AV 2013 LEGISLAÇAO SOCIAL II

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	Avaliação: SDE0561_AV_201102157724 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
EDNA MOREIRA DOS SANTOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,6        Nota de Partic.: 1,2        Data: 12/11/2013 10:31:04 
	
	 1a Questão (Ref.: 201102351973)
	4a sem.: Sujeitos da relação de emprego
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado: 
		
	
	trabalhador eventual.
	
	trabalhador autônomo; 
	
	empregado publico;
	
	empregado rural;
	
	servidor publico; 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201102356564)
	2a sem.: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ? 
		
	
	abono decenal;
	
	abono pagamento
	
	abono anual;
	
	abono semestral
	
	abono pecuniário;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201102351870)
	3a sem.: Introdução ao Direito do Trabalho
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Após o estudo de nossa aulas verificamos que o direito do trabalho está divido em:
		
	
	direito individual e normativo;
	
	direito individual e positivo;
	
	direito potestativo e coletivo.
	
	direito potestativo e normativo
	
	direito individual e coletivo;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201102351832)
	1a sem.: beneficios previdenciarios
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebol e ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de beneficio auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode ser requerida a aposentadoria por invalidez? 
		
	
	quando ultrapassar mais de 10 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e não tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento, respeitada a carência mínima exigida, quando for o caso;
	
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento;
	
	quando ultrapassar mais de 05 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	quando o segurado for considerado for considerado parcialmente capaz para suas atividades;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201102376439)
	9a sem.: AVISO PRÉVIO
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias: 
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Comunicado Individual;
	
	Dispensa Direto;
	
	Aviso Breve;
	
	Aviso Prévio;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201102356720)
	8a sem.: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Após nossos estudos verificamos que o empregador poderá dispensar o empregado por justa causa. Dentre as causas podemos mencionar a indisciplina. Sendo assim, explique no que consiste a indisciplina? 
		
	
Resposta: Consiste em cometer faltas graves tais como descumprir horários, desobecer normas de conduta, faltar ao trabalho, descumprir prazos, se portar de maneira errada com falta de postura profissional.
	
Gabarito: Desobediência a ordens de caráter geral, isto é, desrespeitar por exemplo o regulamento da empresa ou ordens gerais.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201102351826)
	1a sem.: Beneficios previdenciarios
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
		
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 61 para os homens e 55 anos para as mulheres.
	
	homem, quando completar 66 ( anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 62 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	homem, quando completar 70 (anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201102358374)
	10a sem.: Direito doTrabalho
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Em relação aos equipamentos de proteção que devem ser fornecidos pelo empregador podemos citar: 
		
	
	empilhadeira;
	
	trator; 
	
	moto; 
	
	capacetes; 
	
	moto serra; 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201102351851)
	1a sem.: beneficios previdenciarios
	DESCARTADA 
	Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho:
		
	
	prorrogado;
	
	interrompido;
	
	rescindido;
	
	suspenso;
	
	destituído.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201102356488)
	6a sem.: Direito do Trabalho
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
		
	
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário;
	
	insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência;
	
	insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno;
	
	horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ;
	
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201102376448)
	3a sem.: DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,4  / 0,8 
	Ariovaldo, funcionário da Empresa Tempos Novos, dirigiu-se ao Departamento Pessoal, questionando sobre uma redução de R$ 200,00 (duzentos reais) em seu salário. Existe alguma explicação legal para esta redução? Se positivo, justifique mencionando um Princípio do Direito do Trabalho:
		
	
Resposta: A lei Garante a não redução de salário. Somente será permitido perda de direitos/reduçaõ salvo em acordo coletivo de trabalho.
	
Gabarito: Sim. Através da Flexibilização de direitos (artigo 7, VI da CF/88), onde poderá haver redução salarial, desde que seja através de Acordo ou Convenção Coletiva, de conformidade com o Princípio da Irredutibilidade do Salário.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.
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