EXERCÍCIOS 01 10

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EXERCÍCIOS 01 – 10
	
	
	
	
	
		  LEGISLAÇÃO SOCIAL II
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: SDE0653_EX_A1_201401254624 
	Matrícula: 201401254624
	Aluno(a): VERÔNICA SOARES DA CRUZ IGLESIAS
	Data: 13/03/2016 15:28:26 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201401970617)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
		
	
	Por invalidez.
	
	Especial.
	
	Supletiva.
	
	Tempo de contribuição.
	 
	Por idade.
	
	 2a Questão (Ref.: 201401970611)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
		
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401993180)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
		
	
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	 
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
	
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
	
	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401993122)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa
	
	quando o próprio segurado requer uma reavaliação da sua condição física e a conclusão for positiva;
	
	se o segurado é considerado apto, após 5 anos, no máximo, de afastamento, e tiver o direito de retornar à mesma função, na mesma empresa
	
	se o segurado voltar à atividade voluntariamente;
	
	com a morte do segurado;
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401993115)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de:
		
	 
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o segurado facultativo para ambos os sexos;
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos
	 
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador eventual com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos;
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401993078)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem:
		
	 
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às expensas da previdência, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	a cargo da empresa podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	 
	a cargo da Previdência Social, não podendo o segurado se fazer acompanhar;
	
	a cargo da empresa não podendo o segurado, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201401458455)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente
		
	 
	Não há carência para ao auxílio-acidente;
	
	30 dias.
	
	12meses;
	
	06 meses;
	
	03 meses;
	
	 2a Questão (Ref.: 201401458449)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade?
		
	 
	deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento.
	
	deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a reabilitação profissional;
	
	deverá permanecer em licença medica as custas do empregador;
	
	 3a Questão (Ref.: 201401458448)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado?
		
	
	no mínimo 12 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 04 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto.
	
	no mínimo 06 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	 
	não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 10 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	 4a Questão (Ref.: 201401458422)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebol e ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de beneficio auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode ser requerida a aposentadoria por invalidez?
		
	
	quando ultrapassar mais de 10 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	quando ultrapassar mais de 05 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	quando o segurado for considerado for considerado parcialmente capaz para suas atividades;
	
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento;
	 
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e não tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento,respeitada a carência mínima exigida, quando for o caso;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401458454)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
		
	
	dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente;
	 
	independem de carência.
	
	dependem do período de carência de 6 meses;
	
	dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente;
	
	dependem do período de carência de 12 meses;
	
	 6a Questão (Ref.: 201401993449)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Em relação a carência desse beneficio qual foi o prazo determinado em lei:
		
	
	60 dias.
	
	6 meses;
	 
	Não há carência
	
	10 meses;
	
	12 meses;
	
	 1a Questão (Ref.: 201401971700)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
		
	
	A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de Trabalho.
	 
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	
	A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado.
	
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado.
	
	Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401993709)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Não é possível o julgador ficar limitado aos documentos, devendo levar em consideração a realidade fática para proferir a decisão. Em relação ao texto mencionado, qual principio ele expressa:
		
	
	primazia da irrenunciabilidade.
	
	a primazia da intangibilidade;
	
	primazia da norma escrita;
	
	primazia da flexibilidade;
	 
	primazia da realidade;
	
	 3a Questão (Ref.: 201401993693)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em nossas aulas verificamos a presença dos princípios. Leia atentamente o texto e depois assinale a alternativa que corresponde ao princípio explicitado :¿aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho e mesmo se sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior se for mais favorável¿.
		
	
	primazia da realidade; .
	 
	proteção tangível;
	 
	condição mais benéfica.
	
	in dubio pro empregador;
	
	integração favorável;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401993608)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de:
		
	
	interpretação decadencial;
	
	interpretação setorial.
	 
	integração;
	
	integralização;
	
	jurisprudência;
	
	 5a Questão (Ref.: 201401993600)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
		
	
	acordo coletivo;
	
	acordo individual;
	
	convenção plurianual;
	 
	convenção coletiva;
	
	acordo residual coletivo.
	
