Registro de Participação Consultoria de RH Aula 9

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15/10/2016 Disciplina On­line
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1462&turma=637158&AcessoSomenteLeitura=N 1/2
Registro de Participação
1.
3. Em que consiste a manutenção do processo da Consultoria interna de RH? Por que é necessário?
2. Qual é o envolvimento efetivo da alta direção da empresa com o processo de implantação da Consultoria interna de RH?
Existe relação  entre a maturidade da cultura organizacional e a implantação da Consultoria interna de RH?
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de frequência desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo
a cada aula.
Lembre‐se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua
presença na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar frequência no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) Não há qualquer relação entre a maturidade da cultura organizacional e a implantação da Consultoria Interna de RH. 
 2) A cultura organizacional é relativamente influente no nível de abertura às mudanças geradas pela Consultoria Interna de
RH. 
 3) A implantação da Consultoria Interna de RH independe do nível de maturidade da cultura organizacional. 
 4) O processo de Consultoria Interna de RH impõe mudanças na própria natureza da cultura organizacional. 
 5) O nível de maturidade da cultura organizacional influi na aceitação das mudanças geradas pela consultoria interna de RH. 
Responder   Resposta correta.
 1) A alta direção da empresa decidirá sobre o volume de investimento a ser feito na implantação da Consultoria interna de RH.
 2) Somente a direção da área de RH estará envolvida com o processo de implantação da Consultoria interna de RH. 
 3) Apenas os dirigentes das chamadas áreas‐cliente da Consultoria interna de RH estão envolvidas no processo. 
 4) É o indispensável envolvimento e a participação da alta direção no projeto de implantação da Consultoria Interna de RH. 
 5) Cabe à alta direção da empresa avaliar a eficácia da Consultoria Interna de RH, exclusivamente. 
Responder   Resposta correta.
 1) A manutenção do processo de Consultoria Interna de RH consiste no acompanhamento e na falta de controle permanente
do processo para a verificação da eficiência na atuação dos consultores junto aos seus clientes internos, e na avaliação da eficácia
da contribuição dessas atividades para os resultados da empresa. Essa providência é necessária para que a alta direção da
empresa, em última análise, considere a validade desse investimento em termos de custo‐benefício. 
 2) A manutenção do processo de Consultoria Interna de RH consiste no acompanhamento e no controle permanente do
processo para a verificação da eficiência na atuação dos consultores junto aos seus clientes internos, e na avaliação da eficácia da
contribuição dessas atividades para os resultados da empresa. Essa providência é necessária para que a alta direção da empresa,
em última análise, considere a validade desse investimento em termos de custo‐benefício. 
Responder   Resposta correta.