Sentença e Coisa Julgada no Processo do Trabalho

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Processo do Trabalho TRT – RIO 
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Teoria e Questões FCC 
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Queridos alunos, 
 
Já estamos na reta final de nosso curso! 
 
Peço desculpas pelo atraso na postagem desta aula. Irei antecipar a 
aula 07 para que vocês estudem, bastante, no final de semana. 
 
Vamos ao nosso estudo de hoje! 
 
Aula 04: Sentença e coisa julgada; liquidação da sentença: por cálculo, 
por artigos e por arbitramento. Dissídios coletivos: extensão, 
cumprimento e revisão da sentença normativa; efeito suspensivo. 
 
4.1. Da sentença e da coisa julgada: 
 
A sentença é o ato processual praticado pelo juiz, que extingue o 
processo com resolução do mérito (art. 267 do CPC) ou sem resolução 
do mérito (art. 269 do CPC). 
 
 O parágrafo 1º do art. 162 do CPC estabelece: sentença é o ato do 
juiz que implica algumas das situações previstas nos artigos 267 e 269 
do CPC. 
 
 A CLT emprega o termo “decisão” em sentido amplo, podendo ser 
utilizada ora como sentença e ora como decisão interlocutória. 
 
Exemplificando: O art. 799, parágrafo segundo da CLT fala “Das 
decisões sobre exceção de suspeição e incompetência...” (que são 
decisões interlocutórias). 
 
 Quando a sentença extinguir o processo, sem resolução do mérito, 
nas hipóteses do artigo 267 do CPC, denomina-se sentença terminativa 
e, contra ela, a parte poderá ingressar com nova ação, postulando os 
mesmos pedidos, salvo nos casos estabelecidos no inciso V do art. 267 
do CPC (perempção, litispendência ou coisa julgada). 
 
 Quando a sentença extinguir o processo, com a resolução do 
mérito ela será denominada de sentença definitiva. 
 
 
 
 
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 Estudaremos as sentenças definitivas e terminativas, mais 
adiante. 
 
 O artigo 832 da CLT, em conjunto com o art. 458 do CPC, traz os 
requisitos necessários que uma sentença deverá ter que são 
basicamente: 
 
⇒ Relatório: (é um resumo de tudo o que acontece no processo) 
 
⇒ Fundamentação: É a base intelectual da sentença, ou seja, a 
razão de decidir do juiz. (o juiz apresenta as razões de fato e de 
direito para fundamentar a sua decisão). 
 
⇒ Decisão, dispositivo ou decisum: (é a decisão, propriamente 
dita. Uma sentença sem dispositivo é nula). Também denominado 
de conclusão. Aqui, o juiz deverá observar o princípio da 
congruência. 
 
DICA: O Dispositivo poderá ser direto ou indireto. 
 
 O primeiro é aquele no qual o juiz exprime diretamente a 
conclusão da sentença (Ex: julgo procedente o pedido, 
condenando o réu a pagar ao reclamante as horas 
extraordinárias postuladas.) 
 
 O dispositivo indireto é aquele no qual o juiz reporta-se ao 
pedido descrito na petição inicial (Ex: julgo procedente a 
ação na forma do pedido do autor). 
Podemos considerar como requisitos da sentença: 
a) o nome das partes (relatório); 
b) o resumo do pedido e da defesa (relatório); 
c) a apreciação das provas (fundamentação); 
d) os fundamentos da decisão (fundamentação); 
e) a respectiva conclusão (decisão/dispositivo). 
 
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Art. 832 da CLT - Da decisão deverão constar o nome das 
partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciação das 
provas, os fundamentos da decisão e a respectiva conclusão. 
§ 1º - Quando a decisão concluir pela procedência do pedido, 
determinará o prazo e as condições para o seu cumprimento. 
§ 2º - A decisão mencionará sempre as custas que devam ser 
pagas pela parte vencida. 
§ 3º - As decisões cognitivas ou homologatórias deverão sempre 
indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da 
condenação ou do acordo homologado, inclusive o limite de 
responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição 
previdenciária, se for o caso. 
§ 4º A União será intimada das decisões homologatórias de 
acordos que contenham parcela indenizatória, na forma do art. 
20 da Lei no 11.033, de 21 de dezembro de 2004, facultada a 
interposição de recurso relativo aos tributos que lhe forem 
devidos. 
§ 5º Intimada da sentença, a União poderá interpor recurso 
relativo à discriminação de que trata o § 3o deste artigo. 
§ 6º O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença 
ou após a elaboração dos cálculos de liquidação de sentença não 
prejudicará os créditos da União. 
No procedimento sumaríssimo, o juiz é dispensado de elaborar o 
relatório ao proferir a sua sentença. 
No procedimento ordinário, uma sentença sem relatório, será 
considerada uma sentença nula. 
O artigo 834 da CLT, ao mencionar publicação da 
sentença/decisão significa que o juiz julgou o processo proferindo a sua 
decisão. 
 
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DICA: Princípio da Congruência é aquele segundo o qual o juiz 
deverá ao julgar a ação ficar restrito ao pedido formulado pelo autor, ou 
seja, a sentença deverá estar limitada aos pedidos, que estiverem 
contidos na petição inicial. Deverá haver uma correlação entre o pedido 
e a sentença prolatada pelo juiz. 
O art. 460 do CPC, estabelece que é proibido ao juiz proferir 
sentença a favor do autor de natureza diversa da pedida, bem como 
condenar o réu em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe 
foi demandado. 
O art. 128 do CPC prescreve que o juiz deve decidir a lide nos 
limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questões, 
não suscitadas, a cujo respeito a lei exige a iniciativa da parte. 
Assim, temos a sentença que julga ultra petita (aquela que vai 
além do que o autor postulou), a sentença que julga citra petita ( aquela 
na qual o juiz não se manifesta em relação a alguns pontos do pedido) e 
extra petita (aquela que julga fora do que foi postulado pelo autor). 
As sentenças que julgam extra, ultra ou citra petita, podem ser 
atacáveis por ação rescisória (art. 485, V do CPC). 
É importante mencionar a OJ 41 da SDI – II do TST que permite 
em sede de ação rescisória a desconstituição de sentença “citra petita”, 
ainda que não sejam opostos embargos declaratórios. 
OJ 41 da SDI – II do TST. AÇÃO RESCISÓRIA. SENTENÇA "CITRA 
PETITA". CABIMENTO. Revelando-se a sentença "citra petita", o vício 
processual vulnera os arts. 128 e 460 do CPC, tornando-a passível de 
desconstituição, ainda que não opostos embargos declaratórios. 
Após a prolatação da sentença, pelo juiz, as partes deverão ser 
intimadas deste ato. Elas serão intimadas da publicação da sentença, na 
própria audiência, em que ela for proferida. Quando forem intimadas, 
para comparecer á audiência de publicação da sentença e não 
comparecerem, o prazo para a interposição de recurso contará da 
publicação (Súmula 197 do TST). 
 
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Art. 833 da CLT - Existindo na decisão evidentes erros ou 
enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão os 
mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a 
requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do 
Trabalho. 
Art. 834 da CLT - Salvo nos casos previstos nesta 
Consolidação, a publicação das decisões e sua notificação aos 
litigantes, ou seus patronos, consideram-se realizadas nas 
próprias audiências em que forem as mesmas proferidas. 
Art. 835 da CLT - O cumprimento do acordo ou da decisão far-se-á no prazo e condições estabelecidas. 
A Súmula 30 do TST estabelece que a ata da audiência de 
julgamento, deverá ser juntada ao processo em 48 horas contados da 
audiência, e quando isto não ocorrer, o prazo para a parte interpor o 
recurso será contado da intimação da sentença. 
Súmula 30 do TST Quando não juntada a ata ao processo em 48 
horas, contadas da audiência de julgamento (art. 851, § 2º, da CLT), o 
prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a 
intimação da sentença. 
� Um ponto muito cobrado em prova é a classificação da 
sentença em: 
a) sentença declaratória: é aquela que declara a autenticidade 
ou falsidade de um documento ou a existência ou inexistência de uma 
relação jurídica (art. 4º do CPC); 
b) sentença constitutiva: é aquela que cria, modifica ou 
extingue uma relação jurídica; 
c) sentença condenatória: é aquela sentença que julga 
procedente uma ação condenatória, é a mais comum no processo do 
trabalho. Como exemplo, podemos citar a sentença que condena a 
reclamada a pagar ao reclamante aviso prévio, férias, FGTS, etc. 
 