	
		
	 6a Questão (Ref.: 201401526381)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	 
	Individuais e coletivos
	
	Individuais e progressivos
	
	Comparativos e coletivos
	
	Transformadores e coletivos
	
	Seletivos e individuais
		
	 1a Questão (Ref.: 201401972064)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
		
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	
	Trabalhador Autônomo.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Voluntário.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401458560)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	
	vulnerabilidade;
	
	pessoa física;
	
	onerosidade;
	
	intangibilidade;
	 
	subordinação;
	
	 3a Questão (Ref.: 201401458563)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
		
	
	servidor publico;
	
	trabalhador autônomo;
	
	empregado rural;
	
	trabalhador eventual.
	 
	empregado publico;
	
	 4a Questão (Ref.: 201401458562)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são eles
		
	
	onerosidade e insubordinação.
	
	generalidade e subordinação;
	 
	da pessoalidade e da habitualidade;
	
	da insubordinação e pessoalidade;
	
	impessoalidade e onerosidade;
	
	 5a Questão (Ref.: 201401458559)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	
	pessoa física;
	 
	não eventualidade;
	
	adequação.
	
	subordinação;
	
	onerosidade;
	6a Questão (Ref.: 201401458564)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201401995450)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Atos de forma geral podem ser praticados pelas partes sem a necessidade de maiores formalidades. Contudo em determinadas situações a lei exige formalidade e no que tange a determinados contrato deve ser escrito sob pena de nulidade.Diante da exposição, em relação ao contrato de trabalho assinale a alternativa que não contempla necessariamente hipótese de contrato que deva por escrito
		
	
	terceirização;
	
	contrato de aprendizagem;
	
	temporário;
	
	contrato de experiência;
	 
	eventual.
	
	 2a Questão (Ref.: 201401463281)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
		
	 
	culpa reciproca
	
	pedido de demissão;
	
	rescisão indireta;
	
	dispensa com justa causa;
	 
	força maior;
	
	 3a Questão (Ref.: 201401972084)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Consequência natural da extrapolação do prazo do contrato de trabalho por prazo determinado:
		
	
	Determinação do Contrato.
	 
	Indeterminação do Contrato.
	
	Nulidade de Contrato.
	
	Suspensão do Contrato.
	
	Extinção do Contrato.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401995602)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto:
		
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias sem necessidade deautorização.
	 
	90 dias improrrogáveis;
	
	seis meses prorrogáveis por mais seis meses sem necessidade de autorização;
	
	quatro meses improrrogáveis;
	 
	três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização;
	
	 5a Questão (Ref.: 201401995409)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os contratos de trabalho possuem características próprias e assim também ocorre com o contrato por tempo determinado. Nesse sentido em relação ao contrato por tempo determinado pode ser considerado como:
		
	
	cuja vigência não dependa de termo fixado ou da execução de serviços especificados;
	
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento insuscetível de previsão.
	
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços não especificados ou ainda da realização de incerto acontecimento suscetível de previsão aproximada
	 
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada;
	
	cuja vigência dependa de termo não fixado ou da inexecução de serviços ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de qualquer previsão.
	
	 6a Questão (Ref.: 201401848977)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Pela ótica do Direito do trabalho, segundo Mauricio Godinho, ¿terceirização é o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação jus trabalhista que lhe seria correspondente, ou seja, consiste na possibilidade de contratar terceiros para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. Segundo nossas aulas a terceirização licita é aquele que:
		
	
	pode ocorrer em qualquer atividade sem qualquer restrição;
	
	em relação ao Empregador nunca será responsável pelo adimplemento das obrigações contratuais;
	 
	Em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço;
	 
	não pode ocorrer na atividade fim.
	
	pode ocorrer na atividade fim;
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201401994359)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	
	empregado domestico;
	
	avulso.
	 
	voluntário
	
	servidor:
	
	empregado publico;
	
	 2a Questão (Ref.: 201401526387)
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	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	 3a Questão (Ref.: 201401463084)
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	Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como:
		
	
	é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil.
	 
	à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional;
	 
	é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinado setor da empresa;
	
	é a importância salarial fixa máxima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal;
	
	 4a Questão (Ref.: 201401463083)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
		
	
	pessoal;
	
	decadencial;
	 
	normativo;
	
	interpessoal;
	
	prescricional.
	
