AUDITORIA APOLS

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APOL 1 Questão 1/5
É evidente a importância da transformação que a Revolução Industrial trouxe no desenrolar da história do trabalho humano. Modificou o mercado de trabalho e caracterizou-se por um período de influência das ideias de Taylor e Fayol. Período este que o trabalhador era considerado homem-máquina, o que favoreceu para o surgimento de manifestações sindicais cuja missão era proteger o trabalhador. A união desses fatores colaborou para a implantação de um órgão de pessoal nas próprias instituições para a defesa dos trabalhadores. Com base nos estudos sobre as atribuições da área de recursos humanos na década de 1920, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, marque a sequência correta.
( V ) Reduzir conflitos entre funcionários e patrões com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. 
( V ) Mudar a visão de homens-máquinas.
( F ) Ser parcial, favorecendo a empresa. 
( F ) Incentivar a visão de homens-máquinas.
	
	A
	V – V – F – F
Questão 2/5
Se entendermos a importância da relação entre indivíduo e a organização como recurso próprio, podemos não apenas identificar o indivíduo como parceiro desta, mas também perceber a empresa como contribuidora do atendimento das necessidades e dos objetos do seu colaborador. Há empresas que percebem seus colaboradores como recurso, porém, existem empresas que percebem seus colaboradores como parceiros. 
Sobre as características e procedimentos das empresas que percebem seus funcionários como parceiros, considere as afirmativas a seguir e assinale a resposta correta. 
I.              Participação e comprometimento 
II.            Preocupação com resultados 
III.           Executoras de tarefas 
IV.          Preocupação como normas e regras.
	
	B
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Questão 3/5
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas  organizacionais. 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. 
I.              Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II.            Coibir tentativas de fraudes. 
III.           Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
IV.          Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.
	
	C
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Questão 4/5 auditoria-pag 55
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores.  As auditorias interna e externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de qualquer organização. 
Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria interna e a externa dentro da organização. 
I.          Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como parte do sistema. 
II.         Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. 
III.       Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. 
IV.      As duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, se trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho.
	A
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Questão 5/5
Com o decorrer do tempo, diante das necessidades de mercado, a área de recursos humanos deixou de desempenhar um papel meramente burocrático, como departamento pessoal, e passou a ser fator estratégico para o crescimento das organizações. Diante disso, a nova área de recursos humanos mudou seu enfoque de atuação. Sobre as características da área de recursos humanos na fase de consultoria interna de recursos humanos, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, escolha a sequência correta. 
(F  ) Treinamento é um custo necessário. 
( V ) Treinamento é investimento, pois é direcionado para que o colaborador se torne um diferencial e contribua para o resultado da empresa. 
( V ) As políticas devem ser explícitas, formalizadas aos objetivos estratégicos da empresa.
( F ) As políticas devem ser implícitas, às vezes formalizadas.
Questão 1/5
Existem organizações que percebem o indivíduo como um recurso próprio, seja material, seja financeiro, para alcançar os objetivos da empresa. Sobre as características e procedimentos das empresas que percebem seus funcionários como recurso, considere as afirmativas a seguir e assinale a resposta correta. 
I.              Empregados isolados nos cargos 
II.            Colaboradores agrupados em equipe 
III.           Horário rigidamente estabelecido 
IV.          Subordinação ao chefe
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 2/5
Os colaboradores são parte ativa das estratégias das organizações modernas, as quais precisam se manter competitivas no mercado. Para todas as estratégias que as organizações venham a adotar, voltadas para o custo, diferenciação, entre outras, elas sempre deverão contar com os colaboradores na implementação e no desenvolvimento. As organizações, para se manterem competitivas, precisam envolver seus colaboradores em alguns aspectos. Sobre os aspectos dos quais as organizações modernas buscam em seus colaboradores, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, escolha a sequência correta.
  (V ) Adesão (V ) Empenho ( V) Inovação (F ) Hierarquia
Questão 4/5
O marco da necessidade de aprimoramento no sistema contabilístico e, por conseguinte, da auditoria, ocorreu em 1929, com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, visto que muitas empresas não tinham transparência e consistência nos seus dados financeiros, contribuindo, assim, com a já conhecida crise mundial. Houve, a partir daí, a necessidade de se mitigar as falhas nas divulgações contabilísticas das empresas, tendo como um dos primeiros passos a criação do Comitê May. A partir do contexto abordado, analise e marque a alternativa que apresenta a incumbência do Comitê May.
	
	A
	Determinar regras às instituições com ações na bolsa de valores.