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� Outra classificação: 
a) sentença terminativa: É aquela na qual o juiz não aprecia o 
pedido das partes. Ele não chega a entrar no mérito da ação, 
porque extingue o processo, nas hipóteses do art. 267 do CPC 
antes de entrar no mérito. 
b) sentença definitiva: é aquela que aprecia o mérito, o 
pedido. É o que ocorrerá com as hipóteses descritas no art. 269 
do CPC. 
4.2. Da Coisa Julgada: A Coisa Julgada ocorrerá quando a sentença 
não estiver mais sujeita a recurso, ou seja, ela transitou em julgado. 
Verifica-se a coisa julgada, quando se reproduz ação 
anteriormente ajuizada, sendo certo que uma ação é idêntica a outra 
quando tem as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo 
pedido. 
Bizu de Prova: Para a corrente majoritária a coisa julgada é uma 
qualidade da sentença. Já outros a consideram como efeito da sentença. 
Para FCC, devemos avaliar como a banca formulará a questão. Mas, 
ressalto que já vi questões de prova na qual ela considera a coisa 
julgada como efeito da sentença. 
A coisa julgada pode ser: 
a) Coisa Julgada material: Ocorrerá quando o pedido for 
julgado, e a parte, portanto não poderá interpor nova ação idêntica a 
esta: 
b) Coisa Julgada Formal: Não impedirá a propositura de nova 
ação pela parte, uma vez que o mérito/pedido da ação não foi 
apreciado. 
Tanto as sentenças terminativas quanto as sentenças definitivas 
fazem coisa julgada formal. Apenas as sentenças definitivas fazem coisa 
julgada material. 
Agora, prestem muita atenção: a sentença terminativa fará coisa 
julgada formal e material apenas nas hipóteses do art. 267, V do CPC, 
uma vez que nesta hipótese a parte não poderá mais interpor 
novamente a ação. 
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A doutrina afirma que a coisa julgada material deverá obedecer 
alguns limites, são eles: 
a) limites subjetivos: É aquele que está ligado às pessoas que 
serão atingidas pela autoridade da coisa julgada (art. 472 do CPC). 
b) limites objetivos: É aquele que está ligado às matérias que não 
são acobertadas pela coisa julgada (art. 469 do CPC). 
Estudaremos execução nas próximas aulas, mas por ora, já vou 
mencionar a relativização da coisa julgada. 
DICA: Por força da MP 2.180-35/2001, ocorreu acréscimo do parágrafo 
5º ao art. 884 da CLT, que introduziu no processo do trabalho uma 
forma de relativização da coisa julgada material. Isto porque, quando 
estiverem presentes as hipóteses mencionadas no referido parágrafo, a 
coisa julgada não será obstáculo para afastar a exigibilidade do título 
judicial. Ocorrendo a relativização da coisa julgada, sempre que esta 
fosse inconstitucional. 
 
Art. 884 da CLT Garantida a execução ou penhorados os 
bens, terá o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, 
cabendo igual prazo ao exeqüente para impugnação.§ 5º 
Considera-se inexigível o título judicial fundado em lei ou ato 
normativo, declarados inconstitucionais, pelo Supremo Tribunal 
Federal ou em aplicação ou interpretação tidas por incompatíveis 
com a Constituição Federal. 
 
4.3. Liquidação de sentença: Toda vez que a sentença proferida pelo 
juiz for ilíquida, ou seja, não contiver o valor devido ao vencedor da 
demanda, será necessário liquidá-la, apurando-se assim o quantum 
devido. 
 
 Vale registrar que nem todas as sentenças condenatórias que 
reconhecem obrigação de pagar estão quantificadas, permitindo desde 
logo a execução. Assim, será preciso liquidá-las. 
 
 A rigor, não é a sentença que é liquidada, mas sim o comando 
obrigacional contido no seu dispositivo. 
 
 
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As sentenças condenatórias tornam certo, apenas, o débito, 
cabendo à liquidação a fixação do quantum devido. 
 
 Com exceção das sentenças proferidas nas ações trabalhistas 
sujeitas ao procedimento sumaríssimo que devem, por expressa 
disposição legal, estabelecer no seu bojo o valor líquido, no processo do 
trabalho é comum que as sentenças sejam proferidas de forma ilíquida. 
 
 Carlos Henrique Bezerra Leite ressalta que nos domínios do 
processo do trabalho não tem sido admitido o entendimento de que a 
liquidação de sentença é um ação ou um processo autônomo, mas sim 
como uma simples fase preparatória da execução. 
 
Segundo o jurista o art. 879 ao estabelecer “ordenar-se-á 
previamente a sua liquidação”, deixa claro que a liquidação constitui 
simples procedimento prévio da liquidação. 
 
Para ele a liquidação no processo do trabalho individual é um 
incidente processual situado entre a fase cognitiva e a fase executiva, 
tendo por objeto a fixação do valor líquido ou a individuação do objeto 
da obrigação constante da sentença condenatória. 
 
Nas ações coletivas, a liquidação de sentença será regulada pela 
lei da ACP e pelo CDC. Ao passo que nas ações individuais ela será 
regulada pelo art. 879 da CLT. 
Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, 
previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, 
por arbitramento ou por artigos. 
 As modalidades de liquidação de sentença são: 
 
a) Liquidação por cálculos: ocorrerá quando a determinação do valor 
da condenação depender apenas de simples cálculos aritméticos, uma 
vez que todos os elementos necessários para se chegar ao quantum 
devido já se encontram nos autos; 
 
 
 
 
 
 
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b) Liquidação por artigos: Ocorrerá quando houver necessidade de 
alegar e provar fatos novos que servirão de base para apuração do valor 
devido. Esta forma de liquidação dependerá de requerimento das partes, 
não podendo ser determinada de ofício pelo juiz; 
 
Aplicar-se-á o art. 475 – E do CPC de foram subsidiária. 
 
Um exemplo é o caso de sentença que reconhece a existência de 
horas extras prestadas pelo empregado, mas não estabelece o 
quantitativo. Haverá necessidade de apurar estes fatos através da 
liquidação poro artigos. 
 
c) Liquidação por arbitramento: Ocorrerá quando não se puder 
chegar ao “quantum debeatur” através de cálculos, sendo necessário 
arbitrá-lo. 
 
 Aplica-se de forma subsidiária o art. 475-C do CPC determinando 
que a liquidação por arbitramento poderá ocorrer quando;a) 
determinado pela sentença; b) convencionado pelas partes; c) o exigir a 
natureza do objeto da liquidação. 
 
 No processo do trabalho a liquidação de sentença por cálculo ou 
arbitramento poderá ser determinada de ofício. 
 § 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a 
sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa 
principal. 
Este parágrafo veda a rediscussão da matéria, que foi objeto 
da fase de conhecimento, no procedimento liquidatório. Nem 
mesmo modificar ou inovar a sentença, conforme o parágrafo 
acima. 
 § 1o-A. A liquidação abrangerá, também, o cálculo das 
contribuições previdenciárias devidas. 
 § 1o-B. As partes deverão ser previamente intimadas para a 
apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição 
previdenciária incidente. 
 
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 § 2º - Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá 
abrir às partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação 
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da 
discordância, sob pena de preclusão. 
 § 3o Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares d
a Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para 
manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão. 
É importante ressaltar que o art. 879 da CLT em seus 
parágrafos 1º B e 3º colocam em dúvida a possibilidade do juiz 
não determinar a intimação prévia das partes para apresentarem 
o cálculo da liquidação. 
Ao utilizar o termo “inclusive” o legislador quis determinar 
que a apresentação dos cálculos de liquidação deverá ser feita 
pelas partes que serão intimadas para tal. Porém, o parágrafo 
terceiro afirma que a conta poderá ser elaborada pelas partes ou 
pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho. 
 § 4o A atualização do crédito devido à Previdência Social 
observará os critérios estabelecidos na legislação previdenciária 
 5o O Ministro de Estado da Fazenda poderá, mediante ato 
fundamentado, dispensar a manifestação da União quando o 
valor total das verbas que integram o salário-de-contribuição, na 
forma do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, 
ocasionar perda de escala decorrente da atuação do órgão 
jurídico. 
 § 6o Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o 
juiz poderá nomear perito para a elaboração e fixará, depois da 
conclusão do trabalho, o valor dos respectivos honorários com 
observância, entre outros, dos critérios de razoabilidade e 
proporcionalidade. 
 
 
 
 
 
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4.4 Questões FCC comentadas: 
 
1. (FCC- Analista Judiciário - Execução de Mandados – TRT 14ª 
Região – 2011) Considere as seguintes assertivas a respeito da 
liquidação de sentença: 
I- Requerida a liquidação por arbitramento, o juiz nomeará o perito e 
fixará o prazo para a entrega do laudo. Apresentado o laudo, sob o qual 
poderão as partes manifestar-se no prazo de cinco dias, o juiz proferirá 
decisão ou designará, se necessário, audiência. 
II- Na liquidação por cálculos, elaborada a conta e tornada líquida, o juiz 
poderá abrir às partes prazo comum de dez dias para impugnação 
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da 
discordância, sob pena de preclusão. 
III- Far-se-á a liquidação por artigos, quando para determinar o valor da 
condenação, houver a necessidade de alegar e provar fato novo. 
IV- Na liquidação por cálculos, elaborada a conta pela parte ou pelos 
órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da 
União para manifestação, no prazo de dez dias, sob pena de preclusão. 
Está correto o que se afirma apenas em 
a) I, II e III. 
b) I e III. 
c) II, III e IV. 
d) II e IV. 
e) III e IV. 
 