	 5a Questão (Ref.: 201401848995)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
		
	 
	A percentagem se refere a um valor determinado e a comissão a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	a comissão e a percentagem se referem a um valor determinado em relação as horas extras;
	
	A comissão sempre substituirá o salário e a percentagem somente em algumas hipóteses.
	
	a comissão se refere a um valor indeterminado e a percentagem um percentual;
	 
	A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	 6a Questão (Ref.: 201401463077)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	
	redutibilidade do salário;
	
	amplitude do salário;
	
	parcialidade do salário;diversidade do salário;
	 
	Intangibilidade do salário;
	
	 1a Questão (Ref.: 201402030444)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
		
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	permite que um maior número de trabalhadores tenha oportunidade de emprego;
	
	a possibilidade de convivência com sua família e seu meio social;
	
	à saúde física e mental do trabalhador;
	
	Ajuda na qualidade de vida;
	
	 2a Questão (Ref.: 201401849001)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada;
		
	
	60 minutos;
	 
	15 minutos;
	
	40 minutos;
	
	não há intervalo;
	
	20 minutos;
	
	 3a Questão (Ref.: 201401848967)
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	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		
	
	empregada urbana assistencial.
	
	irmã social;
	 
	mãe social;
	
	empregada assistencial;
	
	empregada doméstica especial;
	
	 4a Questão (Ref.: 201401463133)
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	O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
		
	
	segmentado;
	
	transferência
	
	transitório;
	 
	in itinere;
	
	passageiro;
	
	 5a Questão (Ref.: 201402030446)
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	Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, correspondendo ao tempo diário em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência de contrato De acordo com o o artigo 4º da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período que o empregado:
		
	
	esteja à disposição dentro da empresa;
	 
	esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
	
	esteja efetivamente exercendo a atividade dentro ou fora da empresa
	
	expressamente consignada;
	
	esteja à executando as ordens do empregador nos fins de semana.
	
	 6a Questão (Ref.: 201402030447)
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	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma jornada de trabalho diária estipulada na própria Constituição Federal. Seguindo esse raciocínio é possível afirmar em relação a jornada de trabalho que:
		
	 
	São 8 horas diárias, 44 semanais, 220 mensais e 2640 anuais em regra;
	
	São 8 horas diárias 44 semanais , 230 mensais e 2640 anuais em regra;
	
	São 8 horas diárias 40 semanais , 230 mensais e 2640 anuais em regra;
	
	São 8 horas diárias 44 semanais , 230 mensais e 2540 anuais em regra;
	
	São 8 horas diárias 40 semanais , 230 mensais e 2540 anuais em regra;
	
	 1a Questão (Ref.: 201401483024)
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	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
		
	
	Fato príncipe;
	
	Força maior;
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	 2a Questão (Ref.: 201402030617)
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	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais Quando a extinção do contrato ocorrer sem justa causa, caracterizada pela vontade das partes em romper o vinculo jurídico, como por exemplo o pedido de demissão, a dispensa imotivada e o distrato estamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
		
	
	Contrato permanente
	 
	Resilição
	 
	Rescisão;
	
	Distrato; .
	
	Resolução;
	
	 3a Questão (Ref.: 201402030626)
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	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que pode ajuizar reclamação trabalhista em face do empregador diante da falta grave cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
		
	 
	rescisão indireta;
	
	Distrato;
	
	Contrato a termo
	 
	resilição;
	
	Inquérito Administrativo Circunstanciado.
	
	 4a Questão (Ref.: 201401463299)
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	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
		
	
	poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
	
	poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
	
	 5a Questão (Ref.: 201401483029)
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	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
		
	
	Dispensa Direto;
	
	Aviso Breve;
	
	Comunicado Individual;
	 
	Aviso Prévio;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 6a Questão (Ref.: 201401464476)
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	Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
		
	
	sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado.
	
	sim, mais pode o empregador optar por não pagar;
	 
	sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado;
	
	não, porque não há previsão legal;
	
	não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo;
	
	 1a Questão (Ref.: 201401464615)
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	Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá:
		
	
	procurar o ministério publico;
	
	procurar a delegacia de policia;
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	
	procurar a defensoria publica;
	 
	procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço;
	
