão 3/5 (Gestão de Cargos e Salários) Leia o texto: Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o sucesso na carreira. Porém não é condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um bom desempenho para que as coisas aconteçam naturalmente”. Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem ao conceito de carreira em uma organização. I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é oriundo de áreas operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento demonstra vocação e competência. II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se a mobilidade ascendente em uma ou mais organizações. III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o colaborador adquire. Assinale a alternativa correta. A I, apenas. B II, apenas. C I e III, apenas. D I e II, apenas. E II e III, apenas. Questão 4/5 (Relações Trabalhistas) A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta. I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional. II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas. III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas. A Apenas a alternativa I é correta. B Apenas a alternativa II é correta. C Apenas as alternativas I e II são corretas. D Apenas as alternativas I e III são corretas. E Apenas a alternativa III é correta. Questão 5/5 (Gestão de Cargos e Salários) Para Chiavenato (2009, p. 23) quando uma organização vai estruturar seu próprio plano de carreira deve considerar alguns parâmetros básicos. Analise as itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os parâmetros para estruturar um plano de carreira. I - Trajetória de carreira com o início, o crescimento e o final. II - Formação escolar necessária para cada cargo. III - Experiência profissional prévia para cada cargo, mesmo em funções correlatas. IV - Capacitação funcional por meio de cursos e estágios de aperfeiçoamento. V - Promoções verticais para as pessoas ocuparem cargos de níveis hierárquicos superiores. VI - Desempenho funcional no cargo e na organização. Assinale a alternativa correta. A I; II; V. B III; IV; VI. C II; III; IV; VI. D I; IV; V; VI. E II; IV; V.
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