Comentários: Letra E. As modalidades de liquidação de sentença são: 
 
 Liquidação por cálculos: ocorrerá quando a determinação do valor 
da condenação depender apenas de simples cálculos aritméticos. 
 
 Liquidação por artigos: Ocorrerá quando houver necessidade de 
alegar e provar fatos novos que servirão de base para apuração 
do valor devido. 
 
 Liquidação por arbitramento: Ocorrerá quando não se puder 
chegar ao “quantum debeatur” através de cálculos, sendo 
necessário arbitrá-lo. 
 
 
 
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Art. 879 da CLT - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, 
ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por 
cálculo, por arbitramento ou por artigos. 
§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a 
sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa 
principal. 
§ 1o-A - A liquidação abrangerá, também, o cálculo das 
contribuições previdenciárias devidas. 
§ 1o-B - As partes deverão ser previamente intimadas para a 
apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição 
previdenciária incidente. 
§ 2º - Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às 
partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação 
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da 
discordância, sob pena de preclusão 
§ 3o - Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da 
Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para 
manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão. 
§ 4o - A atualização do crédito devido à Previdência Social 
observará os critérios estabelecidos na legislação previdenciária. 
A assertiva I está incorreta. Há na CLT lacuna em relação ao 
procedimento da liquidação por arbitramento. Assim, aplicam-se os 
artigos 475-C, 475- D e 607 do CPC. Apresentado o laudo as partes 
terão 10 dias para manifestar-se. 
 
É importante registrar que, segundo Carlos Henrique Bezerra Leite, 
no processo do trabalho a liquidação por arbitramento poderá ser 
determinada de ofício pelo juiz. 
 
A assertiva II está incorreta porque o prazo não será comum, mas 
sucessivo conforme estabelece o art. 879, parágrafo segundo da CLT. 
 
As assertivas, III e IV, estão corretas. A liquidação por artigos 
ocorrerá sempre que houver necessidade de alegar e provar fatos novos 
para que o valor devido possa ser apurado. O art. 879, parágrafo 
terceiro da CLT foi abordado na assertiva IV. 
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2. (FCC- Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 24ª 
Região - 2011) Camila, advogada de Ana, pretende ajuizar reclamação 
trabalhista cujo valor da causa é de R$ 17.000,00. Neste caso, em 
regra, 
(A) Camila deverá arrolar previamente até duas testemunhas na petição 
inicial, sob pena de preclusão. 
(B) na data da audiência, Ana deverá trazer até três testemunhas, 
independentemente de intimação. 
(C) o pedido deverá ser certo e determinado, indicando o valor de R$ 
17.000,00. 
(D) Camila poderá requerer a citação por edital se a empresa ré, 
comprovadamente, possuir endereço incerto. 
(E) Camila deverá arrolar previamente até três testemunhas na petição 
inicial, sob pena de preclusão. 
 
Comentários: Letra C. Trata-se de procedimento sumaríssimo, uma 
vez que o valor da causa não ultrapassa a quarenta salários mínimos. 
 No procedimento sumaríssimo o pedido deverá ser certo e 
determinado e o autor deverá indicar o valor do pedido. 
Art. 852-A da CLT - Os dissídios individuais cujo valor não 
exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigentena data do 
ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento 
sumaríssimo. 
Parágrafo único - Estão excluídas do procedimento 
sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração 
Pública direta, autárquica e fundacional. 
Art. 852-H da CLT - Todas as provas serão produzidas na 
audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas 
previamente. § 2º - As testemunhas, até o máximo de duas para 
cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento 
independentemente de intimação. 
Assim, estão incorretas as letras “a”, “b” e “e”, porque cada parte 
deverá trazer à audiência de instrução e julgamento até duas 
testemunhas, independente de intimação. 
 
A letra “d” está errada porque não se fará citação por edital nas 
ações submetidas ao procedimento sumaríssimo. 
 
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3. (FCC- Analista Judiciário – Área Judiciária – TRT 20ª Região - 
2006) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o 
Procedimento Sumaríssimo 
(A) poderá ser aplicado nas demandas em que é parte a Administração 
Pública autárquica e fundacional. 
(B) será aplicado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a 
sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
(C) será aplicado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a vinte 
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. 
(D) terá todas as provas produzidas na audiência de instrução e 
julgamento, ainda que não requeridas previamente. 
(E) permite às partes arrolarem até no máximo 3 testemunhas cada, as 
quais comparecerão à audiência de instrução e julgamento 
independentemente de intimação. 
 
Comentários: Letra D. O art. 852- H da CLT estabelece que todas as 
provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda 
que não requeridas previamente. 
 
Vamos relembrar as principais características deste tipo de 
procedimento! 
� Não poderá ser aplicado o procedimento sumaríssimo nas causas em 
que figuram os órgãos da administração direta, autárquica e 
fundacional. (Pessoas jurídicas de direito público) 
� Aplica-se o procedimento sumaríssimo às empresas públicas e 
sociedades de economia mista. (Pessoas jurídicas de direito privado). 
� As ações submetidas ao procedimento sumaríssimo deverão ser 
apreciadas num prazo máximo de 15 dias do seu ajuizamento. 
� O processo submetido ao procedimento sumaríssimo deverá ser 
instruído e julgado em audiência única, exceto se a critério do juiz for 
impossível não interromper a audiência quando a parte contrária tiver 
que manifestar-se sobre documentos juntados pela outra parte. 
� O Procedimento sumaríssimo somente terá lugar nas ações 
trabalhistas individuais, cujo valor da causa seja inferior a 40 salários 
mínimos. 
� Nas ações enquadradas no procedimento sumaríssimo o pedido 
deverá ser certo ou determinado indicando o valor correspondente. 
� Não se fará citação por edital nas ações submetidas ao procedimento 
sumaríssimo. 
� O autor deverá indicar corretamente o nome e endereço do 
reclamado. 
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� Todos os incidentes e exceções que puderem interferir no 
prosseguimento das audiências e do processo deverão ser decididos 
de plano. 
� Cada parte somente poderá apresentar até duas testemunhas. Só 
haverá intimação de testemunhas que comprovadamente convidada 
pela parte não comparecer a audiência. 
� A prova pericial somente será cabível quando a prova do fato a exigir 
ou for legalmente imposta como por ex. o art. 195 CLT. 
� O juiz é dispensado de fazer o relatório nas sentenças sujeitas ao 
procedimento sumaríssimo. 
� Solução imediata de incidentes e exceções que interfiram no 
prosseguimento do processo. 
� Prazo comum de cinco dias para manifestação sobre o laudo pericial. 
 
Principais distinções: 
 
Procedimento Ordinário 
 
Procedimento Sumaríssimo 
Até 3 testemunhas para cada parte Até 2 testemunhas para cada parte 
Relatório é exigido na sentença Relatório é dispensado 
Permite-se citação por Edital Não se admite citação por Edital 
Aplica-se às pessoas jurídicas de 
direito público 
Não se aplica às pessoas jurídicas 
de direito público 
Parecer oral ou escrito dos 
membros do MPT nos recursos 
Parecer oral dos membros do MPT 
nos recursos 
 
Não há exigência de pedido certo e 
determinado 
Há exigência de pedido certo e 
determinado. 
 
4. (FCC- Analista Judiciário – Área Judiciária – TRT 20ª Região - 
2006) Extingue-se o processo sem julgamento de mérito 
(A) quando o juiz pronunciar a prescrição. 
(B) quando o réu reconhecer a procedência do pedido do autor. 
(C) quando as partes transigirem. 
(D) quando o autor renunciar ao direito sobre o qual se funda a ação. 
(E))pela convenção de arbitragem. 
 
Comentários: Letra E. A sentença é o ato processual praticado pelo 
juiz, que extingue o processo com resolução do mérito (art. 267 do CPC) 
ou sem resolução do mérito (art. 269 do CPC). 
 
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 O parágrafo 1º do art. 162 do CPC estabelece: sentença é o ato do 
juiz que implica algumas das situações previstas nos artigos 267 e 269 
do CPC. 
 
 Quando a sentença extinguir o processo, sem resolução do mérito, 
nas hipóteses do artigo 267 do CPC, denomina-se sentença terminativa 
e, contra ela, a parte poderá ingressar com nova ação, postulando os 
mesmos pedidos, salvo nos casos estabelecidos no inciso V do art. 267 
do CPC (perempção, litispendência ou coisa julgada). 
 
