Questões de Concurso Aprova Concursos

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28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes­de­concurso/questoes/disciplina/Direito+do+Trabalho/assunto/4.3.2+Suspens%25C3%25A3o+do+contra... 1/10
Direito do trabalho x   4.3.2 suspensão do contrato de trabalho x  
1)  Q506652 (/questoes­de­concurso/questao/506652)  (/questoes­de­concurso/questao/506652#imprimir)
Provas:
FGV ­ 2016 ­ OAB ­ Exame de Ordem Unificado ­ XX ­ Primeira Fase (/questoes­de­concurso/prova/fgv­2016­oab­exame­de­ordem­unificado­xx­primeira­fase)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4. Contrato Individual de Trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.+Contrato+Individual+de+Trabalho)
4.3 Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3+Altera%C3%A7%C3%A3o%2C+suspens%C3%A3o+e+interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
8. FGTS ­ Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/8.+FGTS+­+Fundo+de+Garantia+Por+Tempo+de+Servi%C3%A7o)
Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela
empresa, que emitiu a competente CAT, um empregado
afastou­se do serviço e passou a receber auxílio­doença
acidentário.
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o
empregado recebeu benefício previdenciário, assinale a
afirmativa correta.
 
a)
A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de depositar o FGTS
na conta vinculada do trabalhador.
b)
Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o
empregado junto à CEF.
c)
Ter­se­á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta
vinculada do trabalhador.
d)
Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta
vinculada do trabalhador.
2)  Q370044 (/questoes­de­concurso/questao/370044)  (/questoes­de­concurso/questao/370044#imprimir)
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
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Provas:
CESGRANRIO ­ 2015 ­ Petrobras ­ Advogado Júnior (/questoes­de­concurso/prova/cesgranrio­2015­petrobras­advogado­junior)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Sr. P teve o seu contrato de trabalho suspenso, mas necessita de percepção de valores para custear
as suas despesas ordinárias. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), poderá o
empregador durante o período de suspensão conceder
 
a) indenização por danos materiais
b) ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial
c) décimo­quarto salário a título de auxílio
d) valor­permanência de índole salarial
e) doação de alimentos para sobrevivência
3)  Q323112 (/questoes­de­concurso/questao/323112)  (/questoes­de­concurso/questao/323112#imprimir)
Provas:
CESPE ­ 2015 ­ DPU ­ Defensor Público Federal de Segunda Categoria (/questoes­de­concurso/prova/cespe­2015­dpu­defensor­publico­federal­de­segunda­categoria)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
 Mostrar texto associado à questão
Julgue os itens a seguir, referentes a alteração, suspensão,
interrupção e rescisão do contrato de trabalho.
Se uma mulher vítima de violência doméstica for afastada
temporariamente do local de trabalho, pelo juízo competente,
visando preservar a manutenção do vínculo trabalhista e
resguardar sua integridade física e psicológica, essa situação
configurará hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
 
Errado
Certo
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
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4)  Q380141 (/questoes­de­concurso/questao/380141)  (/questoes­de­concurso/questao/380141#imprimir)
Provas:
FCC ­ 2015 ­ TRT ­ 4ª REGIÃO (RS) ­ Técnico Judiciário ­ Área Administrativa (/questoes­de­concurso/prova/fcc­2015­trt­4a­regiao­rs­tecnico­judiciario­area­administrativa)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Trata­se de hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
 
a) afastamento pelo tempo que se fizer necessário quando tiver que comparecer em juízo.
b) aposentadoria por invalidez durante o prazo fixado na legislação própria para efetivação do
benefício.
c) afastamento por até duas semanas em decorrência de aborto espontâneo.
d) descanso semanal remunerado.
e) intervalo intrajornada remunerado.
5)  Q255728 (/questoes­de­concurso/questao/255728)  (/questoes­de­concurso/questao/255728#imprimir)
Provas:
FCC ­ 2014 ­ TRT ­ 19ª Região (AL) ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária (/questoes­de­concurso/prova/fcc­2014­trt­19a­regiao­al­analista­judiciario­area­judiciaria)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
4.3.3 Interrupção do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.3+Interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Sobre as regras relativas à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere:
I. O afastamento do empregado em razão de licença sem vencimentos é hipótese de interrupção do
contrato de trabalho.
II. Em caso de afastamento por doença, pela previdência social, por um período de seis meses, ainda
que descontínuos, no curso do período aquisitivo de férias, o empregado perde o direito ao gozo da
quelas férias.
III. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do contrato de
trabalho.
IV. O afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas para
ingresso em estabelecimento de ensino superior, suspende o contrato de trabalho.
Está correto o que consta em
a) II, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) IV, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
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e) III, apenas.
6)  Q314436 (/questoes­de­concurso/questao/314436)  (/questoes­de­concurso/questao/314436#imprimir)
Provas:
FCC ­ 2014 ­ TRT ­ 16ª REGIÃO (MA) ­ Analista Judiciário ­ Oficial de Justiça Avaliador (/questoes­de­concurso/prova/fcc­2014­trt­16a­regiao­ma­analista­judiciario­oficial­de­justica­avaliador)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Considera­se hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
 
