Registro de Participação Consultoria de RH Aula 5

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04/09/2016 Disciplina On­line
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1462&turma=637158&AcessoSomenteLeitura=N 1/2
Registro de Participação
1.
3. Qual é o papel funcional de um consultor interno de RH em relação à empresa? Neste caso, como deve agir?
2. Qual é o foco das ações do modelo de gestão de pessoas com a abordagem da Consultoria Interna de RH?
Indique alguns pontos relevantes que devem ser considerados para  a eficacia da Consultoria Interna de RH?
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de frequência desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo
a cada aula.
Lembre‐se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua
presença na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar frequência no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) a formação de um banco de dados para avaliação de desempenho e potencial dos funcionários. 
 2) a amplitude do trabalho, a abrangência de atividades, os segmentos envolvidos e os recursos que serão utilizados. 
 3) estratégias que visem o aumento imediato de vendas e os lucros dos acionistas. 
 4) implantar um programa de trainees e um programa de estágios visando o cumprimento da legislação específica. 
 5) instituir um processo de reengenharia para diminuir organograma e despesas na área de RH. 
Responder   Resposta correta.
 1) Tornar o desempenho operacional da empresa mais competitivo. 
 2) Atingir os objetivos estratégicos da empresa, com base na visão global e na ação local. 
 3) Assegurar que a empresa seja mais inovadora junto ao mercado em que atua. 
 4) Garantir a qualidade e a produtividade através da qualificação e conscientização das pessoas. 
 5) Tornar a atuação da área de RH mais eficiente quanto aos meios e eficaz quanto aos objetivos setoriais. 
Responder   Resposta correta.
 1) O consultor interno de RH, exerce um papel eminentemente estratégico em relação aos objetivos da empresa e como tal
deve agir como um dificultador dos processos e promotor das melhorias e mudanças junto aos seus clientes internos. 
 2) O consultor interno de RH, exerce um papel eminentemente estratégico em relação aos objetivos da empresa e como tal
deve agir como um facilitador dos processos e promotor das melhorias e mudanças junto aos seus clientes internos. 
Responder   Resposta correta.