 Quando a sentença extinguir o processo, com a resolução do 
mérito ela será denominada de sentença definitiva. 
 
Art. 267 do CPC Extingue-se o processo, sem resolução de 
mérito: 
I - quando o juiz indeferir a petição inicial; 
Il - quando ficar parado durante mais de 1 (um) ano por 
negligência das partes; 
III - quando, por não promover os atos e diligências que lhe 
competir, o autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) 
dias; 
IV - quando se verificar a ausência de pressupostos de 
constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo; 
V - quando o juiz acolher a alegação de perempção, 
litispendência ou de coisa julgada; 
Vl - quando não concorrer qualquer das condições da ação, como 
a possibilidade jurídica, a legitimidade das partes e o interesse 
processual; 
Vll - pela convenção de arbitragem; 
Vlll - quando o autor desistir da ação; 
IX - quando a ação for considerada intransmissível por 
disposição legal; 
X - quando ocorrer confusão entre autor e réu; 
XI - nos demais casos prescritos neste Código. 
 
 
Art. 269 do CPC Haverá resolução de mérito: 
I - quando o juiz acolher ou rejeitar o pedido do autor; 
II - quando o réu reconhecer a procedência do pedido; 
III - quando as partes transigirem; 
IV - quando o juiz pronunciar a decadência ou a prescrição; 
V - quando o autor renunciar ao direito sobre que se funda a 
ação. 
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5. (FCC – Analista Judiciário - Execução de Mandados – TRT 20ª 
região/2006) A respeito da liquidação de sentença é correto afirmar 
que 
(A) o juiz poderá na liquidação modificar a sentença que julgou a ação 
procedente, julgando-a, em face da prova colhida, improcedente. 
(B) proceder-se-á a liquidação por arbitramento quando o valor da 
condenação depender de cálculo aritmético. 
(C)far-se-á liquidação por artigos, quando, para determinar o valor da 
condenação, houver necessidade de alegar e provar fato novo. 
(D) as partes poderão, na liquidação, discutir novamente a lide, revendo 
o que já foi decidido no processo de conhecimento. 
(E) o juiz poderá, na liquidação, modificar a sentença que julgou a ação 
improcedente, julgando-a, em face da prova colhida, procedente. 
 
Comentários: Letra C. Na liquidação de sentença as partes não 
poderão rediscutir a lide e o juiz não poderá modificar a sentença. 
Art. 879 da CLT Sendo ilíquida a sentença exeqüenda,ordenar-
se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por 
cálculo, por arbitramento ou por artigos. 
§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a 
sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa 
principal. 
A assertiva da letra B está errada porque descreve a liquidação 
por cálculos. 
 
Vamos relembrar o conceito de liquidação descrito na questão 01 
desta aula. 
 
As modalidades de liquidação de sentença são: 
 
 Liquidação por cálculos: ocorrerá quando a determinação do valor 
da condenação depender apenas de simples cálculos aritméticos. 
 
 Liquidação por artigos: Ocorrerá quando houver necessidade de 
alegar e provar fatos novos que servirão de base para apuração 
do valor devido. 
 
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 Liquidação por arbitramento: Ocorrerá quando não se puder 
chegar ao “quantum debeatur” através de cálculos, sendo 
necessário arbitrá-lo. 
 
6. (FCC - Analista Judiciário - Execução de Mandados – TRT- 2ª 
Região - 2004) Considere: 
I- A execução da sentença pode ser promovida, ex officio, pelo juiz. 
II- A liquidação dos créditos previdenciários será feita em autos 
apartados. 
III- Na liquidação, não é possível modificar ou inovar a sentença nem 
discutir matéria pertinente á causa principal. 
IV – As partes têm o prazo de 20 (vinte) dias para impugnar, 
fundamentalmente, a conta de liquidação. 
É correto o que se afirma apenas em: 
 a) I. b) IV. c) I e III. d) I e IV. e) II e III. 
 
Comentários: Letra C. (art. 879 da CLT). 
 As assertivas I e III estão corretas. O erro da assertiva II é que a 
liquidação dos créditos previdenciários será feita, nos mesmos autos. Já 
o erro da assertiva IV é que o prazo para impugnação da liquidação será 
de 10 dias, conforme art. 879 da CLT. 
Art. 879 da CLT - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, 
ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por 
cálculo, por arbitramento ou por artigos. 
§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a 
sentença liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa 
principal. 
§ 1o-A - A liquidação abrangerá, também, o cálculo das 
contribuições previdenciárias devidas. 
§ 1o-B - As partes deverão ser previamente intimadas para a 
apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição 
previdenciária incidente. 
 
 
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§ 2º - Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às 
partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação 
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da 
discordância, sob pena de preclusão 
§ 3o - Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da 
Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para 
manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão. 
§ 4o - A atualização do crédito devido à Previdência Social 
observará os critérios estabelecidos na legislação previdenciária. 
7. (FCC – Analista Judiciário - TRT 17ª região - 2004) Tendo em 
conta a necessidade de observância da correlação entre o pedido e o 
provimento jurisdicional, o juiz pode corrigir a sentença que for 
proferida 
(A) ultra ou extra petita, somente se o fizer de ofício. 
(B) infra petita, somente se o fizer de ofício. 
(C) infra petita, desde que provocado por embargos de declaração. 
(D) ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de 
declaração. 
(E) infra, ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de 
declaração. 
 
Comentários: Letra C. Quando ocorre julgamento “infra petita”, o juiz 
se omitiu em relação a algum pedido do autor e poderá corrigir via 
embargos de declaração, previsto no art. 897-A da CLT. 
DICA: Princípio da Congruência é aquele segundo o qual o juiz 
deverá ao julgar a ação ficar restrito ao pedido formulado pelo autor, ou 
seja, a sentença deverá estar limitada aos pedidos, que estiverem 
contidos na petição inicial. Deverá haver uma correlação entre o pedido 
e a sentença prolatada pelo juiz. 
O art. 460 do CPC, estabelece que é proibido ao juiz proferir 
sentença a favor do autor de natureza diversa da pedida, bem como 
condenar o réu em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe 
foi demandado. 
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O art. 128 do CPC prescreve que o juiz deve decidir a lide nos 
limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questões, 
não suscitadas, a cujo respeito a lei exige a iniciativa da parte. 
Assim, temos a sentença que julga ultra petita (aquela que vai 
além do que o autor postulou), a sentença que julga citra petita ( aquela 
na qual o juiz não se manifesta em relação a alguns pontos do pedido) e 
extra petita (aquela que julga fora do que foi postulado pelo autor). 
8. (FCC- Juiz do Trabalho/TRT- 11ª Região/2007) No 
procedimento sumaríssimo, o juiz deverá decidir de plano, 
(A) litispendência, conexão e coisa julgada. 
(B) prescrição e decadência. 
(C) compensação e retenção. 
(D) prescrição e litispendência. 
(E) compensação e coisa julgada. 
 
Comentários: Letra A. Todos os incidentes e exceções que puderem 
interferir no prosseguimento das audiências e do processo deverão ser 
decididos de plano. 
As demais questões serão decididas na sentença (Art. 852- G da 
CLT). A litispendência, a coisa julgada e a conexão são exceções. 
 
9. (FCC – Analista judiciário – Área Judiciária – TRT 15ª 
Região/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da 
liquidação de sentença: 
I- Na liquidação não se poderá modificar ou inovar a sentença 
liquidanda, mas poderá discutir matéria pertinente à causa principal. 
II- As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do 
cálculo de liquidação, inclusive da contribuição previdenciária incidente. 
III- Elaborada a conta e tornada líquida, o juiz poderá abrir às partes 
prazo comum de dez dias para impugnação fundamentada com a 
indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de 
preclusão. 
IV- A manifestação da União é ato obrigatório que, não sendo intimada 
legalmente, gerará nulidade absoluta dos atos processuais 
posteriormente praticados. 
Está correto o que se afirma somente em 
a) II. 
b) I, II e IV. 
c) III e IV. 
d) III. 
e) I, II e III. 
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Comentários: Letra A. 
I- Incorreta. (Art. 879, parágrafo 1º da CLT) 
II- Correta. (Art. 879, parágrafo 1ºB da CLT) 
III- Incorreta. (Art. 879, parágrafo 2º da CLT) 
IV- Incorreta. (Art. 879, parágrafo 3º da CLT). A lei fala sob pena de 
preclusão, logo não acarretará nulidade absoluta. Portanto a 
manifestação da União não é um ato obrigatório. 
Art. 879 da CLT - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-
á, previamente, a sua liquidação, que poderá serfeita por cálculo, 
por arbitramento ou por artigos. 
§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença 
liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal. 
§ 1o-A - A liquidação abrangerá, também, o cálculo das contribuições 
previdenciárias devidas. 
§ 1o-B - As partes deverão ser previamente intimadas para a 
apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição 
previdenciária incidente. 
§ 2º - Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às 
partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação 
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da 
discordância, sob pena de preclusão 
§ 3o - Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da 
Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para 
manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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10. (FCC – Técnico judiciário – Área Administrativa – TRT 24ª 
Região/2011) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho 
ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais 
cujo valor não exceda a 
a) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
b) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do 
contrato de trabalho. 
c) vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
d) vinte vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato 
de trabalho. 
e) sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
 
Comentários: Letra A (art. 852-A da CLT). 
Art. 852-A da CLT - Os dissídios individuais cujo valor não 
exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do 
ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento 
sumaríssimo. 
Parágrafo único - Estão excluídas do procedimento 
sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração 
Pública direta, autárquica e fundacional. 
11. (FCC- Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 23ª 
Região – 2004) No procedimento sumaríssimo, deverão ser decididos 
de plano as questões relativas à 
(A) compensação e à coisa julgada. 
(B) prescrição e à decadência. 
(C) compensação e à retenção. 
(D) prescrição e à litispendência. 
(E) litispendência, à conexão e à coisa julgada. 
 