a)
o intervalo interjornada.
b)
as férias.
c)
a falta do empregado no dia subsequente ao seu casamento.
d)
os quinze dias iniciais de afastamento do empregado acometido de enfermidade.
e)
o repouso semanal remunerado.
7)  Q192789 (/questoes­de­concurso/questao/192789)(/questoes­de­concurso/questao/192789#imprimir)
Provas:
FUNCAB ­ 2013 ­ IPEM­RO ­ Assistente Jurídico (/questoes­de­concurso/prova/funcab­2013­ipem­ro­assistente­juridico)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
4.3.3 Interrupção do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.3+Interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
11. Extinção do Contrato de Trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/11.+Extin%C3%A7%C3%A3o+do+Contrato+de+Trabalho)
Sobre a suspensão, a interrupção e a rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar:
a) O afastamento do empregado em virtude de serviço militar enseja a rescisão do contrato de
trabalho com justa causa.
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
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b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 3 (três) dias
consecutivos em virtude de casamento.
c) A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos implica a rescisão injusta
do contrato de trabalho.
d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho
após decorridos dois terços do prazo contratual, sem que o empregado tenha direito à indenização.
e) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho, pelo empregador, a condenação
criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspensão da execução da
pena.
8)  Q210955 (/questoes­de­concurso/questao/210955)  (/questoes­de­concurso/questao/210955#imprimir)
Provas:
TRT 22 PI ­ 2013 ­ TRT ­ 22ª Região (PI) ­ Juiz do Trabalho ­ Prova 1 (/questoes­de­concurso/prova/trt­22­pi­2013­trt­22­ordf­regiao­pi­juiz­do­trabalho­prova­1)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
4.3.3 Interrupção do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.3+Interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Sobre interrupção e suspensão do contrato de trabalho, escolha a alternativa INCORRETA:
 
a) ao trabalhador acidentado ou aposentado por invalidez assegura­se o direito à manutenção de plano
de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa aos seus empregados;
b) durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo, os empregados
receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício;
c) em caso de interrupção do trabalho decorrente de acidente ou força maior, o empregador poderá,
após a retomada das atividades e mediante autorização da autoridade competente, prorrogar por até
duas horas diárias a jornada dos empregados, desde que em período não superior a quarenta e cinco
dias por ano;
d) ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade
competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se
configure a suspensão do contrato de trabalho, mas o empregado continuará percebendo sua
remuneração apenas durante os primeiro noventa dias desse afastamento;
e) de acordo com precedente normativo do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado rural fará jus
ao salário do dia, quando comparecer ao local de prestação de serviço ou ponto de embarque, se
fornecida condução pelo empregador, e não puder trabalhar em conseqüência de chuva ou de outro
motivo alheio à sua vontade.
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
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9)  Q214602 (/questoes­de­concurso/questao/214602)  (/questoes­de­concurso/questao/214602#imprimir)
Provas:
FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 15ª Região (Campinas) ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária (/questoes­de­concurso/prova/fcc­2013­trt­15a­regiao­analista­judiciario­area­judiciaria)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Alice, Fabiana e Vera são empregadas da empresa “XXZ Ltda.”. As três empregadas recebem, além do
salário mensal, assistência médica oferecida pela empresa através de seguro­saúde. Alice está
afastada de seu emprego e recebendo auxílio­doença há quatro meses; Fabiana também está afastada
de seu emprego e recebendo auxílio­ ­doença há dez meses e Vera está aposentada por invalidez.
Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, no tocante a
assistência médica fornecida através do seguro­saúde, a empresa 
 
a) não poderá deixar de fornecer para as três empregadas.
b) poderá deixar de fornecer para as três empregadas.
c) poderá deixar de fornecer somente para Vera.
d) poderá deixar de fornecer somente para Alice e Fabiana.
e) poderá deixar de fornecer somente para Fabiana e Vera.
10)  Q214607 (/questoes­de­concurso/questao/214607)  (/questoes­de­concurso/questao/214607#imprimir)
Provas:
FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 15ª Região (Campinas) ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária (/questoes­de­concurso/prova/fcc­2013­trt­15a­regiao­analista­judiciario­area­judiciaria)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
4.3.3 Interrupção do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.3+Interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja,
não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia
se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não
conseguiu contar a notícia para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que
não compareceu ao serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato
de trabalho, nas hipóteses descritas 
a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.
b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão
suspensos.
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram
interrompidos.
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes­de­concurso/questoes/disciplina/Direito+do+Trabalho/assunto/4.3.2+Suspens%25C3%25A3o+do+contra... 7/10
 
d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.
e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.
11)  Q211006 (/questoes­de­concurso/questao/211006)  (/questoes­de­concurso/questao/211006#imprimir)
Provas:
TRT 22 PI ­ 2013 ­ TRT ­ 22ª Região (PI) ­ Juiz do Trabalho ­ Prova 2 (/questoes­de­concurso/prova/trt­22­pi­2013­trt­22­ordf­regiao­pi­juiz­do­trabalho­prova­2)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
4.3.3 Interrupção do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.3+Interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Assinale a alternativaCORRETA quanto a interrupção e suspensão do contrato de trabalho:
 