Questão APOL 1
Auditor é o profissional que examina cuidadosamente com o objetivo de averiguar se as atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se estas foram implementadas com eficácia e se estão adequadas à consecução dos objetivos. O auditor pode ser externo ou interno. A respeito do auditor externo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta sequência correta.  
(V  ) Não tem vínculo empregatício com a empresa auditada.
 (V  ) Busca comprovar se as demonstrações contábeis estão de acordo  com as distribuições patrimonial e financeira.
 (V  ) Possui maior grau de independência. 
( F ) Avalia a quantidade de desempenho das atividades delegadas
	A
	V – V – V – F
Questão 1/5
A área de recursos humanos sofreu diversas transformações em sua terminologia ao longo do tempo. As transformações na terminologia aconteceram de acordo com a abrangência e o desenvolvimento adquirido pela área em decorrência do cenário empresarial. 
A partir do contexto abordado, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que apresenta os itens característicos da área de recursos humanos sob a denominação departamento de pessoal. 
I.              Admitir funcionários. 
II.            Registrarfuncionários legalmente. 
III.           Ação fiscalizadora e reparadora. 
 IV.          Diminuir conflitos
Somente as afirmativas I, II e III apresentam as características da área departamento de pessoal
Questão 2/5
O cargo de auditor foi criado na Inglaterra, em 1314, visto a potência econômica desse país desde a época das colonizações, o qual se tornaria, séculos depois, o berço do capitalismo com a Revolução Industrial. A respeito das atividades da auditoria, considere as proposições a seguir e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. I.  Preservação dos processos e das normativas na sua legalidade e legitimidade. II.   Análise da efetividade (relação custo/benefício). III.           Analisar adequação da eficiência (ação) e da eficácia (resultado). IV.  Análise dos cargos e salários da empresa.
Resposta: Somente as proposições I, II e III estão corretas.
Questão 4/5
A auditoria interna é o conjunto de técnicas que visa avaliar, de forma amostral, a gestão da empresa pelos processos e resultados gerenciais mediante confrontação entre uma situação encontrada com um determinado critério técnico, operacional ou normativo. A respeito do ambiente de atuação do auditor interno, considere as afirmativas a seguir e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos.  I.   Para verificar a eficácia da auditoria interna, é necessário que o auditor interno ou área mantenha a independência dos setores da empresa. II.  Para o auditor manter a idoneidade que o autorize a agir de maneira íntegra, é necessário dissociar “pessoas” e “atividades” a serem examinadas. III.    Entende-se que esse profissional, apesar de fazer parte do quadro de colaboradores da organização, não deve seguir a filosofia da empresa. IV. O auditor interno não é um “dificultador” que está presente apenas para apontar os erros.
Resposta: Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
APOL 2
Questão 1/5
Uma auditoria de relações industriais não pode ficar confinada à apreciação do que a assessoria de pessoal ou de relações industriais vem realizando. Sobre a análise da auditoria de relações industriais, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta.
  (V  ) Deve considerar, também, a influência e a eficácia de programas nas atitudes de todos aqueles que tenham responsabilidade de liderança, o que inclui todos os níveis de supervisão e gerência da empresa
(V  ) Examina as ações dos executivos e diretores particularmente no desenvolvimento e aceitação de políticas sadias de administração de pessoal. 
(V  ) Avalia as atividades dos gerentes de linha e supervisores na execução das políticas estabelecidas. 
(V  ) Analisa, igualmente, a assessoria de pessoal, avaliando o desempenho das suas funções técnicas ou profissionais. 
(F ) Faz a avaliação de desempenho dos membros de cada departamento, sendo responsável pelo feedback do desempenho.
Questão 3/5
A auditoria de pessoal promove uma oportunidade para revisão crítica e avaliação do trabalho de pessoal e de todo o programa da gerência (ou supervisão) de mão de obra. A partir do contexto abordado, assinale a alternativa que apresenta as ações desenvolvidas pela auditoria de pessoal.
	B
	Analisa os relatórios, coleta, organiza e interpreta os dados relatados e, à luz de tais dados e interpretações, avalia as decisões tomadas por toda a gerência
Questão 5/5 - Ainda temos, na auditoria de pessoal (de recursos humanos), a tendência de confundir auditoria e programas de avaliação de desempenho, pesquisa do moral e pesquisa de satisfação.Sobre o contexto abordado, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após,selecione a alternativa que apresenta a seqüência correta.
(V ) A avaliação dos funcionários, as pesquisas do moral e de satisfação constituem parte da preocupação da auditoria de recursos humanos.