Comentários: Letra E (art. 852-G da CLT). Serão decididos de plano 
todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento 
da audiência ou do processo. 
As demais questões serão decididas na sentença. Assim, as 
alegações de prescrição, a decadência a retenção e a compensação 
serão decididas na sentença. 
 
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12. (FCC- Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 13ª 
Região – 2005) No procedimento sumaríssimo da Justiça do Trabalho, 
as causas até quarenta salários mínimos deverão 
(A) ser sempre aforadas por advogado. 
(B) apresentar valor certo para cada um dos pedidos e requerimento 
das provas a serem realizadas. 
(C) indicar apenas o correto endereço do réu, sendo vedada a citação 
por correio. 
(D) apresentar valor certo para cada um dos pedidos e indicar o 
endereço correto do réu. 
(E) ser sempre apresentadas verbalmente. 
 
Comentários: Letra D (art. 852-B- I da CLT). 
 
Art. 852-B, I da CLT Nas reclamações enquadradas no 
procedimento sumaríssimo: 
 
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor 
correspondente. 
 
II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta 
indicação do nome e endereço do reclamado; 
 
III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo 
máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de 
pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento 
judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento. 
 
13. (FCC- Técnico Judiciário – Área Administrativa– TRT 23ª 
Região – 2007) Proferida a decisão, os evidentes erros de cálculo dela 
constantes, antes da execução, poderão ser corrigidos 
(A) somente pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
(B) somente a requerimento das partes. 
(C) apenas pela superior instância, se houver recurso. 
(D) pela secretaria do juízo. 
(E) pelo juiz ex officio. 
 
Comentários: Letra E. 
 
 
 
 
 
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Art. 833 da CLT - Existindo na decisão evidentes erros ou 
enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão os 
mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a 
requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do 
Trabalho. 
14. (FCC- Técnico Judiciário – Área Administrativa– TRT 17 ª 
Região – 2004) A liquidação da sentença por simples contas é 
denominada por 
(A) arbitramento. 
(B) artigos. 
(C) cálculos. 
(D) estimativa. 
(E) acordo. 
 
Comentários: Letra C. Vamos mais uma vez nesta aula estudar os 
conceitos das modalidades de liquidação. 
 
As modalidades de liquidação de sentença são: 
 
 Liquidação por cálculos: ocorrerá quando a determinação do valor 
da condenação depender apenas de simples cálculos aritméticos. 
 
 Liquidação por artigos: Ocorrerá quando houver necessidade de 
alegar e provar fatos novos que servirão de base para apuração 
do valor devido. 
 
 Liquidação por arbitramento: Ocorrerá quando não se puder 
chegar ao “quantum debeatur” através de cálculos, sendo 
necessário arbitrá-lo. 
 
15. (FCC- Técnico Judiciário – Área Administrativa– TRT 17 ª 
Região – 2004) Na sentença, podem ser corrigidos de ofício os 
(A) pontos omissos. 
(B) pontos contraditórios. 
(C) pontos obscuros. 
(D) seus fundamentos. 
(E) erros materiais. 
 
 
 
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Comentários: Letra E. 
Art. 833 da CLT - Existindo na decisão evidentes erros ou 
enganos de escrita, de datilografia ou de cálculo, poderão os 
mesmos, antes da execução, ser corrigidos, ex officio, ou a 
requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justiça do 
Trabalho. 
 
 
Gabarito: 
 
1. E 4. E 7. C 10. A 13. E 
2. C 5. C 8. A 11. E 14. C 
3. D 6. C 9. A 12. D 15. E 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4.5. Questões FCC: 
 
1. (FCC- Analista Judiciário - Execução de Mandados – TRT 14ª 
Região – 2011) Considere as seguintes assertivas a respeito da 
liquidação de sentença: 
I- Requerida a liquidação por arbitramento, o juiz nomeará o perito e 
fixará o prazo para a entrega do laudo. Apresentado o laudo, sob o qual 
poderão as partes manifestar-se no prazo de cinco dias, o juiz proferirá 
decisão ou designará, se necessário, audiência. 
II- Na liquidação por cálculos, elaborada a conta e tornada líquida, o juiz 
poderá abrir às partes prazo comum de dez dias para impugnação 
fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da 
discordância, sob pena de preclusão. 
III- Far-se-á a liquidação por artigos, quando para determinar o valor da 
condenação, houver a necessidade de alegar e provar fato novo. 
IV- Na liquidação por cálculos, elaborada a conta pela parte ou pelos 
órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz procederá à intimação da 
União para manifestação, no prazo de dez dias, sob pena de preclusão. 
Estácorreto o que se afirma apenas em 
a) I, II e III. 
b) I e III. 
c) II, III e IV. 
d) II e IV. 
e) III e IV. 
 
2. (FCC- Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 24ª 
Região - 2011) Camila, advogada de Ana, pretende ajuizar reclamação 
trabalhista cujo valor da causa é de R$ 17.000,00. Neste caso, em 
regra, 
(A) Camila deverá arrolar previamente até duas testemunhas na petição 
inicial, sob pena de preclusão. 
(B) na data da audiência, Ana deverá trazer até três testemunhas, 
independentemente de intimação. 
(C) o pedido deverá ser certo e determinado, indicando o valor de R$ 
17.000,00. 
(D) Camila poderá requerer a citação por edital se a empresa ré, 
comprovadamente, possuir endereço incerto. 
(E) Camila deverá arrolar previamente até três testemunhas na petição 
inicial, sob pena de preclusão. 
 
 
 
 
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3. (FCC- Analista Judiciário – Área Judiciária – TRT 20ª Região - 
2006) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o 
Procedimento Sumaríssimo 
(A) poderá ser aplicado nas demandas em que é parte a Administração 
Pública autárquica e fundacional. 
(B) será aplicado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a 
sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
(C) será aplicado nos dissídios individuais cujo valor não exceda a vinte 
vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação. 
(D) terá todas as provas produzidas na audiência de instrução e 
julgamento, ainda que não requeridas previamente. 
(E) permite às partes arrolarem até no máximo 3 testemunhas cada, as 
quais comparecerão à audiência de instrução e julgamento 
independentemente de intimação. 
 
4. (FCC- Analista Judiciário – Área Judiciária – TRT 20ª Região - 
2006) Extingue-se o processo sem julgamento de mérito 
(A) quando o juiz pronunciar a prescrição. 
(B) quando o réu reconhecer a procedência do pedido do autor. 
(C) quando as partes transigirem. 
(D) quando o autor renunciar ao direito sobre o qual se funda a ação. 
(E))pela convenção de arbitragem. 
 
5. (FCC – Analista Judiciário - Execução de Mandados – TRT 20ª 
região/2006) A respeito da liquidação de sentença é correto afirmar 
que 
(A) o juiz poderá na liquidação modificar a sentença que julgou a ação 
procedente, julgando-a, em face da prova colhida, improcedente. 
(B) proceder-se-á a liquidação por arbitramento quando o valor da 
condenação depender de cálculo aritmético. 
(C) far-se-á liquidação por artigos, quando, para determinar o valor da 
condenação, houver necessidade de alegar e provar fato novo. 
(D) as partes poderão, na liquidação, discutir novamente a lide, revendo 
o que já foi decidido no processo de conhecimento. 
(E) o juiz poderá, na liquidação, modificar a sentença que julgou a ação 
improcedente, julgando-a, em face da prova colhida, procedente. 
 
