AV 2017 Legislação Social II

Prévia do material em texto

AV 2017 – Legislação Social II
	
	 1a Questão (Ref.: 201504667106)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em regra para concessão da aposentadoria por invalidez somente é admissível a concessão após a filiação ao RGPS. Mesmo assim, é possível a concessão de aposentadoria por invalidez havendo moléstia preexistente?
		
	
Resposta: Pode ter si tornado um contribuinte tendo a moléstia, e está, não ter se desenvolvido e depois que se tornou um segurado a molestia veio a desenvolver. Podendo fazendo jus a aposentadoria por invalidez se comprovado.
	
Gabarito: Sim, se o segurado se submeter a pericia e for constatada que mesmo sendo a doença preexistente ela foi agravada pela atividades desempenhadas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504667283)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O salário possui suas espécies e dentre elas podemos citar o que se denomina de piso salarial. Diante do exposto, o que é piso salarial? Exemplifique:
		
	
Resposta: É o salário que terá um teto mínimo para uma determinada categoria profissional. Exemplo: Engenheiro, metalurgicos
	
Gabarito: Piso salarial- é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal. Exemplificando: na área de saúde, construção civil, transporte, metalúrgicos, têxteis
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504662593)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na hipótese de aposentadoria especial, qual a consequência se houver o retorno ao trabalho exercendo a mesma atividade que desempenhava antes de se aposentar?
		
	
	deverá aguardar pelo prazo de 180 dias o comunicado do INSS.
	
	deverá aguardar pelo prazo de 90 dias o comunicado do INSS;
	 
	sua aposentadoria será cancelada automaticamente;
	
	sua aposentadoria será mantida;
	
	ficará aguardando um comunicado do INSS;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504687514)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social:
		
	 
	Deve processar de ofício o benefício.
	
	Deve solicitar o comparecimento ao INSS.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Deve recusar o benefício.
	
	Deve aguardar que o segurado o faça.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505053114)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, uma vez que estas não chegaram a um entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem fundamento no seu poder:
		
	
	diretivo;
	
	impositivo;
	 
	normativo
	
	deliberativo;
	
	fiscalizador;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505176231)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
		
	 
	Não lucrativos.
	
	Educacionais.
	
	Cívicos.
	
	Recreativos.
	
	Culturais.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504668628)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
		
	
	Agiu corretamente o empregador, visto que Jeremias não possuía estabilidade;
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 10 meses.
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses;
	 
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504687176)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto:
		
	
	Adicional Noturno;
	
	Insalubridade;
	 
	Gratificação.
	
	Periculosidade;
	
	Horas extras;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505234608)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, correspondendo ao tempo diário em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência de contrato De acordo com o o artigo 4º da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período que o empregado:
		
	
	esteja efetivamente exercendo a atividade dentro ou fora da empresa
	
	esteja à executando as ordens do empregador nos fins de semana.
	
	esteja à disposição dentro da empresa;
	 
	esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
	
	expressamente consignada;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505234750)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a:
		
	 
	Delegacia Regional do Trabalho ¿ DRT;
	
	O juiz;
	
	Ministério Publico;
	
	Órgão Gestor de Mão de Obra.
	
	Defensoria Publica