Registro de Participação Consultoria de RH Aula 4

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04/09/2016 Disciplina On­line
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1462&turma=637158&AcessoSomenteLeitura=N 1/2
Registro de Participação
1.
3. O que se entende por “relação de ajuda” e até que ponto é importante para o trabalho de consultoria?
2. Quais os possíveis riscos de uma Consultoria Interna?
Quais as oportunidades surgidas no exercício de uma Consultoria Interna de RH?
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de frequência desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo
a cada aula.
Lembre‐se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua
presença na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar frequência no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) um oportunidade é a melhoria do ambiente físico do trabalho. 
 2) a consultoria interna de RH cria a efetiva oportunidade de atender a todos os funcionários como clientes internos; 
 3) graças á consultoria interna de RH , a estratégia empresarial pode ser reavaliada continuamente. 
 4) o planejamento de RH só é oportuno quando existe a presença da consultoria interna de RH . 
 5) a rigor, consultoria interna de RH não cria oportunidades, apenas presta serviços. 
Responder   Resposta correta.
 1) um dos riscos inerentes ao exercício da consultoria interna de RH é o aumento do “turnover” de pessoal na empresa. 
 2) consultores e clientes e devem tomar suas decisões de forma independente pois há o risco de conflitos. 
 3) a implantação e implementação de consultoria interna de RH não apresenta qualquer risco para a empresa. 
 4) a “perda de foco” é um risco ocorre quando um consultor interno de RH fica por mais tempo em uma mesma área cliente. 
 5) poucos são os riscos que podem ser convertidos em oportunidades. 
Responder   Resposta correta.
 1) Um dos aspectos importantes da atuação da Consultoria Interna de RH é a relação de ajuda que deve se estabelecer entre
o consultor e o seu cliente interno para que haja a necessária confiança mútua e a eficácia no trabalho de consultoria. 
 2) Um dos aspectos importantes da atuação da Consultoria Interna de RH é a relação de ajuda que não deve se estabelecer
entre o consultor e o seu cliente interno para que não haja a necessária confiança mútua e a eficácia no trabalho de consultoria. 
Responder   Resposta correta.