 
 
 
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6. (FCC - Analista Judiciário - Execução de Mandados – TRT- 2ª 
Região - 2004) Considere: 
I- A execução da sentença pode ser promovida, ex officio, pelo juiz. 
II- A liquidação dos créditos previdenciários será feita em autos 
apartados. 
III- Na liquidação, não é possível modificar ou inovar a sentença nem 
discutir matéria pertinente á causa principal. 
IV – As partes têm o prazo de 20 (vinte) dias para impugnar, 
fundamentalmente, a conta de liquidação. 
É correto o que se afirma apenas em: 
 a) I. b) IV. c) I e III. d) I e IV. e) II e III. 
 
7. (FCC – Analista Judiciário - TRT 17ª região - 2004) Tendo em 
conta a necessidade de observância da correlação entre o pedido e o 
provimento jurisdicional, o juiz pode corrigir a sentença que for 
proferida 
(A) ultra ou extra petita, somente se o fizer de ofício. 
(B) infra petita, somente se o fizer de ofício. 
(C) infra petita, desde que provocado por embargos de declaração. 
(D) ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de 
declaração. 
(E) infra, ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de 
declaração. 
 
8. (FCC- Juiz do Trabalho/TRT- 11ª Região/2007) No 
procedimento sumaríssimo, o juiz deverá decidir de plano, 
(A) litispendência, conexão e coisa julgada. 
(B) prescrição e decadência. 
(C) compensação e retenção. 
(D) prescrição e litispendência. 
(E) compensação e coisa julgada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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9. (FCC – Analista judiciário – Área Judiciária – TRT 15ª 
Região/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da 
liquidação de sentença: 
I- Na liquidação não se poderá modificar ou inovar a sentença 
liquidanda, mas poderá discutir matéria pertinente à causa principal. 
II- As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do 
cálculo de liquidação, inclusive da contribuição previdenciária incidente. 
III- Elaborada a conta e tornada líquida, o juiz poderá abrir às partes 
prazo comum de dez dias para impugnação fundamentada com a 
indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de 
preclusão. 
IV- A manifestação da União é ato obrigatório que, não sendo intimada 
legalmente, gerará nulidade absoluta dos atos processuais 
posteriormente praticados. 
Está correto o que se afirma somente em 
a) II. b) I, II e IV. c) III e IV. d) III. e) I, II e III. 
 
10. (FCC – Técnico judiciário – Área Administrativa – TRT 24ª 
Região/2011) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho 
ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais 
cujo valor não exceda a 
a) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
b) quarenta vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do 
contrato de trabalho. 
c) vinte vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
d) vinte vezes o salário mínimo vigente na data da extinção do contrato 
de trabalho. 
e) sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da 
reclamação. 
 
11. (FCC- Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 23ª 
Região – 2004) No procedimento sumaríssimo, deverão ser decididos 
de plano as questões relativas à 
(A) compensação e à coisa julgada. 
(B) prescrição e à decadência. 
(C) compensação e à retenção. 
(D) prescrição e à litispendência. 
(E) litispendência, à conexão e à coisa julgada. 
 
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12. (FCC- Analista Judiciário – Execução de Mandados – TRT 13ª 
Região – 2005) No procedimento sumaríssimo da Justiça do Trabalho, 
as causas até quarenta salários mínimos deverão 
(A) ser sempre aforadas por advogado. 
(B) apresentar valor certo para cada um dos pedidos e requerimento 
das provas a serem realizadas. 
(C) indicar apenas o correto endereço do réu, sendo vedada a citação 
por correio. 
(D) apresentar valor certo para cada um dos pedidos e indicar o 
endereço correto do réu. 
(E) ser sempre apresentadas verbalmente. 
 
13. (FCC- Técnico Judiciário – Área Administrativa– TRT 23ª 
Região – 2007) Proferida a decisão, os evidentes erros de cálculo dela 
constantes, antes da execução, poderão ser corrigidos 
(A) somente pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
(B) somente a requerimento das partes. 
(C) apenas pela superior instância, se houver recurso. 
(D) pela secretaria do juízo. 
(E) pelo juiz ex officio. 
 
14. (FCC- Técnico Judiciário – Área Administrativa – TRT 17 ª 
Região – 2004) A liquidação da sentençapor simples contas é 
denominada por 
(A) arbitramento. (B) artigos. (C) cálculos. (D) estimativa. (E) acordo. 
 
15. (FCC- Técnico Judiciário – Área Administrativa – TRT 17 ª 
Região – 2004) Na sentença, podem ser corrigidos de ofício os 
(A) pontos omissos. 
(B) pontos contraditórios. 
(C) pontos obscuros. 
(D) seus fundamentos. 
(E) erros materiais. 
 
------------------------------------------------------------------------- 
Marquem aqui o gabarito de vocês: 
 
1. 4. 7. 10. 13. 
2. 5. 8. 11. 14. 
3. 6. 9. 12. 15. 
 
------------------------------------------------------------------------------ 
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4.6. Dos Dissídios Coletivos: 
 
 “Dissídio Coletivo é uma espécie de ação coletiva conferida a 
determinados entes coletivos, geralmente os Sindicatos, para a defesa 
de interesses cujos titulares materiais não são pessoas individualmente 
consideradas, mas sim grupos ou categorias econômicas, profissionais 
ou diferenciadas, visando à criação ou interpretação de normas que irão 
incidir no âmbito dessas mesmas categorias (Carlos Henrique Bezerra 
Leite)”. 
 
 Em outras palavras: O Dissídio Coletivo é uma forma 
heterocompositiva de solução de um conflito coletivo de trabalho, 
solucionado pela Justiça do Trabalho, que irá interpretar as normas já 
existentes ou criar novas normas e condições de trabalho que serão 
aplicadas às categorias representadas pelos Sindicatos. 
 
 Nos dissídios coletivos, os Sindicatos postulam interesses 
abstratos da categoria que representam e as partes são em regra os 
Sindicatos, que representam categorias. 
 Esta é a grande distinção entre o dissídio coletivo e o dissídio 
individual, pois no segundo as partes envolvidas são determinadas e 
individualmente consideradas. 
 
 Os Dissídios Coletivos poderão ser classificados em: 
 
 
 
� Dissídio Coletivo de natureza econômica: É aquele que 
objetiva a prolatação de uma sentença que irá criar novas normas 
ou condições de trabalho. 
 
DISSÌDIO 
COLETIVO 
NATUREZA 
ECONÔMICA 
NATUREZA 
JURÍDICA 
NATUREZA 
MISTA 
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� Dissídio Coletivo de natureza jurídica: É aquele que objetiva 
uma sentença que dará interpretação às normas coletivas que já 
existam e que vigoram para determinadas categorias. 
 
� Dissídio Coletivo de natureza mista: A doutrina exemplifica 
este tipo de dissídio com a greve, esclarecendo que caso o 
Tribunal julgue apenas a abusividade o dissídio será de natureza 
jurídica e caso ele julgue e conceda as reivindicações dos 
trabalhadores com a greve aí o dissídio será de natureza 
econômica também. 
 
 Os requisitos da petição inicial e os documentos que deverão 
acompanhar a Inicial do dissídio coletivo são: 
a) designação e qualificação dos reclamantes e dos reclamados e a 
natureza do estabelecimento ou do serviço; 
b) os motivos do dissídio e as bases da conciliação; 
c) o edital de convocação da Assembléia geral da categoria sindical; 
d) a ata da assembléia geral; 
e) a lista de presença da Assembléia Geral; 
f) o registro da frustração da negociação coletiva; 
g) a norma coletiva anterior quando o dissídio for de revisão; 
h) a procuração passada ao advogado; 
i) o mútuo consentimento, que é a concordância entre as partes para 
o ajuizamento do dissídio coletivo (art. 114, parágrafo 2º da CF/88). 
Procedimento e normas do Dissídio Coletivo: O Dissídio Coletivo 
tem o seu procedimento especial regulado nos arts. 856/875 da CLT. 
Observem o resumo do procedimento, abaixo. 
⇒ O ajuizamento do Dissídio Coletivo será feito através de 
uma petição inicial escrita formulada pela entidade sindical 
da categoria profissional ou da categoria econômica, 
geralmente. 
⇒ A petição inicial será sempre escrita, assim não se admite o 
Dissídio Coletivo verbal. 
⇒ A conciliação no Dissídio Coletivo é tentada em uma única 
audiência, presidida pelo Presidente do Tribunal que possui 
a competência funcional para presidir esta audiência. 
 
