AVALIANDO APRENDIZADO ADM DE RECURSOS HUMANOS II

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1a Questão (Ref.: 201403318948)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	Competência é uma disposição para agir de modo pertinente em relação a uma situação específica, em que o ¿saber julgar¿ se torna prioridade, uma vez que há várias condutas possíveis para resolver com competência um problema. Sobre o enfoque construtivista, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As críticas aos estudos racionalistas remetem à abordagem interpretativa enriquecida com conceitos da fenomenologia.
	
	A pessoa competente demonstra que sabe fazer e tem a orientação para desempenhos e resultados.
	 
	As competências são identificadas no processo de formação, em situações de trabalho, considerando o espaço de trabalho como um espaço de aprendizagem, em que os processos de intervenção devem criar espaços de reflexão e síntese.
	
	A ocupação é definida como um conjunto de postos de trabalho cujas tarefas principais são análogas e demandam requisitos semelhantes em termos de conhecimentos e habilidades.
	
	O elenco de atributos que um indivíduo mobiliza no desempenho efetivo ou superior do trabalho gerencial é enfatizado.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403328524)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. DESSA FORMA ¿ ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento entre empresas e pessoas seja excelente. SENDO QUE ¿ A ARH é historicamente, uma função organizacional que se origina e evolui de uma resposta às condições do contexto empresarial e social que a cerca em cada período histórico. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
		
	
	As duas primeiras afirmações são falsas, e a terceira justifica a primeira.
	
	As três afirmações são falsas.
	 
	As três afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	A primeira afirmação é falsa, e a segunda e terceira são verdadeiras.
	
	A primeira e segunda afirmação são verdadeira, e a terceira é falsa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403323012)
	Pontos: 0,1 / 0,1
	Analise a frase: ¿A qualidade do ambiente interno da organização e a maneira como ele é percebido pelas pessoas acaba influenciando o seu comportamento. Esta afirmação diz respeito ao conceito de:
		
	
	Qualidade de vida
	
	Administração participativa.
	
	Satisfação no trabalho.
	
	Cultura organizacional.
	 
	Clima organizacional.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403295963)
	Pontos: 0,0 / 0,1
	Algumas organizações estão adotando um avançado sistema de administração do desempenho no qual participam ativamente o funcionário e o gerente, como um sistema democrático e participativo e que proporciona retorno tanto à organização como as pessoas envolvidas. Dentro dessa nova e emergente avaliação que adota o ciclo: I - Definir objetivos e responsabilidades; II - desenvolver padrões de desempenho; III - Avaliar o desempenho; IV ¿ Redefinir objetivos. Analisando a afirmativa podemos afirmar que se trata da:
		
	 
	Avaliação 360º
	
	Lista de verificação
	
	Escalas gráficas
	 
	Avaliação APPO
	
	Comissão de avaliação
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403320043)
	Pontos: 0,0 / 0,1
	A avaliação de desempenho, conceitualmente, é:
		
	 
	Um modelo padronizado de definição das funções.
	
	Uma atenção especial ao empregado, pelo empregador.
	
	Uma informação relevante para casos de promoção.
	 
	O processo de medir o desempenho do funcionário