CONSULTORIA INTERNA DE RH10

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CONSULTORIA INTERNA DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503307947)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Numa possível análise do rh, complete a afirmativa a seguir com a opção correta. "AS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS E SUAS RESPECTIVAS PRATICAS DEVEM ESTAR___________ÀS ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS PARA PRODUZIREM MELHORES_____________PARA ORGANIZAÇÕES"
		
	
	
	 
	alinhadas - resultados
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503417084)
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	O consultor interno ao demonstrar disposição para considerar as mudanças e inovações na medida em que for conveniente e oportuno para a solução de problemas, agindo como um negociador inclusive diante das resistências, demonstra:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	habilidade.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503359129)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A propagada ________________ das políticas e dos procedimentos de gestão de RH, entretanto, se faz com a diligente atuação da Consultoria Interna de RH. Completa adequadamente a lacuna:
	
	
	
	
	
	 
	Descentralização
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503359127)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Na visão de Orlickas a área de RH, para efetivamente conquistar seu espaço junto à direção da organização proporcionando ao cliente interno produtos e serviços inéditos, identificando necessidades, aprendendo a gerir suas questões de forma global, identificando ferramentas para moldar e mudar a cultura da organização, aprendendo a expandir informações e conhecimentos, ou seja, antecipar tendências e ser pró-ativo. Esta postura ela compara, similarmente, a atuação da área de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Marketing
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503417126)
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	Dentre as perspectivas desafiadoras para a Consultoria Interna de RH, estudiosos e pesquisadores no campo da organização empresarial prenunciam que no futuro próximo a própria função de RH poderá assumir uma atuação cada vez mais voltada para consultoria interna, desenvolvendo atividades:
		
	
	
	 
	voltadas à formulação das políticas de gestão de pessoas e para a definição do estilo de liderança empresarial condizente com os novos tempos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503417092)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É muito comum e saudável para a empresa, contar com consultores internos, funcionários da própria empresa. O aproveitamento de profissionais especializados, como consultores internos de RH, possibilita:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	a oportunidade de uma nova carreira e de se tornarem profissionais multidisciplinares.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503417090)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Marcos na sua atividade de Consultor age da seguinte maneira: só aceita encargos para os quais tenha competência e meios de realizar; não realiza trabalhos em empresas concorrentes do cliente; estabelece com o cliente expectativas realistas quanto aos meios, despesas, benefícios, prazos e resultados. Podemos afirmar que executa suas atividades segundo os princípios da:
		
	 
	ética
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503500379)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A grande força impulsora que agilizou sobremaneira as atividades organizacionais e deu ensejo ao novo conceito de gestão por processos e às equipes multidisciplinares e semiautônomas que constituem as estruturas flexíveis e adaptativas da moderna administração, que é pró-ativa, inovadora e competitiva, foi a:
		
	
	
	 
	informatização.