 
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1. Os Sindicatos apresentarão o requerimento para a instauração da 
instância ficando subordinado à aprovação de assembléia, da qual 
participem os associados interessados na solução do dissídio coletivo, 
em primeira convocação, por maioria de 2/3 (dois terços) dos mesmos, 
ou, em segunda convocação, por 2/3 (dois terços) dos presentes. 
2. Recebida e protocolada a representação, e estando na devida forma, 
o Presidente do Tribunal designará a audiência de conciliação, dentro do 
prazo de 10 (dez) dias, determinando a notificação dos dissidentes, com 
observância do disposto no art. 841. 
3. Quando a instância for instaurada ex officio, a audiência deverá ser 
realizada dentro do prazo mais breve possível, após o reconhecimento 
do dissídio. 
4. É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo 
gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do 
dissídio, e por cujas declarações será sempre responsável. 
5. Na audiência designada, comparecendo ambas as partes ou seus 
representantes, o Presidente do Tribunal as convidará para se 
pronunciarem sobre as bases da conciliação. Caso não sejam aceitas as 
bases propostas, o Presidente submeterá aos interessados a solução 
que lhe pareça capaz de resolver o dissídio. 
6. Havendo acordo, o Presidente o submeterá à homologação do 
Tribunal na primeira sessão. Não havendo acordo, ou não 
comparecendo ambas as partes ou uma delas, o presidente submeterá o 
processo a julgamento, depois de realizadas as diligências que entender 
necessárias e ouvida a Procuradoria. 
7. Da decisão do Tribunal serão notificadas as partes, ou seus 
representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, 
outrossim, a sua publicação no jornal oficial, para ciência dos demais 
interessados. 
 
 
 
 
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Extensão: O art. 868 da CLT estabelece que em caso de dissídio 
coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual 
figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, 
poderá o Tribunal competente, na própria decisão, estender tais 
condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais 
empregados da empresa, que forem da mesma profissão dos 
dissidentes. 
 
Trata-se do juízo de equidade conferido ao Tribunal por força do 
art. 468 da CLT. 
 
Havendo extensão dos efeitos da sentença normativa, o Tribunal 
fixará a data em que a decisão deve ser cumprida, bem como o prazo 
de sua vigência, o qual não poderá ser superior a quatro anos. 
 
 É importante assinalar que esta decisão sobre novas condições de 
trabalho poderá ser estendida, também, a todos os empregados da 
mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal 
(geralmente esta jurisdição será dentro de um Estado), desde que haja: 
 
� solicitação de 1 (um) ou mais empregadores, ou de qualquer 
sindicato destes; 
� solicitação de 1 (um) ou mais sindicatos de empregados; 
� ex officio, pelo Tribunal que houver proferido a decisão; 
� solicitação da Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
 
 Quando o Tribunal estender os efeitos da sentença normativa por 
ele proferida deverá fixar a data na qual a decisão entrará em execução 
e, também o prazo de sua vigência que não poderá sersuperior a 4 
anos. 
 
 Ressalta-se que a validade da extensão dos efeitos da sentença 
normativa dependerá da concordância de pelo menos 3/4 (três quartos) 
dos empregadores e 3/4 (três quartos) dos empregados, ou dos 
respectivos sindicatos. 
 
Para a manifestação desta concordância o Tribunal competente 
marcará prazo, não inferior a 30 (trinta) nem superior a 60 (sessenta) 
dias, a fim de que se manifestem os interessados. 
 
Decorrido o prazo para manifestação dos interessados, e ouvido o 
Ministério Público do Trabalho será o processo submetido ao julgamento 
do Tribunal. 
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Quando a decisão do Tribunal concluir pela extensão dos efeitos 
da sentença normativa, deverá marcar a data em que ela entrará em 
vigor (art. 871 da CLT). 
 
De acordo com o art. 114, parágrafo segundo da CF/88, o dissídio 
coletivo de natureza econômica não poderá mais ser instaurado de 
ofício, por provocação do MPT ou de uma das entidades sindicais. 
 
Observem a OJ 02 da SDC. 
OJ 02 SDC É inviável aplicar condições constantes de acordo 
homologado nos autos de dissídio coletivo, extensivamente, às partes 
que não o subscreveram, exceto se observado o procedimento previsto 
no art. 868 e seguintes, da CLT. 
Cumprimento: A decisão proferida em um dissídio coletivo chama-se 
sentença normativa e caso não seja cumprida, não será executada como 
acontece nos dissídios individuais. 
 
 Assim, será necessária a interposição de uma ação de 
cumprimento quando as normas estabelecidas por uma sentença 
normativa não forem cumpridas. 
 
 A ação de cumprimento tem por finalidade assegurar o 
cumprimento da decisão proferida em um Dissídio Coletivo, 
assegurando assim o cumprimento dos direitos abstratamente 
outorgados a determinadas categorias. 
 
 Os direitos criados abstratamente por uma sentença normativa de 
proferida em Dissídio Coletivo de natureza econômica poderão ser 
postulados individualmente por cada trabalhador interessado ou 
coletivamente através do Sindicato da respectiva categoria profissional. 
 
 Art. 872 da CLT Celebrado o acordo ou transitada em 
julgado a decisão seguir-se-á o seu cumprimento, sob as penas 
estabelecidas neste título.Parágrafo único. Quando os 
empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salários, 
na conformidade da decisão proferida, poderão os empregados 
ou os seus Sindicatos, independente de outorga de poderes de 
seus associados, juntando certidão de tal decisão apresentar 
reclamação à Vara de Trabalho, sendo vedado questionar sobre 
matéria de fato e de direito já apreciada na decisão. 
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 A sentença normativa vigorará a partir da data de sua publicação, 
quando ajuizado o dissídio após o prazo do art. 616, § 3º(60 dias antes 
do termo final da sentença normativa anterior), ou, quando não existir 
acordo, convenção ou sentença normativa em vigor, da data do 
ajuizamento; Porém, a sentença normativa vigorará a partir do dia 
imediato ao termo final de vigência do acordo, convenção ou sentença 
normativa, quando ajuizado o dissídio no prazo do art. 616, § 3º. 
Revisão da Sentença Normativa: O Dissídio Coletivo de Revisão está 
previsto nos artigos 873/875 da CLT. 
 
 Para que possa ser instaurado um Dissídio Coletivo de Revisão é 
indispensável que tenha decorrido mais de um ano da sentença 
normativa que se pretende rever. 
Art. 873 da CLT Decorrido mais de 1 (um) ano de sua 
vigência, caberá revisão das decisões que fixarem condições de 
trabalho, quando se tiverem modificado as circunstâncias que as 
ditaram, de modo que tais condições se hajam tornado injustas 
ou inaplicáveis. 
 Art. 874 da CLT - A revisão poderá ser promovida por 
iniciativa do Tribunal prolator, da Procuradoria da Justiça do 
Trabalho, das associações sindicais ou de empregador ou 
empregadores interessados no cumprimento da decisão. 
 Parágrafo único - Quando a revisão for promovida por iniciativa 
do Tribunal prolator ou da Procuradoria, as associações sindicais 
e o empregador ou empregadores interessados serão ouvidos no 
prazo de 30 (trinta) dias. Quando promovida por uma das partes 
interessadas, serão as outras ouvidas também por igual prazo. 
 Art. 875 da CLT - A revisão será julgada pelo Tribunal que 
tiver proferido a decisão, depois de ouvida a Procuradoria da 
Justiça do Trabalho. 
 
 
 
 
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BIZU DE PROVA: As inovações da Emenda Constitucional 45/04, 
observem na questão abaixo: 
 
(UnB/CESPE – TRT 5.a Região /Juiz do Trabalho) No referente aos 
pressupostos e condições do dissídio coletivo, assinale a opção correta, 
considerando o texto constitucional e a legislação aplicável. 
 
Uma das inovações introduzidas pela Emenda Constitucional 45/2004 à 
redação originária do art. 114 da Constituição Federal foi a 
concordância das partes quanto ao ajuizamento do dissídio coletivo de 
natureza econômica. 
 
Comentários: Correta. (art. 114, parágrafo 2º da CF/88) 
 
 
4.7. Ação de Cumprimento: A Ação de cumprimento é o meio 
processual adequado para defesa dos interesses ou direitos dos 
trabalhadores constantes de sentença normativa, convenção coletiva ou 
acordos coletivos de trabalho não cumpridos, espontaneamente, pelos 
empregadores. 
Art. 872 da CLT Celebrado o acordo, ou transitada em 
julgado a decisão, seguir-se-á o seu cumprimento, sob as penas 
estabelecidas neste Título. 
§ único - Quando os empregadores deixarem de satisfazer o 
pagamento de salários, na conformidade da decisão proferida, 
poderão os empregados ou seus sindicatos, independentes de 
outorga de poderes de seus associados, juntando certidão de tal 
decisão, apresentar reclamação à Junta ou Juízo competente, 
observado o processo previsto no Capítulo II deste Título, sendo 
vedado, porém, questionar sobre a matéria de fato e de direito já 
apreciada na decisão. 
Súmula 246 do TST AÇÃO DE CUMPRIMENTO. TRÂNSITO EM JULGADO 
DA SENTENÇA NORMATIVA É dispensável o trânsito em julgado da 
sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento. 
 