(F ) A avaliação dos funcionários, as pesquisas do moral e de satisfação não fazem parte da preocupação da auditoria de recursos humanos.
(V ) A auditoria avalia políticas, programas, práticas de pessoal, bem como reações dos empregados, expressas, por exemplo, nas pesquisas do moral.
Resposta: D - V – F – V
Questão 2/5
Se entendermos que a auditoria é um processo de verificação, um exame cuidadoso, sistemático e independente das atividades desenvolvidas em determinada organização ou setor, com a finalidade de verificar sua conformidade com os processos planejados e/ou estabelecidos previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas à consecução dos objetivos, podemos supor que toda a organização necessita de auditoria em todos os seus processos e procedimentos, pois, com essa avaliação, pode-se identificar e até antecipar possíveis falhas e erros que talvez gerem prejuízos, financeiros ou não. Sobre a análise da auditoria e sua contribuição para uma gestão de recursos humanos que vai além das atividades do departamento de pessoal, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 ( F ) Atualmente, a área de gestão de recursos humanos restringe-se às funções de admitir, demitir e cuidar das relações trabalhistas. 
(  F) Atualmente, a área de gestão de recursos humanos cuida apenas das relações trabalhistas e sindicais.
 (  V) Atualmente, temos uma área não apenas voltada a questões de satisfação dos funcionários, mas, também, preocupada com investimentos em seleção e treinamento, atenta a questões de consultoria interna e a serviços de suporte para atender às necessidades dos líderes e funcionários, reavaliando políticas e procedimentos de RH.
 ( V) A área de recursos humanos preocupa-se com a sua contribuição no cumprimento dos objetivos organizacionais e indaga seu papel no alcance da missão da organização.
Resposta: F – F – V – V
APOL 3
Questão 1/5
O trabalho de auditoria é realizado visando alguns benefícios para a organização, já que objetiva avaliar o desempenho da administração de RH desta. Sobre a finalidade e resultados da auditoria de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos.
 I. A auditoria visa averiguar irregularidades para fazer as orientações exclusivamente corretivas. II.  A auditoria visa evitar resultados desagradáveis quando houver a presença dos agentes fiscais do trabalho. III.  A auditoria visa evitar pagamentos incorretos e indevidos.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Questão 3/5
A auditoria de recursos humanos é um estudo do sistema de administração de recursos humanos da organização para uma inteira apreciação de seus programas e práticas. 
Sobre o conceito de auditoria de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos.  
I.              A auditoria de recursos humanos é a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização.   
II.            A auditoria de recursos humanos avalia o funcionamento atual da organização, mas não oferece sugestões de melhoria para a área de recursos humanos. 
III.           A auditoria é um sistema de revisão e controle para informar a administração sobre a eficiência e eficácia do programa em desenvolvimento.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Questão 4/5
O sistema de administração de recursos humanos, a gestão de pessoas, necessita de padrões que possibilitem uma avaliação contínua de seu funcionamento. Sobre tais padrões, analise as afirmativas abaixo e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos. 
I.       Entende-se por padrão um critério ou modelo previamente estabelecido para permitir comparação entre o que de fato ocorre, suas variáveis e o seu padrão. 
II.      Os padrões normalmente são definidos pela concorrência e pelo mercado no qual a empresa está inserida, de modo a proporcionar uma homogeneidadebenéfica para as organizações. 
III.    É por meio da comparação com o padrão que se pode avaliar os resultados obtidos e verificar quais serão os ajustamentos e as correções feitos no sistema, a fim de que este funcione melhor.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Questão 3/5
Auditoria de recursos humanos é um exame analítico e pericial da área de recursos humanos; uma medição dos sistemas de recursos humanos. A partir deste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente o objetivo da auditoria de recursos humanos.
Resposta: A auditoria de recursos humanos é feita visando prevenir ou 
sanar os obstáculos e/ou problemas que a empresa apresente.
Questão 4/5
É responsabilidade da área de recursos humanos toda a organização, o planejamento e o respectivo controle das ações concernentes à vida dos colaboradores da organização. 
Sobre a auditoria de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo e, após, assinale a alternativa que apresenta os itens corretos.
I- A auditoria proporciona rapidez para a tomada de ações, visando melhorias contínuas dos aspectos positivos e a correção dos aspectos negativos que possam ser ajustados.