	 2a Questão (Ref.: 201401464469)
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	Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição?
		
	
	não precisa estar assistido por qualquer órgão;
	
	a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz;
	
	pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;
	 
	precisa estar assistido pelosindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho.
	
	precisa estar assistido pelo juiz de direito;
	
	 3a Questão (Ref.: 201401464464)
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	Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que:
		
	
	Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese;
	 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho;
	
	 4a Questão (Ref.: 201401982518)
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	De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
		
	 
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social;
	
	houver procurador para o empregador;
	
	houver representante do poder legislativo;
	
	feito diante do representante do poder executivo e legislativo;
	
	o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa.
	
	 5a Questão (Ref.: 201402030497)
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	O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas:
		
	
	impreteríveis;
	
	relativamente penhoráveis;
	
	preteríveis;
	
	indisponíveis.
	 
	absolutamente impenhoráveis;
	
	 6a Questão (Ref.: 201401483020)
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	Dá-se o nome de período concessivo:
		
	 
	Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo;
	
	O período que antecede ao pagamento das férias;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O período de gozo de férias;
	
	Os 12 meses seguintes ao início das atividades;
	
	 1a Questão (Ref.: 201401464965)
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	A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa?
		
	
	usar os equipamentos de proteção na empresa.
	
	desobediência de ordens pessoais.
	
	usar o uniforme d empresa.
	 
	A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de ordens gerais.
	
	sempre cumprir as ordens dos superiores hierárquicos.
	 2a Questão (Ref.: 201401464620)
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	Ferdinando menor com 17 anos laborou durante 04 meses para empresa KLD e foi dispensado sem reconhecimento do vinculo, ou seja , sem assinatura de sua CTPS. Atualmente Ferdinando está com 19 anos e 6 meses. Nessa hipótese ainda é possível ele ajuizar ação pleiteando os seus direitos trabalhistas?
		
	
	em nenhuma hipótese ele poderia ajuizar a ação;
	
	não, porque somente pode ajuizar até 02 anos após o termino do contrato;
	 
	sim, porque contra o menor não corre a prescrição somente após completar a maioridade é que começa a fluir o prazo;
	
	nesse caso somente se o juiz concordar ´que ele poderá ajuizar a ação;
	
	o menor jamais pode celebrar contrato de trabalho;
	
	 3a Questão (Ref.: 201401464961)
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	De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito a um intervalo mínimo de:
		
	
	20 minutos
	
	30 minutos
	
	50 minutos
	
	45 minutos
	 
	15 minutos
	 4a Questão (Ref.: 201401849022)
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	Dentre os direitos estendidos a mulher, encontra-se a licença maternidade benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Sabemos que a mãe adotiva também tem direito a licença maternidade e o consequente recebimento do salário maternidade. Sendo assim, o que acontece se a criança vier a falecer durante a licença maternidade ou nascer e falecer:
		
	
	não será interrompido o beneficio se nascer com vida.
	
	o salário-maternidade será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido;
	 
	o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício não será devido.
	 
	o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido.
	
	em qualquer hipótese o beneficio será interrompido;
	
	 5a Questão (Ref.: 201401464962)
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	A mãe adotiva tem direito à licença maternidade?
		
	
	Somente até aos 05 meses de idade do adotado;
	
	Somente até aos 03 meses de idade do adotado;
	
	Somente até aos 04 meses de idade do adotado;
	
	Somente até aos 06 meses de idade do adotado;
	 
	sim, independentemente da idade do adotado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402030494)
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	As desigualdades sociais acentuadas, exploração da Mão de obra em virtude da grande oferta e elevadas jornadas de trabalho, trouxeram os salários a patamares muito pequenos. Após todo um processo minimizaram os efeitos das diferenças surgidas. Obviamente ainda temos discriminações. A CLT e posteriormente a constituição de 1988, consagra alguns pontos que merecem destaque. Anteriormente havia proibição de determinadas atividades, tais como:
		
	 
	noturna, perigosa ou insalubre;
	
	diurna, normal ou perigosa.
	
	noturna, diurna ou insalubre;
	
	diurna, perigosa ou insalubre;
	
	noturna, normal ou insalubre;