 
 
 
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As sentenças normativas proferidas nos dissídios de natureza 
econômica podem ser objeto de cumprimento, por meio de: 
 
a) ação individual de cumprimento simples ou plúrima 
(litisconsórcio ativo) proposta diretamente pelos trabalhadores 
interessados; 
 
b) ação coletiva de cumprimento, proposta pelo sindicato da 
categoria profissional em nome próprio na defesa dos interesses 
individuais homogêneos dos trabalhadores (substituição processual) 
integrantes da respectiva categoria profissional. 
 
 A competência material e funcional para processar e julgar a ação 
de cumprimento é das Varas do Trabalho do local da prestação de 
serviços. 
 
 É importante falar do entendimento pacificado do TST em relação 
à prescrição da ação de cumprimento, cujo marco inicial conta-se da 
data do trânsito em julgado da decisão normativa. 
 
Súmula 350 do TST O prazo de prescrição com relação à ação de 
cumprimento de decisão normativa flui apenas da data de seu trânsito 
em julgado. 
 
Não poderemos esquecer da súmula 277 do TST! 
 
Súmula 277 do TST I - As condições de trabalho alcançadas por força 
de sentença normativa, convenção ou acordos coletivos vigoram no 
prazoassinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos 
individuais de trabalho. II - Ressalva-se da regra enunciado no item I o 
período compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou 
a Lei 8.542, revogada pela Medida Provisória 1.709, convertida na Lei 
10.192, de 14.02.2001. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4.8. Questões de prova comentadas: 
 
1. (FCC- Analista Judiciário - Execução de Mandados – TRT 14ª 
Região – 2011) Quanto aos Dissídios Coletivos de natureza econômica 
é correto que 
a) o acordo judicial homologado no processo de dissídio coletivo, 
envolvendo a totalidade ou parte das pretensões, tem força de decisão 
irrecorrível para as partes. 
b) o dissídio coletivo, deferido ou não o protesto judicial, será ajuizado 
no prazo máximo de 30 dias, contado da sessão que o julgou, sob pena 
de perda da eficácia da medida. 
c) a instrução dos processos de dissídio coletivo, revisão ou extensão de 
dissídio coletivo deverá ser concluída no prazo de quarenta e cinco dias, 
a contar da paralisação ou protocolo no Tribunal. 
d) os autos, não havendo acordo, colhida a contestação e documentos 
serão remetidos ao Revisor, que continuará a instrução do dissídio se 
entender necessário. 
e) o Presidente, verificando que a petição não preenche os requisitos da 
lei ou está em desacordo com as instruções em vigor, ou ainda que 
apresenta defeitos e irregularidades capazes de dificultar sua 
apreciação, determinará incontinenti a extinção do feito sem resolução 
do mérito. 
 
Comentários: Letra A (art. 198 do Regimento Interno). Observem que 
o regramento para o procedimento do dissídio coletivo é regulamentado 
também pelos Regimentos Internos dos Tribunais. 
 
Art. 198. O acordo judicial homologado no processo de dissídio 
coletivo, envolvendo a totalidade ou parte das pretensões, tem 
força de decisão irrecorrível para as partes. 
 
A letra B está incorreta devido ao que diz o art. 192 do Regimento. 
 
Art. 192. O pedido de instauração de dissídio coletivo de 
natureza econômica, devidamente fundamentado, atenderá ao 
disposto no artigo 858 da CLT, bem como às instruções 
expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho, devendo vir 
acompanhado, se for o caso, de certidão ou cópia autenticada do 
último aumento salarial concedido à categoria profissional. 
 
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§ 2º Deferido o protesto judicial, o dissídio coletivo será ajuizado 
no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contado da intimação da 
decisão, sob pena de perda da eficácia da medida. 
 
As letras C e D estão erradas (art. 193, parágrafos 3º e 4º). 
 
Art. 193. A audiência será conduzida pelo Presidente do Tribunal 
ou pela autoridade competente a quem delegar a instrução do 
feito. 
 
§ 1º Comparecendo as partes ou seus representantes, o 
Presidente os convidará à conciliação. Não havendo acordo, 
colhida a contestação e documentos, os autos serão remetidos 
ao Ministério Público para manifestação. Retornando os autos, 
serão distribuídos a um Relator que continuará a instrução do 
dissídio se entender necessário. 
 
§ 2º Havendo acordo, o Presidente o submeterá ao Tribunal para 
homologação, na próxima sessão. 
 
§ 3º A instrução dos processos de dissídio coletivo, 
revisão ou extensão de dissídio coletivo deverá ser 
concluída no prazo de 30 (trinta) dias. 
 
§ 4º Inexistindo acordo, e respeitados os prazos de 20 (vinte) e 
10 (dez) dias para o Relator e o Revisor, respectivamente, o feito 
será incluído em pauta para julgamento imediato. 
 
§ 5º A publicação dos acórdãos em dissídios coletivos, de 
revisões de dissídios coletivos e de extensões de decisões terá 
preferência e será realizada independentemente da publicação 
de outros processos. 
 
§ 6º Nos casos de urgência, Relator e Revisor examinarão os 
autos de modo a possibilitar o julgamento imediato do dissídio, 
que poderá ser colocado em pauta preferencial sobretudo na 
ocorrência ou iminência de paralisação do trabalho. 
 
A letra E está incorreta porque o art. 191 do Regimento estabelece 
que o juiz determine a emenda da inicial no prazo de 10 dias. 
 
 
 
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Art. 191 do Regimento Interno Recebida e protocolada a 
petição de dissídio coletivo, revisão ou extensão de dissídio 
coletivo, estando regular a representação, será designada 
audiência de conciliação, no prazo máximo de 10 (dez) dias. 
 
§ 1º Verificando o Presidente que a petição não preenche os 
requisitos da lei ou está em desacordo com as instruções em 
vigor, ou, ainda, que apresenta defeitos e irregularidades 
capazes de dificultar sua apreciação, determinará que o 
suscitante a emende ou complete, no prazo de 10 (dez) dias. 
 
§ 2º Não cumprida a diligência, o processo será extinto sem 
resolução de mérito. 
 
§ 3º A citação far-se-á por via postal, por meio de registro em 
AR. Nos casos de urgência, poderá ser feita por oficial de justiça, 
fac-símile ou outro meio eletrônico. 
 
§ 4º Será assegurado ao suscitado prazo não inferior a 5 
(cinco) dias para responder aos termos da representação, salvo 
nos casos em que estejam em risco necessidades inadiáveis da 
comunidade e seja necessário, a juízo do Presidente do Tribunal, 
a apreciação do dissídio em caráter de urgência. 
 
2. (FCC/ Analista Judiciário – Executor de Mandados/TRT-18 ª 
Região/2008) No que diz respeito à extensão das decisões em 
Dissídios Coletivos, analise: 
I. O Tribunal que houver julgado o dissídio coletivo fixará a data em que 
a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo de sua vigência, 
o qual não pode ser superior a quatro anos. 
II. Em regra, nos dissídios de natureza jurídica que não tratarem de 
condições de trabalho, as decisões poderão ser estendidas a todos os 
empregados da mesma categoria profissional compreendida na 
jurisdição do Tribunal competente. 
III. Sempre que o Tribunal competente estender a decisão em dissídio 
coletivo marcará a data em que a extensão deva entrar em vigor. 
IV. Mesmo em dissídio coletivo que for suscitado em nome de toda a 
categoria, haverá necessidade da extensão das decisões, tendo em vista 
que a decisão não possuirá eficácia erga omnes. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que 
consta APENAS em 
(A) II e IV. (B) I e III. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I, II e III. 
Processo do Trabalho TRT – RIO 
Analista Judiciário e Execução de Mandados 
Teoria e Questões FCC 
PROFESSORA: Déborah Paiva 
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Comentários: Letra B. “Dissídio Coletivo é uma espécie de ação 
coletiva conferida a determinados entes coletivos, geralmente os 
Sindicatos, para a defesa de interesses cujos titulares materiais não são 
pessoas individualmente consideradas, mas sim grupos ou categorias 
econômicas, profissionais ou diferenciadas, visando à criação ou 
interpretação de normas que irão incidir no âmbito dessas mesmas 
categorias (Carlos Henrique Bezerra Leite)”. 
 
I- Correta. (art. 868, parágrafo único). O art. 868 da CLT estabelece 
que em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições 
de trabalho e no qual figure como parte apenas uma fração de 
empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente, na própria 
decisão, estender tais condições de trabalho, se julgar justo e 
conveniente, aos demais empregados da empresa, que forem da mesma 
profissão dos dissidentes. 
 
 Quando o Tribunal estender os efeitos da sentença normativa por