III - A auditoria tem função preventiva e educativa.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas
O propósito principal da auditoria de RH é mostrar como o programa está funcionando, localizando práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando o seu custo, ou, ainda, práticas e condições que devem ser acrescentadas. Sobre os propósitos da auditoria de RH
( V  ) Oportunizar feedback a respeito da eficácia da administração dos recursos humanos. (  V ) Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas. ( V  ) Demonstrar a importância e justificar os custos de RH. ( V  ) Ajudar a administração dos recursos humanos a proporcionar uma contribuição relevante para a obtenção dos resultados organizacionais e da identificação das necessidades dos clientes e funcionários
	A
	V – V – V – V
APOL 4 
Questão 2/5
A administração de recursos humanos necessita criar padrões de desempenho capazes de permitir uma contínua avaliação e controle de seu funcionamento. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a explicação para o que é um padrão.
C- Padrão é um critério ou modelo previamente estabelecido que possibilita a comparação com os resultados ou objetivos alcançados.
Questão 3/5
Tomada a decisão de que é necessário avaliar a eficácia dos processos de recursos humanos, bem como a utilização das pessoas pela organização, o passo inicial é definir quais as medidas ou os critérios de eficácia a serem aplicados. De acordo com este contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente exemplos de medidas indiretas de desempenho dos funcionários.
D- Rotatividade do pessoal, absenteísmo do pessoal e número de greves e reclamações por unidade e no total da força de trabalho por tempo.
Questão 4/5
Os padrões permitem a avaliação e o controle pela comparação entre uma variável e seu padrão. Um dos padrões existentes é o de qualidade. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de padrão de qualidade.
B- Relacionado a aspectos não quantificáveis.
Questão 2/5
Tomada a decisão de que é necessário avaliar a eficácia dos processos de recursos humanos, bem como a utilização das pessoas pela organização, o passo inicial é definir quais as medidas ou os critérios de eficácia a serem aplicados. De acordo com este contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente exemplos de medidas indiretas de desempenho dos funcionários.
D- Rotatividade do pessoal, absenteísmo do pessoal e número de greves e reclamações por unidade e no total da força de trabalho por tempo
Questão 5/5
Os indicadores são definidos e estruturados pela empresa com base em dados e informações
 necessárias para o negócio. Um indicador possível de ser utilizado é o custo da gestão de pessoas por colaboradores. A partir deste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente em que consiste o indicador de custo da gestão de pessoas por colaboradores.
A - Consiste na divisão do custo total do staff de gestão de pessoas dividido pelo número de colaboradores da organização.
Questão 3/5
A seleção de indicadores depende de cada organização, de suas particularidades, de suas estratégias, de sua missão, de sua visão e de seus valores. Um indicador possível de ser utilizado é o de lucratividade por colaborador. A partir deste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente em que consiste o indicador de lucratividade por colaborador.
B- Consiste na divisão do lucro total da organização pelo número de colaboradores
Questão 2/5 - O auditor, após identificar os indicadores e padrões de desempenho mais significativos, poderá medir o desempenho real e o comparar aos padrões, objetivando determinar a ‘performance’ da empresa sob a ótica da economia, eficiência e eficácia. Sobre a finalidade dos padrões para o processo de auditoria, assinale a alternativa correta. 
B - É por meio da comparação com o padrão que se pode avaliar os resultados obtidos e verificar quais os ajustamentos e as correções a serem feitos no sistema, a fim de que funcione melhor.
APOL 5
Questão 2/5 pag.106
Qualquer atividade de gestão nas organizações deve partir de um planejamento inicial, isso também ocorre com a auditoria de recursos humanos. Sobre o planejamento da auditoria de recursos humanos, marque V (verdadeiro) e F (falso) para as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 (V  ) Durante o planejamento são estabelecidas as prioridades, as linhas de ação.
 (V  ) Durante o planejamento são definidas as formas de alinhar informações e dados imprescindíveis aos objetivos estratégicos. 
( V ) Durante o planejamento são definidos os recursos a serem utilizados. 
( F ) Durante o planejamento serão executadas as metas estabelecidas no plano de ação.
	C
	V – V – V – F
Questão 3/5 pag.108
Evidência da auditoria é um fato objetivo, um registro, um depoimento, um documento ou qualquer observação que comprove a ocorrência ou não de determinada atividade. A evidência deve permitir a verificação e deve ser pertinente aos critérios de auditoria. A partir das diversas tipologias de evidência, assinale a alternativa que representa uma evidência física
	A
	Resultante de inspeção física ou observação direta, e também por meio de gráficos, fotos etc.