a) a aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho e atribui ao empregado o direito de
retornar ao serviço;
b) não se considera interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada, mesmo que remunerada
pelo empregador.
c) apenas no caso de acidente de trabalho será contado o tempo de serviço, a despeito da suspensão
do contrato;
d) no caso de doença, o empregado entrará em benefício previdenciário no 16º dia de afastamento e,
ao retornar, terá 12 meses de estabilidade.
e) a licença paternidade suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco dias.
12)  Q214458 (/questoes­de­concurso/questao/214458)  (/questoes­de­concurso/questao/214458#imprimir)
Provas:
FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 5ª Região (BA) ­ Técnico Judiciário ­ Área Administrativa (/questoes­de­concurso/prova/fcc­2013­trt­5a­regiao­ba­taccnico­judiciario­area­administrativa)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Em algumas situações, os contratos de trabalho podem ser considerados interrompidos, em outras,
suspensos. Haverá suspensão em se tratando de 
a) férias anuais.
b) licença remunerada por duas semanas em caso de aborto não criminoso.
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
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c) aposentadoria por invalidez.
d) auxílio doença até o 15º dia.
e) licença­paternidade.
13)  Q159764 (/questoes­de­concurso/questao/159764)  (/questoes­de­concurso/questao/159764#imprimir)
Provas:
TRT 3R ­ 2013 ­ TRT ­ 3ª Região (MG) ­ Juiz do Trabalho (/questoes­de­concurso/prova/trt­3r­2013­trt­3­ordf­regiao­mg­juiz­do­trabalho)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
4.3.3 Interrupção do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.3+Interrup%C3%A7%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Considerando a distinção entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a
alternativa falsa:
 
a) Configura hipótese de interrupção contratual o afastamento do trabalho por motivo de doença, até
15 dias.
b) Configura hipótese de suspensão contratual a aposentadoria provisória, sendo o obreiro
incapacitado para trabalhar.
c) Configura hipótese de interrupção contratual afastamento para prestação de serviço militar.
d) Configura hipótese de suspensão contratual o afastamento do empregado estável ou com garantia
especial de emprego para instauração de inquérito para a apuração de falta grave, sendo julgada
procedente a ação de inquérito.
e) Configura hipótese de interrupção contratual a licença remunerada concedida pelo empregador.
14)  Q153858 (/questoes­de­concurso/questao/153858)  (/questoes­de­concurso/questao/153858#imprimir)
Provas:
TRT 24R (MS) ­ 2012 ­ TRT ­ 24ª REGIÃO (MS) ­ Juiz do Trabalho  (/questoes­de­concurso/prova/trt­24r­ms­2012­trt­24­ordf­regiao­ms­juiz­do­trabalho­nbsp)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, é CORRETO afirmar que:
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes­de­concurso/questoes/disciplina/Direito+do+Trabalho/assunto/4.3.2+Suspens%25C3%25A3o+do+contra... 9/10
 
a) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo
empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou
acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471
desta Consolidação.
b) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de um a seis meses, para participação
do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo Estado, com duração
equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho
e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.
c) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo
empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, independentemente de previsão em
convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto
no art. 471 desta Consolidação.
d) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo
empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou
acordo coletivo de trabalho e independentemente de aquiescência formal do empregado, observado o
disposto no art. 471 desta Consolidação.
e) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo Estado,
com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo
coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta
Consolidação.
15)  Q156618 (/questoes­de­concurso/questao/156618)  (/questoes­de­concurso/questao/156618#imprimir)
Provas:
FCC ­ 2012 ­ TRT ­ 1ª REGIÃO (RJ) ­ Juiz do Trabalho (/questoes­de­concurso/prova/fcc­2012­trt­1­ordf­regiao­rj­juiz­do­trabalho)
Disciplina:  Direito do Trabalho (/questoes­de­concurso/disciplina/direito­do­trabalho)  ­ Assuntos:
4.3.2 Suspensão do contrato de trabalho (/questoes­de­concurso/questoes/assunto/4.3.2+Suspens%C3%A3o+do+contrato+de+trabalho)
O empregado afastado do emprego em virtude de exigências do serviço militar
a) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, independentemente de comunicação
ao empregador.
b) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que notifique o empregador
dessa intenção no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data do início do afastamento.
28/09/2016 Questões de Concurso ­ Aprova Concursos
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes­de­concurso/questoes/disciplina/Direito+do+Trabalho/assunto/4.3.2+Suspens%25C3%25A3o+do+contr... 10/10
1) C 5) A 9) A 13) C
2) B 6) A 10) C 14) A
3) Certo 7) B 11) A 15) C
4) B 8) D 12) C  
GABARITO: 
 
c) não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo determinado, se
assim acordarem as partes interessadas.
d) tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo determinado,
independentemente de acordo entre as partes.
e) continuará percebendo sua remuneração durante os primeiros 90 (noventa) dias de seu
afastamento.