Questão 5/5 pag.108
A ideia central do processo de execução da auditoria é obter a evidência competente. Se a evidência disponível estiver limitada, deficiente ou inadequada, a opinião e/ou relatório dos auditores será/ão, por consequência, circunscrita, restringida ou qualificada em referência às faltas. A partir das classificações de evidência, assinale a alternativa que representa corretamente uma evidência analítica.
	D
	Resultante da análise, dos cálculos, de comparações e correlações feitas pelo auditor.
Questão 1/5
O relatório é o documento mais importante de auditoria, pois é por meio dele que os stakeholders ficarão cientes de todas as nuances positivas e/ou negativas existentes nos órgãos analisados. Sobre a construção do relatório de auditoria, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas, após, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.  
( V ) Trata-se da fase que exige habilidade, concentração e neutralidade do profissional que narrará, em forma de relatório, os dados e as observações colhidas no trabalho de campo. 
( F ) Como a auditoria interna de recursos humanos deve manter-se num papel punitivo, é nesse momento que se apresentam as recomendações e propostas para os planos de ação, os quais deverão ser feitos pela área de recursos humanos após a auditoria. 
( V ) Para garantir o cumprimento do plano de ação, a auditoria subsequente deve incluirem seu planejamento a avaliação da implantação das alterações propostas. 
 ( F ) O relatório deve ser redigido de forma rebuscada, com o posicionamento pessoal do auditor, de modo a fornecer uma visão clara do que foi observado e permitir que se tomem decisões adequadas em relação aos desvios, às disfunções e/ou às irregularidades constatadas
	A
	V – F – V – F
Questão 1/5
Sabe-se que o planejamento da auditoria de recursos humanos precede sua execução referindo-se “ao fazer” a auditoria. 
Com base na etapa da execução da auditoria, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que contém os itens corretos. 
I. A execução ocorre ao mesmo tempo em que o planejamento. 
II. A execução é o momento da auditoria em si. 
III. A execução ocorre quando os auditores desenvolvem os critérios e procedimentos para a coleta e análise de evidências, dados e informações. 
IV. A execução ocorre quando os auditores vão a campo para a coleta de evidências, dados e informações.
	A	Apenas a afirmativa I está correta.
	B	Apenas a afirmativa IV está correta.
	C	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	D	Apenas as alternativas II e IV estão corretas.
Questão 2/5
Determinar a abordagem que se deve utilizar na avaliação da administração de recursos humanos é um dos pontos determinantes do processo de auditoria. Há abordagens que podem ser igualmente eficazes dependendo dos objetivos e dos critérios a avaliar. Sobre os métodos de auditoria de recursos humanos, assinale a alternativa que se refere ao método de avaliação por listagens.
A	É um método no qual as políticas e práticas de recursos humanos são analisadas por meio de uma listagem de verificação das atividades desenvolvidas.
Questão 5/5 - A auditoria de recursos humanos possui algumas avaliações (a exemplo da avaliação por listagem), contudo, em sua grande maioria são adaptações das avaliações de auditoria, pois as mesmas são bastante adaptáveis às realidades de cada empresa e, por isso, podem ser personalizadas de acordo com a necessidade. Sobre os itens que podem ser analisados na lista de verificação da auditoria de recursos humanos, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas, após, marque a alternativa que apresenta a seqüência correta. Pág 111.
 ( V) Obter amostra de programa de treinamento e provas de que o método de treinamento escolhido é o mais eficaz. 
( V) Selecionar amostra de novas contratações e determinar se a posição contratada foi disponibilizada para os empregados internos. 
( V ) Selecionar uma amostra de funcionários demitidos e obter provas de que os procedimentos corporativos e a legislação existente foram seguidos e que o setor jurídico foi envolvido. 
( V ) Selecionar amostra de funcionários que estão de férias, que procuram sair ou estão em licençamaternidade, e comparar com seus registros no sistema salarial. 
(V) Selecionar uma amostra de funcionários cujos salários foram alterados e obter a respectiva documentação resposta : C - V – V – V – V – V 
Questão 2/5
Assim como qualquer profissional da área de auditoria, o auditor de RH precisa apresentar determinadas características, comportamentos e práticas. Além disso, deve seguir o código de ética do auditor, principalmente por atuar em uma área que impacta na vida de todos os demais colaboradores. O código de ética do auditor apresenta algumas características indispensáveis para o profissional. Uma destas características é o conhecimento técnico. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a característica de conhecimento técnico.
Resposta: C - Para garantir sua competência profissional, o auditor deve procurar estar sempre atualizado no conhecimento específico de sua especialidade e daquelas inter-relacionadas, possuindo assim uma visão sistêmica dos processos.
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